Consulta resuelta: ¿Qué debo hacer si el empleador no participa en la inspección anual de trabajo y seguridad social?
Análisis Legal
La seguridad laboral se refiere a la suma de todas las medidas y acciones tomadas para proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores. El objetivo del sistema de seguridad laboral es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, a diferencia de otros sistemas jurídicos que regulan las relaciones laborales. El contenido de la seguridad laboral es la personalidad independiente, la condición jurídica y los intereses materiales del sujeto. La personalidad independiente del sujeto es un requisito previo para obtener un estatus legal, y un estatus legal independiente es un requisito previo para la realización de intereses materiales. La seguridad laboral debe primero establecer y mantener la personalidad independiente y el estatus legal de trabajadores y empleadores. Los siguientes documentos deben presentarse para la revisión anual de cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social, incluida la licencia comercial, el certificado de código de organización, el certificado de persona jurídica de la institución pública, el certificado de verificación de registro original y la cédula de identidad del empleador solicitante; y manual de aplicación de la ley de seguridad y estado de verificación del año anterior; formulario de registro de contratación y empleo para contratar extranjeros o personas de Taiwán, Hong Kong y Macao, debe mostrar el certificado de empleo de extranjeros y personas de Taiwán, Hong Kong y Macao. Para contratar jubilados, debe presentar su certificado de jubilación y carta de nombramiento. Para contratar personal a tiempo parcial o registrado de otras unidades, debe presentar los certificados y cartas de nombramiento pertinentes del empleador original; planilla, contrato de trabajo o formulario de registro de contrato de trabajo, certificado de inscripción en el seguro social y certificado de pago de primas del seguro social;
Base legal
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" * * * Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y tanto el empleador como el empleado deberán pagar las primas del seguro de pensiones básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar mano de obra protección según lo estipulado en el contrato laboral o las condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; el empleador viola las disposiciones de las leyes y reglamentos y daña los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias en las que el empleado; podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.