¿Cómo consultar sobre salario? Buscando consejos ~
●Realice una investigación preliminar.
DeLelon dijo: En el pasado, era difícil saber cuánto ganaban sus colegas y otros pares en la industria, pero ahora hay muchas maneras. Algunos sitios web de búsqueda de empleo proporcionarán los rangos salariales correspondientes según el puesto, la ciudad y la experiencia laboral del solicitante de empleo. Algunos también pueden consultar el salario publicado por la empresa a la que postula.
●No derrames la información fácilmente.
El formulario de solicitud le pedirá que proporcione sus requisitos salariales exactos. El consejo de DeLelon es intentar no dar cifras exactas. Si su precio es demasiado alto, es posible que no avance a la siguiente etapa de la entrevista. Si es demasiado bajo, el empleador pensará que usted no está calificado para el trabajo o que lo necesita desesperadamente.
Arkana dice que si el entrevistador aún insiste en tu salario esperado, no le des una cifra definitiva, sino un rango que sube y baja. El valor bajo es el resultado final que puede pagar y el valor alto es el nivel salarial con el que está satisfecho.
Si el entrevistador insiste en conocer su salario actual, debe decirle su "salario total" e informarlo, dice Walter Akana, entrenador de carrera en Decatur, Georgia. Todos los salarios, beneficios, bonificaciones y. otra compensación de su empleador actual. Si no hay beneficios similares disponibles en la nueva empresa, el gerente de recursos humanos los tendrá en cuenta en el salario.
●No mientas.
DeLelon dice: "Es fácil para alguien en Recursos Humanos verificar que su salario autoinformado es exacto, aunque es posible que no lo haga, incluso si finalmente logra conseguir una oferta de trabajo, la empresa A". La verificación de antecedentes también puede revelar que mintió sobre su salario, lo que podría costarle el trabajo o al menos hacer infeliz a su nuevo jefe.
●No aceptes la primera oferta de la otra persona.
La mayoría de los empleadores esperan que los candidatos negocien, por lo que dejan espacio para crecer cuando hacen una oferta por primera vez, dijo Akana. Si es posible, programe una entrevista directa con su futuro supervisor directo en lugar de simplemente hablar con RR.HH. Archana dijo que los supervisores directos suelen ser más flexibles.
Delandron dijo que aunque los salarios se verán afectados hasta cierto punto durante la recesión económica, no hay absolutamente nada de malo en pedirle a la otra parte que agregue un 10% al precio de venta.
Si tu futuro jefe te dice que no puede darte el salario que quieres por culpa de los presupuestos ajustados, puede ser porque el nivel salarial para este puesto lo "evalúa" el departamento de recursos humanos, afirma Arcana. Puede intentar preguntarle si puede pedirle al personal relevante que reevalúe el nivel salarial. Siempre es correcto preguntar, pero él te responderá: "No".
¿Es apropiado hablar del salario durante la entrevista? ¿Cómo negociar el salario durante una entrevista? Estas preguntas siempre han sido un dolor de cabeza para muchos solicitantes de empleo. Ahora, el editor World Factory le presentará algunos consejos sobre cómo hablar sobre el salario en las entrevistas.
En general, es mejor no hablar de salario durante las entrevistas. Pero para comprender verdaderamente esta situación en su propia mente, debe dominar algunos consejos para hablar de salario. Negociar el salario requiere algunas estrategias para obtener más derechos.
1. Hablar primero de trabajo, luego de salario.
Hablar sobre el salario durante una entrevista es un tema delicado y es mejor que usted no lo mencione directamente. Los empleadores quieren personas dedicadas, no personas que pongan el dinero en primer lugar y el trabajo en segundo lugar. La compensación debería discutirse al final. Todos hablan sobre todos los detalles del trabajo y varias sugerencias de referencia, y exponen audazmente sus propias ideas.
2. Estar plenamente preparado y proponer expectativas salariales adecuadas.
En la etapa inicial de la entrevista, necesita conocer la situación básica de la empresa, como la industria a la que postula, el tamaño de la empresa, etc., analizar sus calificaciones, incluidas las académicas. , años de trabajo, nivel de habilidad, etc., analice el nivel salarial actual en el mercado y resuma el rango salarial deseado.
Al preguntar sobre el salario, puede obtener un valor aproximado o de rango, como un salario final de 2000 yuanes y un salario esperado de 4000 yuanes. También puede elegir un salario medio, como alrededor de 2.300 yuanes o 2.000-2.500 yuanes.
3. Sea lo suficientemente valiente para hacer preguntas y encuentre el momento adecuado para consultar con tacto.
Generalmente, las empresas regulares tomarán la iniciativa de negociar el salario con los solicitantes de empleo después de la entrevista. Si no quieren hablar, pregúnteles con tacto durante la ronda final de entrevistas.
La empresa preguntará al entrevistador qué preguntas quiere saber antes de finalizar la entrevista. Si no lo mencionamos ahora, ¿cuándo esperaremos? Pero también podría tener tacto: "Quiero conocer el sistema salarial de la empresa. ¿Puede presentarlo brevemente?". El entrevistador conoce su pequeño plan y lo presentará en su totalidad. Si aún no está claro, puede volver a preguntar: "¿Qué bonificaciones y beneficios ofrece la empresa además del salario?" Compare la respuesta de la otra parte con su salario esperado y finalmente proponga un salario razonable.
4. Observa las palabras y los colores y detente con moderación.
A la hora de negociar el salario durante una entrevista, debes cuidar tus palabras y emociones y respetar el principio de moderación. Por ejemplo, cuando se le preguntó sobre temas delicados como salario y beneficios, el reclutador frunció el ceño y dijo que no era conveniente revelarlo. Puede decir: "Una breve introducción al sistema salarial de la empresa también me facilitará la elección". Para empresas con intenciones firmes, la otra parte pregunta sobre el salario esperado, también puede agregar: "Creo que la empresa debe tener un sistema salarial completo y se basará en mis calificaciones." Dar un salario razonable. ”
Cómo los expertos negocian el salario durante las entrevistas
El salario de una persona está estrechamente relacionado con su capacidad, función, desempeño, contribución, etc. Cuando el empleador no ha entendido su situación anterior, la cotización es demasiado alta y el empleador no puede aceptarla, si el precio es demasiado bajo, usted sufrirá la pérdida; Por lo tanto, debe conocer los siguientes puntos: a menos que el empleador haya dejado muy claro que quiere contratarlo, no hable sobre el salario a ciegas; usted de la conversación ¿Es fijo o negociable? Intente comprender el salario, los beneficios y los puestos vacantes en esta industria antes de la entrevista.
Durante el proceso de coordinación, si el empresario quiere que cotices un precio, puedes indicarle un rango salarial. Si insiste en que usted indique una cantidad específica, pregúntele cuánto está dispuesto a pagar y evalúe si puede aceptarla. El salario ideal debería ser aceptable tanto para el empleador como para el solicitante de empleo, y el solicitante de empleo debería mostrar cierta flexibilidad. Cuando se habla de salario y beneficios, es mejor pedirle al empleador que redacte un acuerdo y un contrato, porque algunos empleadores pueden olvidarse de aceptar lo que usted prometió después de la entrevista.
En la actualidad, el sistema salarial de las grandes empresas es relativamente sólido. Cuando el entrevistador habla contigo sobre el salario, ya es una afirmación de tu capacidad laboral. Puede hacer sus propias solicitudes con valentía y prestar atención a la situación real. Si los requisitos son demasiado altos, fácilmente causará resentimiento. Si los requisitos son demasiado bajos, mostrará falta de confianza en uno mismo. Debe buscar la verdad en los hechos. Para conocer estándares específicos, puede consultar a amigos en la misma industria o consultar a gerentes en el mercado de talentos para obtener orientación. Siempre que no sea demasiado escandaloso, la empresa negociará con usted.
Puntos de vista de RR.HH. sobre el salario durante la entrevista
Discutir claramente el salario puede mejorar la eficiencia.
Sr. Ma (Director de Recursos Humanos de una empresa estadounidense que cotiza en bolsa):
No hay nada de malo en preguntar claramente sobre el salario. Si los solicitantes de empleo indican claramente los beneficios que desean, RR.HH. puede entenderlos más claramente y compararlos con otros solicitantes. Todo el mundo piensa que RR.HH. es una profesión muy poderosa. De hecho, RR.HH. debe contratar a las personas adecuadas para la empresa y también espera que el proceso de contratación sea más corto, más conveniente y más eficaz. Esta es tarea de RR.HH., por lo que sería mejor que ambas partes lo dejaran claro durante la entrevista.
A la hora de hablar de salario, explica los motivos.
Duan Dong (vicepresidente de Redbaby, ex director senior de recursos humanos de Sina.com):
El salario se puede negociar, pero hay que prestar atención al orden. Si no ha hablado de lo que puede aportar a la empresa antes de hablar del salario, dará la impresión de que no se ha preocupado por la empresa.
Si no hablas de ello en absoluto, se considerará que no tienes confianza en ti mismo. Primero, debe demostrar confianza en la creación de valor para la empresa en el futuro. Espero que los empleados puedan explicar sus razones al negociar salarios. No es su salario original, sino cuánto más alto es ahora. En cambio, detalla la composición del salario original y qué valor puede generar para la empresa en el futuro. Si las primeras rondas de entrevistas son buenas, las negociaciones salariales inevitablemente llegarán en la última ronda, lo que no se puede ignorar.
Pero no creo que sea necesario indicar el salario en el currículum. Salario negociable. Por supuesto, las empresas no son reacias a los currículums pagados.
A la hora de negociar el salario durante una entrevista, debes ser valiente e ingenioso para aumentar tus posibilidades de ganar. De lo contrario, si no tienes cuidado, la oportunidad se te escapará silenciosamente cuando abras la boca. Espero que estos consejos sobre cómo negociar el salario durante una entrevista le sean útiles y puedan combinarse con su situación real. ¡Te deseo éxito en tu búsqueda de empleo!