¿Cómo calcular el número de días de vacaciones pagadas?
Los empleados no disfrutan de vacaciones anuales en el año en curso:
1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número. de días de vacaciones anuales;
2. Los empleados toman más de 20 días y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
3. pero a los menores de 10 años se les pide que tomen una licencia por enfermedad por más de 2 meses;
4 Los empleados que han trabajado durante 10 años Los empleados anteriores con menos de 20 años de servicio toman una licencia por enfermedad por más de 3. meses
5. Los empleados con más de 20 años de servicio toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
Los feriados legales no incluyen los fines de semana. El análisis específico es el siguiente:
1. Los feriados legales no incluyen los fines de semana. Sin embargo, cuando el estado organiza los feriados, continuará ajustando. Los fines de semana en el futuro, y los últimos fines de semana se ajustarán juntos, concéntrese en descansar. Los fines de semana se refieren al tiempo de descanso, generalmente los sábados y domingos. No son feriados legales, sino tiempo de descanso fuera del tiempo de trabajo de 40 horas por semana, que es un tiempo de descanso regular;
2. Día de Año Nuevo, Festival de Primavera, Día de Limpieza de Tumbas, Día del Trabajo, Festival del Bote Dragón, Festival del Medio Otoño y Día Nacional, excepto sábados y domingos. Los fines de semana no son días festivos, sino días festivos, que se refieren al tiempo en que se requiere una determinada cantidad de descanso cada semana de acuerdo con las disposiciones legales o acuerdos celebrados de conformidad con la ley
3. son días festivos, y los empleadores deben tomar un descanso los días festivos. Si se organiza que un empleado trabaje horas extras, si se pueden organizar licencias compensatorias en otros momentos, no se requieren salarios por horas extras, si no se pueden organizar licencias compensatorias, el empleado deberá ser contratado; Pagar salarios por horas extras no menores al 200% del salario pactado en el contrato de trabajo.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Artículo 45 de la Ley del Trabajo
El estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.