Cómo solicitar salarios a los servicios laborales
Hoy en día hay mucha gente trabajando y el propósito del trabajo es obtener una determinada cantidad de remuneración, por lo que a veces se deducen los beneficios de los empleados. Hoy, el editor les traerá el tema que más les preocupa: cómo los empleados piden salarios a sus empleadores, porque esto puede ayudarlos hasta cierto punto.
¿Cómo piden los empleados salarios a sus empleadores?
Primero, decídanse a pedir salarios
Aunque se les deben salarios, muchos trabajadores se atreven No pedir salario. Temen que el empleador busque conexiones sociales en el departamento de trabajo y encuentre personas jurídicas para tratar con los trabajadores. Al final, los trabajadores gastarán tiempo, energía y dinero pero no recibirán salario. Esta preocupación es completamente innecesaria. Es el empleador el que debe los salarios a nuestros trabajadores, y se debe justificar que los trabajadores exijan salarios. No hay nada que temer, simplemente emplee armas legales para defender sus derechos. Siempre que te decidas, podrás recuperar más de la mitad de tu salario.
En segundo lugar, determine el momento para solicitar el salario.
Si es durante el horario laboral o después de dejar el empleador. Lo más beneficioso es ir a trabajar a pedir salarios. Puede ahorrar tiempo a los trabajadores para defender sus derechos y también puede ejercer presión sobre los empleadores en cualquier momento. Sin embargo, algunos trabajadores quieren trabajar más horas con el empleador para ganar más dinero o, por otras razones, no quieren pedir salario en el trabajo. No importa, siempre y cuando inicien el arbitraje laboral dentro de los 60 días siguientes a su salida del empleador.
3. Recopilar evidencia de la relación laboral con el empleador y el monto del salario.
Prueba de relación laboral: Esta prueba es relativamente sencilla. Se puede acreditar la existencia de una relación laboral presentando un contrato firmado; si no existe contrato laboral, se puede utilizar ropa de trabajo, certificados de trabajo, tiempo. tarjetas, tarjetas de salario, tarjetas de seguridad social, certificados de colegas, etc. Forma de acreditarlo.
Comprobante del monto del salario: El salario incluye salario básico, ascenso, bonificación, gastos de transporte, gastos de comunicación y otras asignaciones. Tarjetas de nómina, nóminas, certificados de pago de impuestos, etc. Puede probar el monto del salario. Si el salario se paga en efectivo, sólo se puede aumentar el importe y pedir a la empresa que indique cuánto salario se pagó realmente según la carga de la prueba. Por supuesto, lo mejor es que los trabajadores puedan demostrar el importe total del salario pagado y los conceptos incluidos. Debido a que algunas empresas pagarán los salarios en varias cuotas y los salarios firmados también se dividen en cuentas separadas, los trabajadores estarán en una situación pasiva en la que no podrán demostrar sus salarios reales.
Cuarto, elija el método para solicitar salarios
Los trabajadores pueden solicitar salarios de las siguientes maneras. Acudir al departamento de inspección del trabajo (o brigada de inspección) para tramitar la queja; el arbitraje laboral directo requiere que el empleador pague los salarios y compense las pérdidas económicas para presentar la queja al departamento competente del empleador; Por ejemplo, el departamento competente de la escuela es la Oficina de Educación, que también puede encargarse de ello. Por favor, pídale al sindicato que se encargue del asunto. Si elige el arbitraje, puede acudir a los tribunales para continuar con la demanda.
Verbo (abreviatura de verbo) afrontar las dificultades con valentía.
A la hora de pedir un salario, pueden darse situaciones como intimidación por parte del empleador y trabajo desfavorable por parte del departamento de trabajo. No tengas miedo de estas dificultades. Si tu vida no está amenazada, no hay nada que temer. No se preocupe por no recibir el pago. Mientras el empleador no quiebre, definitivamente recuperará su salario. Por supuesto, es otra situación para que el empleador compense las pérdidas económicas.
6. Solicitar una declaración salarial detallada
Por lo general, cinco días hábiles son suficientes para acudir al departamento laboral, incluido el arbitraje, o al tribunal. Simplemente organícelo correctamente.
7. Puedes confiar a familiares, amigos y personas jurídicas que te ayuden a cobrar los salarios.
Puedes pedir a otras personas que reclamen tu salario mediante la emisión de un poder.
Salario, también conocido como trabajadores asalariados, trabajadores asalariados, trabajadores asalariados, ICBC, etc. , es el ingreso en efectivo que reciben los empleados a través del trabajo remunerado y es la parte principal de la remuneración de los empleados. Los salarios en sentido amplio también incluyen diversos salarios pagados en efectivo, como asignaciones, etc.
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador de conformidad con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales.
En China, los siguientes gastos a cargo de los empleadores o pagados a los empleados no son salarios:
(1) Primas de seguro social;
(2) Tasas de protección laboral;
(3) Cuotas de asistencia social;
(4) Compensación única pagada cuando se termina la relación laboral;
(5) Cuotas de planificación familiar;
(6) Otros gastos que no sean salarios.
En economía política, el salario es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc.
¿Está todo claro ahora? Espero que la explicación del editor pueda ayudarte hasta cierto punto. Si aún no entiende o no hay respuesta al salario que desea, no dude en consultar a nuestros abogados online, quienes le brindarán el mejor servicio.