¿Cómo redactar un currículum para un trabajo en un banco?

Primero, escribe todo lo que puedas en las difíciles condiciones.

Los indicadores concretos incluyen tus calificaciones académicas, escuela, especialización, nivel de inglés, etc. Cada banco tiene preferencias diferentes. Por lo tanto, Hongxin Education recomienda que antes de enviar su currículum, se conecte en línea para buscar información de contratación bancaria, experiencia de búsqueda de empleo y reglas no escritas, y redacte su currículum de manera específica para evitar que lo "vendan instantáneamente".

En segundo lugar, resalte la experiencia financiera relevante.

¿Me rechazarán si no tengo experiencia en prácticas bancarias? "Éste es un problema con el que luchan muchos estudiantes, porque es difícil encontrar prácticas en los bancos, e incluso aquellos con homólogos profesionales pueden no conseguir oportunidades de prácticas. Por lo tanto, la experiencia en prácticas bancarias no es una condición necesaria, sino una ventaja Es bueno si lo tienes, los estudiantes que no lo tienen no tienen que renunciar al banco.

En tercer lugar, la experiencia da forma a la imagen de una “persona de servicio”

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Hable con los hechos y cifras que ha experimentado. En lugar de escribir muchas cualidades conceptuales abstractas, es mejor utilizar datos y hechos específicos para mostrar su capacidad de trabajo y dejar que otros saquen sus propias conclusiones.

Por ejemplo, enumere la cantidad de proyectos que ha completado en el pasado. Ciclo completo, resultados

Destaque tres ventajas: gran capacidad para soportar la presión, buena comunicación, seriedad y responsabilidad

Cuarto, otros aspectos

1. Honor. Certificados

Se deben anotar todos los ganadores, como becas, cuadros destacados, clasificaciones de competencias, etc. Gana muchos premios, otros contenidos son más importantes y puedes eliminar algunos que no sean importantes, como "Excelente". Estudiantes de entrenamiento militar".

Los premios no están necesariamente ordenados en orden cronológico, pero se pueden ordenar. por importancia, relevancia y nivel.

2. Dominio de la informática

General Por ejemplo, los bancos no exigen que los graduados aprueben el dominio de la informática, porque incluso si aprueban el examen, sí lo hacen. No significa necesariamente qué tan buena es la computadora. Recuerde, siempre que domine algún software de oficina, muchos de los contenidos del examen de competencia informática no se utilizarán, incluidos

WORD, EXCEL, PPT. .

3. Intereses y especialidades

Los intereses y especialidades deben ser positivos y saludables, y no pueden ser simplemente poco convencionales, sensacionalistas o basarse en la comedia Win.

Generalmente, las fortalezas en estilo, redacción, idiomas extranjeros, habilidades organizativas, sensibilidad numérica, procesamiento de datos, etc. serán más populares.

Para atraer la atención de RR.HH., también puedes elegir algunas. palabras y da un ejemplo sencillo para demostrar una de ellas.

Por ejemplo, si dices que te gusta leer, puedes decir que sueles seguir publicaciones financieras, sitios web, foros, etc.

<. p>Por ejemplo, si dice que sus habilidades de escritura son buenas, puede decir que es bueno escribiendo artículos prácticos y varios informes

4. No eres miembro del partido, pero no lo escribas. Los bancos aún otorgan gran importancia a los miembros del partido, por lo que si eres miembro del partido, debes demostrar que, en las mismas condiciones, definitivamente tendrás una ventaja.

Los bancos suelen tener una ventaja. Las personas son juzgadas por su apariencia, incluyendo su imagen y temperamento, porque el personal del banco representa la imagen del banco. Por ejemplo, si vamos al banco a hacer negocios, si el cajero tiene una mala actitud. imagen y es grosero, también afectará nuestro reconocimiento del banco. Por lo tanto,

Si pones fotos, asegúrate de elegir con cuidado

Logros y cursos

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Los graduados a menudo simplemente enumeran los cursos que han estudiado, lo que parece desorganizado y molesto. Esto demuestra que RR.HH. a menudo no tiene una comprensión sistemática de los cursos que han estudiado.

Cuando los graduados enumeran cursos, deben seleccionar los cursos relevantes para el puesto que solicitan y no anotar todos los cursos que han estudiado.