¿Es legal incluir tarifas de confidencialidad en el salario?

Análisis legal: Si la unidad no paga claramente la tarifa de confidencialidad por separado, es posible que usted no tenga derecho a exigirle a la unidad que compense la tarifa de confidencialidad en consecuencia. La obligación de confidencialidad es una obligación legal y no se requiere ninguna tarifa de confidencialidad.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. . Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar proporcionar al trabajador una compensación financiera mensual durante el período de no competencia posterior a la terminación del contrato laboral. o rescindido.