¿Quién es responsable de los accidentes durante la construcción? ¿Cuál es la base jurídica?
Correrá a cargo del empleador. Las disposiciones específicas son las siguientes:
"Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley en el Juicio de Lesiones Personales. Casos de indemnización"
Artículo 9 Si un empleado causa daños a otros mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un empleado causa daños intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con al empleador para obtener una compensación. Si el empleador es solidariamente responsable de la compensación, puede recuperar la compensación del empleado.
El término “dedicarse a actividades laborales” mencionado en el párrafo anterior se refiere a realizar actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito autorizado o instruido por el empleador. Si la conducta de un empleado excede el alcance de la autorización, pero se realiza en el desempeño de funciones o está intrínsecamente relacionada con el desempeño de funciones, se considerará que "participa en actividades laborales". Información ampliada
Derechos de los empleados a recuperar:
"Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales"
Artículo 11 Empleados Si una persona sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un empleado, la persona con derecho a indemnización podrá exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede recuperar la indemnización del tercero.
Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad en el trabajo mientras realiza actividades laborales, y el contratista o subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción, deberá ponerse en contacto con el empleador. El empleador será solidariamente responsable de los daños y perjuicios. Este artículo no se aplica al ámbito de las relaciones laborales y del seguro de accidentes de trabajo regulado por el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Artículo 12 Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general del seguro de accidentes de trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, y el empleado o sus familiares cercanos lo presentan una demanda en el Tribunal Popular para solicitar que el empleador asuma la responsabilidad civil por la indemnización, Infórmeles que la tramiten de acuerdo con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Si un tercero distinto del empleador causa daños personales a un empleado debido a una infracción, y la persona con derecho a indemnización solicita que el tercero asuma la responsabilidad civil de la indemnización, el Tribunal Popular apoyará la solicitud.