Cómo recuperar los salarios atrasados de los trabajadores migrantes
1. Cuando ocurre una disputa sobre salarios impagos, los trabajadores primero deben solicitar el pago al empleador y comunicarse y negociar activamente con el empleador. En términos generales, la mayoría de los empleadores considerarán los costos y las consecuencias negativas de los litigios y aceptarán pagar un salario razonable. Después de que ambas partes lleguen a un acuerdo, el empleado puede firmar un acuerdo de conciliación con el empleador, pero cabe señalar que este acuerdo no es obligatorio.
2. Después de que ocurre un conflicto laboral, los empleados pueden presentar una solicitud al Comité de Mediación de Conflictos Laborales para organizar la mediación. Los comités de mediación de conflictos laborales generalmente están compuestos por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. Pueden ayudar a ambas partes a resolver conflictos de una manera relativamente neutral y ayudar a reducir la carga de las quejas. Por lo tanto, cuando ocurre una disputa salarial, los trabajadores pueden considerar este método primero. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el Comité de Mediación de Conflictos Laborales puede preparar un acuerdo de mediación, pero el acuerdo no es obligatorio.
3. Si la negociación con el empleador fracasa o fracasa, el empleado podrá iniciar un arbitraje dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde esté ubicado el empleador o donde se encuentre el lugar de trabajo. se realiza el contrato. A diferencia de los métodos anteriores, el arbitraje laboral es la única forma de resolver conflictos laborales. Es decir, cuando no puede recuperar su salario confiando en los métodos anteriores, el siguiente paso debe ser el arbitraje laboral. La mediación se concertará antes de la audiencia de arbitraje, siendo exigible la carta de mediación emitida en ese momento. En términos generales, los conflictos que surgen por atrasos de salarios a los trabajadores son definitivos para el empleador.
4. Si un trabajador no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, podrá presentar una demanda ante el tribunal donde esté ubicada la institución arbitral dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. . En otras palabras, si el trabajador no obtiene un resultado satisfactorio, como que no le paguen o que le paguen mal, hay una manera de remediar la situación y puede obtener una reparación única a través de un litigio. El empleador puede solicitar al tribunal que revoque el arbitraje sólo si existen circunstancias legales. Esta disposición refleja la protección jurídica de los grupos vulnerables.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 79 Después de ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación para la mediación del conflicto laboral. comité de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 5 Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral; podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.