Discusión de contratos laborales en Langfang y Yanjiao
(1) Nunca escriba una solicitud de renuncia voluntaria. Si hace esto, realmente no podrá pedir a la empresa una compensación económica por rescindir el contrato, y si renuncia voluntariamente sin avisar por escrito a la empresa con 30 días de antelación, la empresa también puede pedirle que compense las pérdidas causadas al empresa por su dimisión. A menos que tenga pruebas que demuestren que la empresa tiene actividades ilegales como atrasos salariales o pago de horas extras, falta de pago de la seguridad social, trabajos forzados, etc., no habrá compensación para quienes renuncien voluntariamente.
(2) No se trata de una indemnización, sino de una compensación económica por la rescisión del contrato.
2. “Si la empresa me despide porque no acato el traslado de trabajo, ¿puedo solicitar una indemnización laboral?”: Si no renuncias voluntariamente y la empresa te despide por la fuerza, ya sea que lo hagas. Puede obtener una compensación económica depende de ello. Circunstancias específicas:
(1) Si hay un acuerdo en su contrato laboral, usted acepta que la empresa tiene derecho a ajustar unilateralmente su posición. posición sin violar el contrato, su desobediencia será un incumplimiento del contrato. La empresa no necesita pagarle una compensación económica si es despedido.
(2) Si no hay ninguna estipulación en su contrato laboral que la empresa pueda ajustar unilateralmente su puesto: usted tiene derecho a negarse a ajustar su puesto y la empresa ajusta su puesto por la fuerza. Tiene dos. opciones: primero, presentar un arbitraje laboral y solicitar un fallo que permita a la empresa continuar ejecutando el contrato original y permitirle continuar trabajando en su puesto original; segundo, acepta rescindir el contrato, pero puede solicitar una doble compensación financiera; . El estándar de cálculo es un mes de salario por un año de servicio, un año por medio año, medio mes de salario por menos de medio año y luego X2.
3. "¿Qué departamentos relevantes debo encontrar al presentar la solicitud? La empresa está en Yanjiao, ¿cómo puedo proteger mis derechos e intereses legítimos?":
(1) Si la negociación fracasa,
(2) Presentar el arbitraje laboral al Comité Superior de Arbitraje Laboral de Sanhe en Yanjiao.
4. "Después de firmar el contrato, si me transfieren, ¿la empresa debe pedir mi opinión?":
Si el contrato estipula que la empresa puede ajustar unilateralmente su posición, no hay necesidad de ajuste. Solicitar su consentimiento; si no existe tal acuerdo en el contrato, se deben hacer ajustes para buscar su opinión y obtener su consentimiento.
Así que la clave debería ser si existe tal cláusula en el contrato. Se recomienda leer atentamente el contrato primero.
5. “Ahora debo seguir trabajando en mi puesto actual. Si no voy a trabajar, ¿la empresa tendrá motivos para despedirme?”: Sí, debo seguir trabajando. Además, eche un vistazo más de cerca al contrato.