¿A qué departamento puedo acercarme para solucionar el problema si no me pagan?
Base legal: Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la autoridad administrativa laboral El departamento le ordenará pagar salarios a los trabajadores y compensaciones económicas, y también se le podrá ordenar que pague compensaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores; jornada laboral extendida
(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley; después de terminado el contrato de trabajo.
Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:
(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;
( 2) El empleador concluye un contrato laboral con el empleado;
(3) El empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;
( 4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre empleadas y trabajadores menores de edad. La situación de las normas especiales de protección laboral;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre jornada de trabajo y descanso y vacaciones;
(6) El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de estándares de salario mínimo
(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social
(8; ) Agencias de empleo, instituciones de capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales. La institución deberá cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y regulaciones.