¿A qué departamento puedo acercarme para solucionar el problema si no me pagan?

Análisis legal: Si el empleador no paga los salarios, puede llamar directamente al 12333 para presentar una queja, o puede quejarse ante la Brigada de Supervisión de la Oficina del Trabajo local. Si la denuncia no es válida, puede recopilar las pruebas pertinentes y solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el tribunal popular local. Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios por parte de los empleadores.

Base legal: Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la autoridad administrativa laboral El departamento le ordenará pagar salarios a los trabajadores y compensaciones económicas, y también se le podrá ordenar que pague compensaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores; jornada laboral extendida

(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley; después de terminado el contrato de trabajo.

Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;

( 2) El empleador concluye un contrato laboral con el empleado;

(3) El empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;

( 4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre empleadas y trabajadores menores de edad. La situación de las normas especiales de protección laboral;

(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre jornada de trabajo y descanso y vacaciones;

(6) El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de estándares de salario mínimo

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social

(8; ) Agencias de empleo, instituciones de capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales. La institución deberá cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;

(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y regulaciones.