¿Se pueden utilizar los bajos salarios para el arbitraje laboral?
Por supuesto. 1. Acuda al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para solicitar un arbitraje laboral. Materiales que deben presentarse: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 65438 copias de la cédula de identidad del solicitante + 0 copias de las pruebas pertinentes y 2 copias de la lista de pruebas. Algunas áreas también requieren la información del registro industrial y comercial del empleador. 2. Después de la presentación de los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles. La Junta Arbitral del Trabajo no cobra honorarios. Luego se llevará a cabo una audiencia judicial después de un período para que ambas partes presenten pruebas y se llevará a cabo una mediación entre ambos. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo y el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días. Si no estamos satisfechos con la decisión, podemos recurrir a los tribunales. 3. Puede manejarlo usted mismo y no necesita contratar a un abogado local para que lo represente. Puedo brindarte entrenamiento remoto. Cuando redacte los documentos legales pertinentes y se los envíe, podrá imprimirlos y ganar el caso. 4. Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, éste no retrasará su capacidad para trabajar en su nueva unidad.
Base Legal
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral y salario de horas extras dentro de un plazo o compensación económica si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se paga después de la fecha de vencimiento. Se ordena al empleador a pagar una compensación a los trabajadores basada en un estándar de no menos del 50% y no más del 100% del monto pagadero: (1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o contrato nacional. regulaciones (2) Inferior al salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras; (4) rescindir o rescindir contratos laborales y no pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
El artículo 276 de la “Ley Penal de la República Popular China” evita pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. O si el empleado se niega a pagar la remuneración laboral después de haber sido ordenado por el departamento gubernamental correspondiente, y la cantidad es relativamente grande, será sentenciado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa. Si se causan consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años ni mayor de siete años y multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán verse reducidas o eximidas de sus penas aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley.