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¿Cuál es la relación entre Guangzhou Pharmaceutical y Wanglaoji? ¿Wanglaoji y Guangyao Wanglaoji son lo mismo?

Wanglaoji es una marca subsidiaria de Guangzhou Pharmaceutical Wanglaoji y Guangyao Wanglaoji son lo mismo.

Guangzhou Pharmaceutical Group Co., Ltd. es una empresa de propiedad totalmente estatal autorizada por el gobierno municipal de Guangzhou para operar y gestionar activos de propiedad estatal. Se dedica principalmente a la investigación y el desarrollo de medicamentos patentados chinos. y medicamentos botánicos, materias primas y preparados químicos, preparados biomédicos y otros campos (Ramp; D) y operaciones de fabricación y operación (Pamp; M).

GPharma Group posee "Qixing", "Xinzipai", "Pan Gaoshou", "Shanzipai", "Mingxing", "Wanglaoji", "He Jigong" y otras marcas en la provincia de Guangdong. Hay 14 marcas comerciales famosas. Y 25 marcas comerciales famosas en Guangzhou, como "Stars" y "BYS".

Wanglaoji es la marca de té de hierbas Wanglaoji. Fue fundada en el período Daoguang de la dinastía Qing (1828). El fundador Wang Zebang es reconocido como el antepasado del té de hierbas. materiales y es conocido como el "Rey del té de hierbas". La forma del producto ha sufrido cambios de portador, como tazón de agua, té de hierbas, bolsitas de té de hierbas, té de hierbas en polvo, bebidas de té de hierbas.

Información ampliada

Honores recibidos por GPHL Wanglaoji:

En 2006, el té de hierbas Wonglaoji fue incluido en la "Lista Nacional del Patrimonio Cultural Inmaterial Precioso" y GPHL ganó La receta secreta y la artesanía original del té de hierbas Wong Lo Kat tienen derechos exclusivos y están protegidos por el estado en 2006, Wong Lao Kat fue reconocida como una "Marca china tradicional" por el Ministerio de Comercio;

En 2007, el té de hierbas Wanglaoji fue catalogado como patrimonio cultural inmaterial municipal.

En 2009, fue reconocida como una marca reconocida en China.

En 2011, Wanglaoji Pharmaceutical fue incluida como una empresa clave de alta tecnología en el Plan Nacional de la Antorcha.

En 2012, Wong Lo Kat ganó los títulos de "Unidad de compromiso de integridad y calidad de Guangzhou", "Unidad avanzada de calidad de Guangzhou", "Diez empresas de producción más confiables de Guangzhou", "Diez marcas más confiables en la industria de bebidas de China". en 2012", "La marca más influyente en 2012" y "La empresa competitiva más completa en la industria de bebidas de Guangzhou en China en 2012".

Enciclopedia Baidu-Wanglaoji

Enciclopedia Baidu-Guangzhou Pharmaceutical Group Co., Ltd.

上篇: Derechos y obligaciones de los abogados en el ejercicio y prevención de riesgos en el ejercicio 下篇: ¿Cómo redactar una recomendación de fiscalía? Las recomendaciones procuratoriales tienen un formato fijo. \x0d\Recomendaciones de la fiscalía\x0d\xx Oficina de Transporte Municipal:\x0d\ Nuestro tribunal manejó el caso de soborno de Wu xx, ex director de la Estación de Gestión de Transporte xx de la xx Oficina de Transporte Municipal. Después de la investigación, se confirmó que Wu xx aprovechó su posición para inspeccionar la sobrecarga de camiones y vehículos en operación ilegal para aceptar sobornos de otros muchas veces para brindar ayuda a otros. \x0d\Este caso refleja que existen lagunas en la gestión de su empresa, que pueden dar lugar a delitos laborales, principalmente en\x0d\1. El mecanismo de supervisión y restricción no es lo suficientemente perfecto y faltan restricciones y supervisión fuertes en el proceso impulsado por el poder. Hay una falta de supervisión sobre el comportamiento de los agentes del orden y el poder de los agentes del orden no está supervisado. El castigo de las infracciones de vehículos por parte de los agentes del orden es muy arbitrario y una persona tiene la última palabra en la incautación de vehículos. , lo que resulta en que algunos agentes del orden utilicen su poder para beneficio personal para algunos líderes de nivel medio y puestos clave. El mecanismo de supervisión no es lo suficientemente perfecto. \x0d\2. La educación jurídica no existe. Durante la tramitación del caso, descubrimos que algunos agentes del orden e incluso dirigentes de nivel medio de su unidad han descuidado el trabajo ideológico y político y el estudio de las leyes y reglamentos, han relajado su reforma ideológica y han olvidado el propósito de servir al pueblo. de todo corazón. Sus deseos personales se han expandido, lo que ha dado lugar a la codicia por el disfrute. No pudieron resistir la tentación y violaron la ley al utilizar sus poderes de aplicación de la ley para participar en transacciones de poder por dinero. \x0d\Con el fin de prevenir el crimen y mantener la integridad de los trabajadores estatales, de acuerdo con el espíritu del Artículo 4 de la "Ley Orgánica de la República Popular China" y la "Ley Orgánica de la Fiscalía Popular de China", nuestra El tribunal ahora hace las siguientes sugerencias a su unidad:\x0d \1. Mejorar aún más el sistema de supervisión de la aplicación de la ley, ampliar y desbloquear los canales de supervisión y mejorar la transparencia de la aplicación de la ley. Fortalecer la supervisión y la moderación del comportamiento de los agentes encargados de hacer cumplir la ley, estandarizar los procedimientos de aplicación de la ley, como la estandarización estricta de las sanciones y los procedimientos de manejo de vehículos ilegales, fortalecer la supervisión mutua entre los agentes del orden y fortalecer la supervisión masiva. Mejorar el sistema de inspección interna, descubrir y resolver rápidamente problemas mediante inspecciones regulares o irregulares, promover la aplicación de la ley estandarizada y prevenir la corrupción. \x0d\2. Fortalecer la educación ideológica, moral y jurídica. En relación con los casos penales, brindaremos una educación de advertencia profunda al personal de la unidad, realizaremos concienzudamente actividades de autoexamen y autocorrección en profundidad y formaremos un sistema. Llevar a cabo estudios periódicos de teoría política y conocimientos jurídicos para el personal de la unidad, mejorar su comprensión de la nocividad de los delitos laborales, establecer una visión correcta de la vida, los valores y los sentimientos nobles, cultivar un concepto correcto de poder y centrarse en los departamentos subordinados. y estaciones de operación y gestión que son los principales responsables. Llevar a cabo educación regular sobre integridad y anticorrupción para las personas y el personal relevante en puestos clave para construir una sólida línea de defensa anticorrupción. \x0d\Estudie e implemente cuidadosamente las sugerencias anteriores y fortalezca el contacto con nuestro hospital. Esperamos que el estado de implementación sea informado a nuestro hospital dentro de 2 meses.

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