Es necesario discutir urgentemente el contenido y el mecanismo operativo del gobierno corporativo moderno.
El marco específico de gestión empresarial moderna es el siguiente:
Con el proceso de modernización, la gestión empresarial se está volviendo cada vez más importante y su papel está creciendo. Los hechos han demostrado que dondequiera que haya actividades multitudinarias, debe haber gestión. La mayoría de las personas viven juntas. Sin coordinación, cooperación y control, no pueden llevar a cabo actividades comerciales y económicas de manera ordenada y no pueden vivir normalmente entre sí. Cuanto más avanzada se vuelve una sociedad, más importante se vuelve la gestión. Las ideas y métodos de gestión científica son universales, siempre que se utilicen adecuadamente, pueden coordinar actividades y promover el desarrollo empresarial. Basado en los muchos años de actividades del autor en gestión económica, enseñanza, investigación científica y promoción, la estructura del conocimiento de la gestión empresarial moderna se presenta brevemente de la siguiente manera:
Primero, el conocimiento de la gestión empresarial moderna. Incluyendo los principios básicos, principios básicos, funciones de gestión y métodos de gestión de la gestión empresarial moderna.
Métodos de gestión, métodos de gestión, etc.
Los principios de la gestión empresarial moderna incluyen: principio del sistema, principio "orientado a las personas", principio dinámico y principio de eficiencia.
Los principios de la gestión empresarial moderna incluyen: descomposición y síntesis general, cierre relativo, clasificación energética, motivación, análisis de comportamiento, retroalimentación de información, aplicación flexible e ingeniería de valor.
Funciones de gestión modernas: incluidas funciones modernas de gestión empresarial y toma de decisiones, funciones de planificación, funciones organizativas y funciones de control.
Los métodos de gestión empresarial modernos incluyen métodos administrativos, métodos económicos, métodos de pensamiento científico y métodos de enseñanza.
Los medios de gestión empresarial moderna incluyen: medios legales, medios de información, medios informáticos, etc.
En segundo lugar, conocimientos de planificación y diseño empresarial moderno. Incluyendo los principios, funciones, contenido, pasos, métodos e implementación de la planificación empresarial moderna.
La planificación y el diseño de las empresas modernas deben seguir los principios de adaptar las medidas a las condiciones locales, adaptarse al tiempo y al lugar, actuar dentro de las propias capacidades, hacer analogías constantes y optimización general.
La planificación y el diseño empresarial moderno tienen la función de prever y predecir, aprovechar al máximo los recursos agrícolas de forma razonable y promover la unidad de los beneficios sociales, económicos y ecológicos.
El contenido de la planificación y el diseño empresarial moderno incluye: población empresarial y disposición de la fuerza laboral, ajuste de la tierra empresarial, producción empresarial, disposición industrial rural, progreso de la tecnología agrícola, planificación de la innovación tecnológica, etc.
Los pasos y métodos de la planificación y el diseño empresarial moderno incluyen: investigación e investigación sobre la situación actual, formulación de planes de planificación y aprobación de planes de planificación. Generalmente se utilizan métodos cualitativos y cuantitativos.
Estimación de beneficios de la planificación y el diseño empresarial moderno: incluyendo la estimación de beneficios sociales, beneficios económicos y beneficios ecológicos, entre los cuales la estimación de beneficios económicos es particularmente importante.
En tercer lugar, conocimientos de relaciones públicas corporativas. Incluye relaciones y funciones corporativas, principios, fundamentos, prácticas, evaluación del desempeño y códigos de conducta.
Las funciones de las relaciones públicas corporativas incluyen: comunicar información, coordinar relaciones, consultoría y sugerencias, publicidad y educación, y orientación de servicios.
Los principios de las relaciones públicas corporativas incluyen: principio de relación, principio de emoción, principio de interés y principio de retroalimentación.
Los principios de las relaciones públicas corporativas incluyen: el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, el principio de beneficio mutuo, el principio de economía económica, el principio de espíritu empresarial independiente y el principio de todos los empleados.
Las prácticas de relaciones públicas corporativas incluyen: investigación de gestión de mercado corporativo, comunicados de prensa corporativos, recepciones corporativas, exposiciones corporativas, etc.
La evaluación del efecto de las relaciones público-privadas corporativas incluye estándares de evaluación, alcance de la evaluación, métodos de evaluación y métodos para mejorar el efecto.
Ética profesional de relaciones públicas corporativas: existen estándares generales de relaciones públicas corporativas y estándares de ética de relaciones públicas chinas. Los profesionales se esfuerzan por cumplir con los estándares de ética profesional y ampliar el entorno de desarrollo corporativo.
Como se puede ver en lo anterior, la fórmula de la estructura de conocimiento de la gestión empresarial moderna es: L + C + G, donde L-teoría de la gestión empresarial, C-planificación de la gestión empresarial, G-gestión pública de la empresa * * * relación . Al abrir el disco de red, se darán instrucciones detalladas sobre la combinación de texto y gráficos.
Análisis:
La gestión empresarial moderna consiste en adaptarse a los requisitos objetivos del desarrollo de la productividad moderna y utilizar ideas, organizaciones, métodos y medios científicos para gestionar eficazmente la producción y las operaciones empresariales y crear los mejores beneficios económicos del proceso.