Oficina Laboral de Nanlang, Zhongshan, Guangdong: ¡Hola, líderes! Trabajo en una fábrica en la zona industrial de Hengmen. Fue multado con 92,5 yuanes.
¡Es una deducción salarial!
¡Solicita un arbitraje laboral y lo recuperarás!
¡Si no quieres seguir trabajando aquí, puedes dimitir y exigir el pago de los salarios atrasados y una compensación económica!
¡Si no hay contrato laboral firmado, puedes pedir el doble del salario del contrato laboral no firmado!
Base jurídica principal:
Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales;
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Disputas derivadas de la exclusión de la lista, Disputas derivadas de despido, renuncia y renuncia;
(4) Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V. ) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.