¿Cómo juzgar la autenticidad de la información de reclutamiento de Zhaopin?
¿Cómo juzgar la autenticidad de la información de reclutamiento de Zhaopin? Ahora muchos amigos profesionales están buscando trabajo en Zhaopin Recruitment. Como plataforma de contratación integral, Zhaopin Recruitment tiene muchas ventajas. Pero tenga cuidado, parte de la información es engañosa, entonces, ¿cómo juzgar la autenticidad de la información de reclutamiento de Zhaopin?
¿Cómo juzgar la autenticidad de la información de reclutamiento de Zhaopin 1 1? El primer paso es abrir la página de la empresa en Zhaopin Recruitment y ver la información de la empresa y la información comercial.
2. Mantenga los ojos abiertos o busque la empresa, verifique la exactitud de la información comercial y la dirección registrada, y confirme si la empresa existe.
3. Abra nuestra plataforma Zhihu y busque información de la empresa y reseñas de la empresa por parte de amigos de la industria. Aunque puede ser un poco subjetivo y unilateral, también puede ayudarnos a comprender la verdadera situación de la empresa desde fuera.
4. Puede buscar con precisión la evaluación de salarios y entrevistas de la empresa, que también es unilateral y complementaria.
5. Vaya a Maimai para buscar la misma empresa. Los amigos profesionales de la misma industria generalmente tienen esta evaluación de la empresa, pero usted mismo debe analizarla y juzgarla.
Las anteriores son las empresas y puestos que figuran en Zhaopin Recruitment. ¿Cómo encontrar algunos consejos reales y confiables? Todavía hay muchos puestos disponibles en Zhaopin Recruitment. Espero que prestes atención a la selección y encuentres tu propio trabajo mágico en Zhaopin Recruitment lo antes posible.
¿Cómo juzgar la autenticidad de la información de reclutamiento de Zhaopin? 2 Un amigo hizo una pregunta en un mensaje privado de fondo: La empresa me notificó de una entrevista a la mañana siguiente, pero pasado el mediodía, el puesto correspondiente desapareció del sitio web de contratación. ¿Es realmente reclutamiento?
Puede haber tres razones para esto:
1. La posición del sitio web acaba de expirar y RR.HH. no la incluyó a tiempo.
2. El backend ha recibido n currículums y básicamente puedes seleccionar uno adecuado entre ellos.
3. He determinado el candidato y he invitado a entrevistas, como contraste.
La mejor forma de solucionar este problema es preguntar directamente a RR.HH. de la empresa por qué se produce esta situación. Si es una razón objetiva, generalmente diremos la verdad con sinceridad. Si es la última situación, RR.HH. será más oficial y fácil de distinguir.
Entonces esta cuestión podrá analizarse más a fondo.
¿Cómo saber si la información de contratación de una empresa es genuina o falsa?
En primer lugar, ¿necesitamos conocer la autenticidad y valoración de esta empresa?
1. Compruebe la autenticidad de los sitios web gubernamentales en línea: simplemente seleccione uno de los "Sitios web oficiales de la República Popular China * * y la Administración Estatal de Industria y Comercio", "Tianyan Check" y " Consulta empresarial", ingrese el nombre de la empresa y marque ¿Hay algún error en los resultados mostrados y en los resultados mostrados en la información de contratación? Los más básicos, como ubicación, industria, capital social, persona jurídica, etc., son correctos. Demostrar que tienes razón es tan básico como eso.
2. Consulta de palabras clave de Baidu para comprender la situación de la evaluación: ingrese "nombre de la empresa + estafador". Generalmente, si hay noticias negativas, debe registrarse, pero debe identificar si se trata de una evaluación maliciosa. un competidor. Busca varias veces. Esta vez tienes experiencia.
En segundo lugar, necesitamos saber si la información de contratación de la empresa es cierta.
Hasta donde yo sé, actualmente hay varias situaciones muy desagradables en el mercado.
1. Compañía de seguros: Contratación de puestos administrativos, de recursos humanos y otros puestos de ventas de oficina. De todos modos, mientras vayas a la entrevista te diré apasionadamente, ¿qué tan bueno es el seguro? ¿Qué tal el seguro?
2. Empresa de formación en TI: durante todo el año se publican muchos puestos atractivos en el sitio web y el salario también es alto. Ir allí es un golpe verbal. Si no te has desarrollado en este puesto deberías hacerlo, pero ahora no tienes experiencia, puedes formarte en la empresa primero, y luego buscar trabajo.
3. Para hacer publicidad, algunas empresas publican puestos en sitios web de contratación durante todo el año, pero en realidad no contratan personas. Para demostrar que eres increíble, sigues reclutando gente para ver cuántas personas faltan.
4. Currículums de reserva: este es un truco común de RR.HH. Este puesto ya ha sido contratado y estará publicado por otros 3 meses. Si tiene miedo de estar empleado, primero deje su trabajo y conserve primero algunos currículums.
5. Encuesta salarial: También es un método comúnmente utilizado por RRHH. Muchas empresas necesitan realizar encuestas salariales en la misma industria al final del año. Para obtener datos de mercado más precisos, entrevistaron a un grupo de personas y preguntaron a los solicitantes de empleo sobre sus estándares salariales iniciales para prepararse para el ajuste salarial del próximo año.
6. Experiencias de otras personas en la prostitución: algunas pequeñas y medianas empresas no saben cómo manejar muchos proyectos, y luego buscan algunas personas talentosas para entrevistar y dejan que otros hablen de sus ideas primero. escribir un plan y luego usarlo ellos mismos. Esta contratación es definitivamente falsa y es solo una idea gratuita del solicitante de empleo.
Las dos primeras situaciones son fáciles de distinguir. Sólo recuerda que estás buscando el trabajo objetivo e ignora los demás.
En la tercera situación, si llevas dos o tres meses buscando trabajo, básicamente puedes juzgar que esta empresa tiene otra característica maravillosa. Probablemente tengan cuentas en todos los sitios acreditados, así que consulte otros sitios para verificar su criterio.
La cuarta situación es muy común. Después de enviar su currículum, puede ver que RR.HH. lo incluyó en el grupo de talentos de la empresa, pero no hay ninguna llamada telefónica para contactarlo para una entrevista. Básicamente, puede considerarse como un currículum de reserva.
La quinta situación es que no puede juzgar antes de la entrevista, pero si pregunta sobre su estándar salarial original en el lugar de la entrevista, o incluso pregunta sobre los estándares de su viaje de negocios y los suplementos salariales y de aceite, usted Definitivamente te preguntaré sobre tu salario.
El sexto caso es similar al quinto caso, ambos son prostitutas libres. Primero se le pedirá que haga un plan y les envíe el material educativo primero. Aquí, tenga en cuenta un principio. Trate de no publicar ningún trabajo que considere valioso. Esto solo puede mostrar su pensamiento macro. Si una empresa realmente está contratando y tiene entrevistas e intercambios in situ, definitivamente puedes juzgar si eres compatible.
Ninguna de estas seis situaciones es atractiva.
Otras veces, puedes identificar una empresa particularmente mala mirando la descripción del puesto en un sitio de trabajo sin tener que asistir a ninguna entrevista.
1. Requisitos de contratación: algunos requisitos de contratación dicen que los recién graduados también son bienvenidos. No hay límite para la especialización y no hay base, siempre que esté dispuesto a trabajar duro. vigilante. Definitivamente este no es un buen trabajo. ¿Son los requisitos tan bajos?
2. Beneficios: superiores a la media del mercado, con unos ingresos mensuales de 20.000. No hay trabajo donde puedas conseguir un salario alto fácilmente. Los beneficios son buenos, el umbral es bajo, la empresa es desconocida y la posibilidad de hacer trampa es extremadamente alta.
3. Requisitos del puesto: si la descripción del puesto rara vez está escrita, los términos profesionales son inapropiados y los errores tipográficos son comunes en línea. Esto demuestra que el personal de RR.HH. de esta empresa no es profesional o no valora este puesto. Sería inútil incluso ir.
Para los recién graduados, deben memorizar las estrategias anteriores, buscar más y leer más, y reducir los costos de tiempo; para los profesionales, poder distinguir información de contratación verdadera y falsa no es el propósito fundamental, sino mejorar la propia; La propia fuerza es la más fundamental.
¿Cómo juzgar la autenticidad de la información de reclutamiento de Zhaopin 3? Determine si la información de reclutamiento es verdadera o falsa.
Primero: Cuando no haya familiares o amigos que recomienden trabajo, los buscaremos a través de la plataforma de reclutamiento. Después de todo, esta es la forma más rápida, cómoda y eficaz de encontrar trabajo. Por supuesto, existen muchos sitios web de este tipo que contienen mucha información. Se recomienda buscar o recomendar trabajos a través de sitios web conocidos, lo cual es más seguro. Por ejemplo, Zhaopin Recruitment, 51job
Segundo: durante la primera entrevista, no entregue algunos documentos importantes a la empresa entrevistadora. Si la empresa toma nuestra identificación o depósito, la empresa nunca irá.
Tercero: A la hora de enviar tu currículum, lo mejor es elegir un trabajo local. No crea que una empresa que lo envía al extranjero por cualquier motivo no es confiable.
Cuarto: Cuando la empresa haya concertado una cita con usted para una entrevista, generalmente le enviará la dirección primero. Puedes consultar la ruta en Baidu Maps. Si te encuentras en un lugar remoto, se recomienda que busques uno o dos amigos que te acompañen.
Quinto: Encontrar un trabajo satisfactorio en realidad depende del destino. Si no puedes encontrar lo que te gusta por un tiempo, no te pongas demasiado nervioso. Puedes estar seguro de que puedes tomarte unas buenas vacaciones. La razón principal por la que tanta gente cae en estafas es que quienes buscan empleo están demasiado ansiosos por darles una oportunidad a los estafadores.
Si ve en el sitio web que el salario otorgado por la empresa no coincide en absoluto con la remuneración laboral correspondiente, por ejemplo, el salario mensual de un empleado es de 1.000 yuanes por un trabajo que puede completar. En tus manos, el salario no será muy alto, por lo que el grupo de trabajos bien remunerados publicados aquí o en sitios web son todas estafas.
Cosas a tener en cuenta
Se recomienda que todos los novatos en el mundo laboral mantengan los ojos abiertos cuando busquen trabajo, no se dejen engañar y eviten tragedias humanas.