Cómo organizar el trabajo de embarazo de un abogado
1. Si el trabajo que desempeñaba una empleada antes de quedar embarazada está dentro del ámbito del trabajo tabú durante el embarazo, ella. debe ser transferida de su trabajo original después de quedar embarazada y realizar un trabajo no tabú durante el embarazo;
2. Sin embargo, si una empleada embarazada considera que no puede adaptarse al trabajo antes del embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo al que pueda adaptarse de acuerdo con el certificado de la institución médica.
Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.
Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad; se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional, la licencia se incrementará en 15 días; para los lactantes, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.