Reunión informativa de mitad de año
En la mañana del 9 de julio de 2015, ¿para poder avanzar más? En el trabajo integral de administración de impuestos sociales del distrito, estudiaremos y analizaremos los problemas existentes, resumiremos el trabajo en la primera mitad del año y haremos buenos arreglos para el trabajo en la segunda mitad del año. Para unidades miembro con proyectos en construcción y proyectos clave, ¿dónde? ¿Se mantuvo exitosamente la ciudad del templo? Jornada semestral de trabajo sobre la gestión integral de la tributación social en la región.
A la reunión asistieron líderes relevantes y oficiales de información de las siguientes unidades miembro. ¿Oficina de Impuestos del Estado del Distrito? ¿Oficina de impuestos local del distrito? ¿Oficina de Finanzas del Distrito? ¿Ciudad del distrito? ¿Oficina de Transporte del Distrito? ¿Oficina de Gestión Urbana del Distrito? ¿Oficina Distrital de Conservación del Agua? ¿Departamento de Tierras del Distrito? ¿Oficina Distrital de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural? Empresas de inversión distritales, parques industriales y? Dirección Distrital de Gestión Integral Social Tributaria.
¿En la reunión? ¿Yuan, subdirector de la Oficina de Impuestos Locales del Distrito? , Zhang?, Director de la Oficina de Administración Tributaria Integral Social del Distrito? Pronunció discursos importantes uno tras otro.
La reunión informó por primera vez sobre la situación laboral en el primer semestre de 2015: ¿recolectando información desde 2015 hasta junio? Artículo, ¿Información sobre el intercambio de impuestos locales de China? ¿Artículos, información de registro? ¿Artículos, información relacionada con impuestos? ¿Artículos, otra información? artículo. ¿De enero a junio, ayudar a las autoridades tributarias a recaudar impuestos a través de información tributaria social integral? Diez mil yuanes. Entre ellos, ¿la recaudación de impuestos nacionales? ¿Diez mil yuanes, recaudación de impuestos locales? ¿Diez mil yuanes, incluidos en la gestión de seguimiento de fuentes impositivas clave? un proyecto.
En segundo lugar, ¿el aviso de reunión de este año? El entorno de recaudación y administración de impuestos en este distrito es oneroso, las tareas son arduas y la situación es muy grave. Por un lado, es necesario asegurar la implementación de las políticas fiscales preferenciales del país y, por otro lado, es necesario garantizar que no se pierdan los recursos tributarios del país.
Finalmente, en respuesta a los problemas existentes en el trabajo en el primer semestre del año, en la reunión se plantearon ideas de trabajo específicas y metas para el trabajo del segundo semestre: ¿requisitos? ¿Dónde están los integrantes de la Oficina Distrital de Administración Tributaria Social Integral? Bajo el liderazgo del comité de distrito y del gobierno de distrito, y de acuerdo con los requisitos del comité de distrito y del gobierno de distrito, debemos desempeñar concienzudamente las responsabilidades departamentales, mejorar nuestro sentido de responsabilidad, unificar nuestro pensamiento, crear conciencia y ayudar a los impuestos. autoridades en coordinación tributaria y protección tributaria. ¿poner? La gestión integral de la tributación social en el distrito debe ser un juego de ajedrez para todo el distrito para garantizar el cumplimiento de las tareas fiscales y tributarias.
Fan Wen'er:
El 3 y 4 de julio, el grupo celebró con éxito la reunión anual de 2015 del grupo. Actividades de reporting para mandos medios y altos. Y organizó la reunión de resumen de trabajo de 2015.
El 3 de julio, el grupo y? ¿Reuniones informativas para mandos medios y altos de empresas y grupos? Los cuadros directivos de la empresa representan respectivamente este módulo e informan principalmente al grupo sobre el cumplimiento de los objetivos en el primer semestre del año, los problemas existentes, las medidas de mejora y las sugerencias relacionadas. El contenido de los informes del personal relevante se ajusta básicamente al tema de las actividades de información, es conciso y completo, objetivo y pragmático y tiene una posición clara. No solo resumieron los logros del primer semestre del año, sino que también hablaron sobre los problemas existentes y propusieron una serie de medidas de mejora de seguimiento.
Presidente/presidente del grupo, vicepresidente ejecutivo del grupo, Yan? ¿Vicepresidente del grupo Shao? ,¿ciruela? ¿abierto? Ding, ¿asistente del presidente del grupo? Después del informe debriefing, se hizo una breve revisión del contenido del debriefing y de las fortalezas y debilidades del personal de debriefing. El proceso de interrogatorio y evaluación no solo afirma los logros y el progreso de cada informante, sino que también presta más atención a la carrera y el desarrollo del informante y presenta ardientes expectativas para su próxima promoción.
El 4 de julio se llevó a cabo la reunión de resumen de trabajo de mitad de año del grupo. ¿Quién celebró por primera vez la reunión? ¿Señor Lu? , Vicepresidente ejecutivo del grupo y? Yan, director general de la empresa? ¿Representado por separado? ¿compañía? La empresa realiza un informe de trabajo semestral.
? En el primer semestre de 2015, la compañía básicamente logró su objetivo de mitad y mitad, que fue el primer avance en el desempeño semestral en los últimos años. Es la primera vez en los últimos años que se construyen ocho edificios en el distrito sur, estableciendo un récord. La escuela de nueve años pasó con éxito la inspección de aceptación y planea comenzar las clases el 1 de septiembre. El progreso de los proyectos recién iniciados es básicamente normal.
? Los objetivos operativos de la empresa para el primer semestre de 2015 también están en línea con las necesidades del grupo. Recientemente también se plantearon los objetivos comerciales de la empresa para este año. La aceptación de finalización del Edificio 2 de la Fase 1 del Lago Tianluan se completó con éxito y está a punto de entrar en la etapa de decoración fina. Se avanzará en el plan de desarrollo de la segunda fase del lago Tianluan y ya ha comenzado la construcción de los cimientos de pilotes. El proyecto Blue Bay también ejecutó los trabajos de cimentación sobre pilotes según lo previsto.
Después de informar a las dos empresas inmobiliarias, el presidente del grupo afirmó plenamente los aspectos más destacados del trabajo de las dos empresas inmobiliarias en el primer semestre de este año y esperaba que las empresas inmobiliarias continuaran con sus esfuerzos. .
A continuación, el presidente del grupo pronunció un discurso resumido en nombre del grupo sobre el trabajo realizado en 2015. El presidente afirmó plenamente los logros laborales de cada unidad y módulo en la primera mitad del año y, combinado con la situación actual de cada módulo comercial, presentó requisitos generales para la próxima mejora de cada módulo comercial.
Si analizamos objetivamente los problemas de la primera mitad del año, algunos empleados todavía tienen algunas deficiencias en términos de profesionalismo, cooperación y comunicación, conciencia de planificación de objetivos, capacidades de la Parte A, transformación de la gestión, etc. requiere comparación, resumen y mejora gradual (año El texto completo del informe de revisión de mitad de período se publicará por separado en el sistema OA).
Finalmente, el presidente del grupo analizó la gestión de las empresas inmobiliarias y la dirección de promoción de los empleados en función de la situación de desarrollo del sector inmobiliario y de los factores cambiantes del entorno interno y externo. El presidente espera que todos los empleados puedan participar. ¿4+N? Para obtener orientación, esfuércese por convertirse en empleado de Siyou. Sólo con un buen sentido de responsabilidad, espíritu de equipo, capacidad profesional y capacidad de aprendizaje podremos evitar ser eliminados por el desarrollo de la industria en la cruel competencia del futuro.
Después del encuentro, el grupo organizó especialmente actividades de intercambio de ocio.