¿Cómo responder con tacto cuando tus compañeros te preguntan sobre tu salario?

El salario es un tema invisible, pero creo que todos se han encontrado con la situación de que otros les pregunten sobre el salario. De hecho, muchas empresas tienen "regulaciones expresas" según las cuales los empleados deben mantener la confidencialidad de sus salarios. No se les permite hablar sobre sus salarios en privado ni preguntar sobre los salarios de otras personas.

Entonces, ¿por qué a algunas personas les gusta preguntar sobre los salarios de otras personas?

¿Es pura curiosidad o "motivos ocultos"?

Entonces escucha al editor y síguete.

Preguntar sobre los salarios de otras personas generalmente se divide en las siguientes cuatro situaciones.

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Los antiguos empleados "se preocupan" por los nuevos

Los antiguos empleados fingen hacer preguntas casuales cuando aprovechan la oportunidad de ganarse a los nuevos empleados. Utilice un gesto como "Eres nuevo en la empresa, no tengas miedo, mi hermana vino antes que tú y ella te protegerá un poco" para que el recién llegado se sienta amigable. Eran nuevos aquí, y con una joven tan cálida, naturalmente se acercarían el uno al otro. Comimos juntas, íbamos juntas al baño...

Sin embargo, la trama empeoró: "Hermana, el salario básico de su nuevo trabajo debe ser mucho más alto que el nuestro en ese momento". En ese momento no teníamos mucho dinero, ni siquiera 5.000 libras. Ahora son al menos 8.000. ¿De qué otra manera podrías permitirte pagar tantos años de matrícula? podría contestar el teléfono.

Técnicas para responder preguntas

Dado que la otra parte toma la iniciativa de familiarizarte con el entorno y te brinda ciertos recordatorios y calidez en una situación "extraña", entonces, como recién llegado, Deberías recibir algunas respuestas educadas, porque no importa si la otra persona es un chismoso o no, no podrás salirte con la tuya. Cuando te encuentres con este tipo de "trampa", puedes "hacerte el sordo y el mudo" y dar un rango de salario para que la otra parte lo adivine. Si la otra parte se enreda nuevamente, o para evitar que la otra parte se enrede, ¡también puedes "atacar primero para ganar ventaja"!

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Por ejemplo, "Oye, en realidad no recibo mucho. Cuando pago el alquiler este mes, básicamente me queda muy poco. ¡La vida es dura! "Sí, hermana, has estado allí. Has estado en la empresa durante mucho tiempo y tu salario debe haber aumentado mucho. Deben ser 10.000. Si no, ¡ay, realmente no hay un final a la vista!" /p>

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O "Oye, mi salario no está al nivel que quiero, pero como recién llegado, me tomaré mi tiempo. Tengo menos de 10k ahora. ¿Qué hay de ti, hermana? "

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Comparación entre "viejos colegas"

Después de permanecer en la empresa durante mucho tiempo, naturalmente existirán los llamados "viejos colegas". colegas" que quieren comparar para ver si hay alguna desviación en la empresa, si la empresa ha hecho algo mal o si quiere saber cómo el "rendimiento" de sus competidores es mejor que el mío. De hecho, si aprende a menudo que sus colegas obtengan mucho más que usted, se sentirá aún más incómodo, incluso muy infeliz. Esto también sucede cuando los antiguos colegas son ascendidos o transferidos a otros puestos. >

Todos somos viejos colegas y todos conocemos la personalidad de cada uno. Si la comparación es interminable, simplemente puedes "satisfacerlo", decir algunas palabras y mostrar tu agravio al mismo tiempo. p>- 3 -

El recién llegado pregunta "Honestamente". "Mayor".

La tercera forma es que los recién llegados pregunten hacia arriba y pregunten a las "personas honestas" que hablan bien para ver si la empresa los ha "maltratado" a precios más bajos.

Consejos prácticos de trabajo

Si conoces a un recién llegado inteligente y le preguntas a un anciano que se considera honesto sobre su salario, como senior , puede cambiar el tema para mostrar un rechazo cortés y un recordatorio amistoso para el recién llegado. Realmente no es apropiado preguntar a otros sobre el salario ahora que acaba de incorporarse al trabajo. Entonces, como antiguo empleado, quiero recordarle: Trabaja duro primero para evitar "desgracias".

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Consultas de futuros compañeros

Esto también es habitual. Generalmente se están preparando para incorporarse al puesto de trabajo, pero no han completado el proceso de entrevista y oferta, o no han negociado completamente el salario. Con suerte, al preguntar sobre puestos similares en la industria o "futuros colegas" en la empresa, pueda obtener un salario más razonable.

Consejos llenos de esperanza para el futuro

De hecho, para este tipo de recién llegados que se preparan para incorporarse al puesto de trabajo, antes de recibir una oferta o negociar un salario, si es posible, Debe tratar de comprender el futuro tanto como sea posible. El rango salarial del puesto evitará que se sienta infeliz y confundido después de incorporarse al trabajo, lo que afectará su trabajo.

Por lo tanto, si alguna vez conoces a alguien que te pregunta sobre tu salario, debes decirle el rango real, si es posible.

Por supuesto, puede darles su rango salarial como referencia cuando se incorpore a la empresa. Esto no violará el sistema de confidencialidad salarial de la empresa y les dará una respuesta veraz.

¿Por qué la mayoría de empresas no lo permiten?

¿Qué debemos hacer si los empleados se espían unos a otros?

Después de todo, muchas personas saben que su salario no es tan alto como el de sus nuevos compañeros y que estarán mentalmente desequilibrados. Ya sea en silencio o tratando de encontrar una solución, ¡puede ser pasivo y no afectará la eficiencia de su trabajo!

En este caso, si es un problema del propio empleado, él o ella necesita hacer ajustes; si el salario de la empresa es demasiado injusto, puede dar su opinión al líder o al departamento de recursos humanos. De hecho, el paquete de compensación de la empresa para los diferentes empleados es un mecanismo de compensación complejo. Además de que la empresa tiene ciertos estándares rígidos, para atraer y retener talentos importantes, también habrá momentos en los que "rompemos las reglas", por lo que a nosotros, los empleados, nos resulta difícil comprender las razones desde una perspectiva general. Lo que podemos hacer es comprender el mercado antes de incorporarnos al trabajo, conseguir un "buen precio" que coincida con nuestras capacidades, luego empezar a trabajar de manera responsable y tratar de no chismorrear sobre los salarios de otras personas después de incorporarnos al trabajo.

Si te va muy bien pero tu sueldo no ha aumentado, entonces puedes pedir un aumento de sueldo o dejar la empresa, porque ese no es tu problema, es el problema de la empresa.

Si no logras ningún logro y tu salario no aumenta, entonces tienes suerte si no te despiden. Claramente este no es el problema de la empresa, es su problema.