Departamento de Manejo de Emergencias: La situación de seguridad de la producción nacional en agosto. ¿Qué problemas y riesgos ocultos se reflejan en los accidentes ocurridos?
Departamento de Gestión de Emergencias: La situación de la producción de seguridad nacional en agosto refleja problemas y riesgos ocultos de los accidentes ocurridos:
1. no se puede estandarizar. Por ejemplo, Huaye Foundry cambió su diseño original la última vez y agregó de forma privada dos lanzas de oxígeno en las paredes laterales basadas en el diseño original. Esto aumenta en gran medida el riesgo de seguridad, provocando así riesgos potenciales para la seguridad. No es factible aumentar el riesgo de los equipos de forma privada, porque cruza la línea roja y puede plantear graves peligros ocultos para la ocurrencia de accidentes.
2. La falta de conciencia de seguridad trae altos riesgos a la operación. Para producir más se producen accidentes. Además de utilizar equipo privado en el equipo, para producir más, la producción ordenada no se llevó a cabo de acuerdo con las reglas. El accidente provocado por la producción fue una explosión en el acero fundido. También se debe a los altos riesgos que provocan las operaciones brutales.
3. Los operadores en el trabajo no están estandarizados ni son profesionales. Para acelerar la producción, la empresa dispone de una movilidad especialmente alta de los empleados operativos. En particular, algunos puestos no están cubiertos con certificados, lo que aumenta el riesgo. Los técnicos que solicitaron el trabajo no hicieron más sugerencias para la seguridad de la empresa. Además, la adición de equipos también crea riesgos de seguridad en el proceso de producción. El diseño del proceso no está fijado según estándares nacionales. Todos en la empresa están motivados por la necesidad de acelerar la producción, pero no saben nada sobre la seguridad en la producción.
4. Sin formación en seguridad. La falta de gestión corporativa considera la producción como un asunto trivial y los empleados son contratados sin una formación sistemática. Algunas empresas ni siquiera tienen cuidados humanísticos. Trabajan en turnos de 12 horas al día y los empleados del estudio están agotados física y mentalmente durante muchos años. Trate la seguridad como sólo un eslogan, en lugar de darse cuenta realmente de su importancia. Los empleados no han oído hablar de la obligación humanística de la empresa de estar limpia. Por lo tanto, los empleados no tienen ningún sentido de pertenencia a la empresa y la empresa solo los trata con negligencia. La producción no estaba efectivamente controlada.