¿Cómo superar el miedo y acudir a una entrevista?
Asegúrate de recopilar información relevante antes de la entrevista.
Como dice el refrán, si te conoces a ti mismo y al enemigo, podrás librar cien batallas sin peligro. Antes de la entrevista, debe recopilar diversos datos e información de forma exhaustiva. Con suficiente información preparada, incluso la "improvisación" puede resultar bastante emocionante y sorprendente.
a. Recopile información sobre la unidad de reclutamiento:
Comprenda la naturaleza y los antecedentes de la unidad de reclutamiento tanto como sea posible, averigüe qué industria es y qué tipo de productos produce. Ya sea una empresa unipersonal o una empresa conjunta, ¿cuáles son sus sacrificios culturales (incluidos lemas e imágenes? Al mismo tiempo, trate de comprender la situación comercial de la unidad de contratación, como por ejemplo: ¿Fue bueno el desempeño anterior?) ¿Quién es el contacto comercial? ¿Qué está haciendo la unidad ahora? Si es una fábrica, ¿cuál es la marca registrada de sus productos? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de esta unidad? Además, también debe intentar comprender con la mayor claridad posible la organización interna de la unidad de contratación, los beneficios de los empleados, el salario inicial general y el lugar de trabajo.
¿Dónde puedo obtener la información anterior? Puede preguntar a sus padres, amigos, compañeros de clase o familiares, o puede preguntar a conocidos que trabajan en el empleador. También puede buscar a través de llamadas telefónicas, noticias, anuncios, revistas, directorios de empresas y otros libros.
Un solicitante de empleo que no sabe nada sobre la unidad de contratación está condenado a fracasar en la entrevista. Por ejemplo, hace dos años, había un graduado con una licenciatura en marketing en Guangzhou que tenía la confianza suficiente para tomar el examen para ser vendedor en Avon, una empresa con inversión estadounidense en Guangzhou. Pensó que Avon era simplemente un bonito nombre para la empresa y no tenía idea de que Avon era una marca registrada de cosméticos para mujeres. Por eso, cuando el examinador estadounidense le preguntó durante la entrevista por qué se postuló para esta empresa, respondió sin dudarlo: "Me gusta Avon". Como resultado, el examinador serio no pudo evitar reírse. El caballero perdió por esta respuesta. Imagínense, ¿cómo se puede admitir como vendedor a una persona que no sabe nada sobre su producto?
B. Recopilar información relevante sobre los temas principales:
Primero, obtenga el nombre del examinador y diga su apellido correctamente. Si el examinador es extranjero, a veces resulta difícil pronunciar su nombre con precisión. Es posible que desee averiguar su pronunciación exacta en un diccionario. Luego aprenda todo lo posible sobre su personalidad, comportamiento, intereses, pasatiempos, sus antecedentes, cualquier cambio importante en su vida recientemente y su estado de ánimo durante el cambio. ¿Qué tenéis en común tú y el examinador? ¿Conoces a alguien? Sólo conociendo bien la situación del examinador podrá ser fácil de defender pero difícil de atacar durante la entrevista y permanecer invencible de principio a fin.
c. Prepare su propia información:
Algunas industrias tienen restricciones en cuanto a calificaciones académicas, habilidades y edad. Debes comprobar con antelación si tus cualificaciones cumplen los requisitos y no dejarlo al azar. Si cree que está calificado para el trabajo, debe determinar para qué tipo de puesto está calificado. Luego debe preparar su certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación profesional, certificado de premio, documento de identidad, carta de recomendación y otros materiales. Al acudir a la entrevista deberás guardar estos materiales en tu maletín de forma ordenada y llevarlos contigo para que el examinador pueda revisarlos en cualquier momento. Tener un maletín organizado te hará lucir presentable y digno de confianza. Además de la información personal anterior, el maletín también puede contener alguna información sobre el trabajo o útil para la conversación, lo que puede tener un efecto sorprendente durante la entrevista. Si el examinador te hace algunas preguntas inesperadas, puedes sacar tu cuaderno y responder: "Vi un artículo relacionado con esta pregunta hace algún tiempo. Me interesó particularmente, así que tomé notas. ¿Estás interesado en leerlo? "De esta manera el examinador te mirará de otra manera.
Además, puedes preparar un libro o revista más grande y guardarlo en tu maletín. Generalmente hay un período de espera antes de la entrevista. Si hay muchos candidatos y te sitúan atrás, tendrás que esperar mucho tiempo. Esperar irrita a las personas, hace algunas conjeturas sin motivo e interrumpe los pasos que se han preparado. En este caso, puedes sacar un libro o revista y leerlo. La lectura puede hacer que las personas se tranquilicen y calmen. Si el examinador llega tarde y tienes un libro o una revista en la mano, puedes prestarle toda tu atención y no preocuparte.
Si el examinador lo calma intencionalmente y lo hace esperar para mostrar su autoridad, puede evitar un conflicto directo con el examinador simplemente leyendo un libro para demostrar que está haciendo la vista gorda. Incluso si hay un ligero conflicto desagradable con el examinador, el solicitante nunca será contratado.
Cosas a tener en cuenta al solicitar empleo en línea:
Primero, elija un sitio web adecuado. Los sitios web de personal patrocinados por los departamentos de personal, trabajo y educación de los gobiernos en todos los niveles son la primera opción. Además, también elegimos sitios web de contratación a gran escala con gran influencia, buena reputación, nueva información y funciones completas.
En segundo lugar, evitar malentendidos. Al solicitar un empleo en línea, debes tener claras tus intenciones y objetivos de búsqueda de empleo. En particular, no solicite varios puestos en la misma unidad ni envíe su currículum a la misma unidad de reclutamiento varias veces. Además, cuando envíe su currículum, trate de no enviarlo como archivo adjunto. Puede pegar su currículum directamente en el cuerpo de la carta o en la parte posterior del formulario de solicitud.
En tercer lugar, preste atención a las trampas laborales. Lo primero a tener en cuenta es la desinformación. En realidad, parte de la información se fabrica deliberadamente para aumentar la visibilidad de la unidad o incluso del sitio web de contratación. Además, no envíe por correo certificados ni dinero a la unidad de reclutamiento; si alguna unidad requiere traducción de materiales, programación, producción de páginas web, etc. En nombre de la evaluación de la capacidad, sea cauteloso. Una evaluación es comprensible, como múltiples evaluaciones para artículos complementarios, en caso de que su trabajo no remunerado sea ganado.
En cuarto lugar, mantén una buena actitud. El reclutamiento requiere un proceso, aprender a aceptar la realidad, resumir activamente la experiencia y seguir trabajando duro.