Preguntas y respuestas frecuentes de las entrevistas para candidatos

Preguntas y respuestas comunes de entrevistas para candidatos. La entrevista es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Creo que todos esperan que su entrevista tenga un buen resultado. De hecho, es posible que encuentren muchas preguntas durante la entrevista. A continuación se presentan algunas preguntas comunes de las entrevistas que hacen los candidatos.

Preguntas y respuestas frecuentes de las entrevistas para candidatos 1. Preséntese.

Muchos candidatos simplemente responden: "Hola, soy XXX, ¿de dónde soy?"

Este tipo de autopresentación es nulo. Recursos Humanos ha leído su currículum, para que todos sepan su nombre y su hogar ancestral. Ahora que todo el mundo lo sabe, ¿cómo puedes presentarte con una frase así?

Consejos de respuesta: No digas simplemente tu nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, estos quedan muy claros en tu currículum. Por lo tanto, debes aprovechar la oportunidad para presentarte y decir algo que no esté en tu currículum y que pueda resaltar mejor tus puntos fuertes. Por ejemplo: ventajas de tus propias habilidades, contenido de trabajos anteriores, principales logros, etc. Pero cabe señalar que la presentación no debe ser demasiado larga y debe ser concisa.

En segundo lugar, habla de fortalezas

Muchos candidatos responderán algunas preguntas sobre sus fortalezas más fuertes, o algunos adjetivos para elogiarse a sí mismos.

Esta ventaja es baja. De hecho, RR.HH. solo quiere saber si usted tiene las ventajas que coinciden con el trabajo al hacerle esta pregunta, en lugar de necesitar que se jacte de sí mismo.

Consejos de respuesta: Según el puesto de trabajo al que postula, indique las ventajas que cumplen con los requisitos del trabajo; lo más tabú es usar algunos adjetivos falsos para elogiarse. Esto solo hará que RR.HH. se sienta disgustado. , así que hable sobre las ventajas al hacerlo, asegúrese de describirlo con precisión en función de casos reales específicos. No generalices ni digas cosas sin sentido.

En tercer lugar, habla de debilidades

Algunos candidatos son realmente sinceros. Frente a RR.HH., todas las debilidades se exponen en detalle y es imposible recibir una oferta. Realmente, Recursos Humanos no es el tipo de persona que te aceptará si cree que eres sincero.

Consejos de respuesta: Habla de algunas debilidades que no están relacionadas con las funciones laborales. También puedes hablar sobre algunos pequeños errores que cometiste en tus ejemplos de trabajo. Recuerda, ¡todos son pequeños errores! ! !

4. Razones para enviar currículum

El objetivo principal de RR.HH. es comprender la motivación, el deseo y la actitud hacia el trabajo.

Los candidatos deben (1) sugerir responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. (2) "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".

Verbo (abreviatura) del verbo) Los candidatos deben tomar la iniciativa Preguntas planteadas

(1) ¿Qué quieres que logre en los primeros 2 o 3 meses?

Los buenos candidatos quieren dar lo mejor de sí mismos durante el proceso de entrevista. No quieren perder mucho tiempo entendiendo la estructura de la empresa, quieren marcar la diferencia. Por eso quieren saber qué pueden esperar las empresas de ello. Entonces, es necesario hacer esta pregunta. Quieren conocer los objetivos y expectativas de la empresa en un esfuerzo por destacarse.

(2)¿Cuáles son las características de las personas destacadas de la empresa?

Los buenos candidatos a un puesto de trabajo quieren convertirse en empleados a largo plazo de la empresa. Cada organización de una empresa es diferente, entonces, ¿qué tienen en común los empleados de estas diferentes organizaciones?

La mayoría hace esta pregunta porque quiere saber si es apto para este trabajo y qué cualidades debe poseer si quiere ser un excelente empleado de la empresa. Tal vez estos excelentes empleados pasen más tiempo en el trabajo, tal vez sean más flexibles y creativos en lugar de seguir estrictamente los procesos de la empresa, o puedan desarrollar nuevos usuarios en nuevas áreas en lugar de simplemente mantener la relación con los antiguos usuarios.

Pero no importa cómo responda el entrevistador a esta pregunta, los solicitantes de empleo sólo quieren saber si son adecuados para el puesto y, de ser así, admirarán a estos empleados.

Incremento de las ventas. Para quienes buscan empleo, también es importante comprender que ayudar a la empresa a tener éxito es ayudarse a uno mismo.

(3)¿Qué hacen los empleados en su tiempo libre?

La cultura corporativa es a menudo un tema controvertido porque depende en gran medida del empleador. Si el ambiente cultural de la empresa es bueno y los empleados están en buenas condiciones, amarán más su trabajo y se llevarán felizmente con los compañeros que los rodean.

Pero esta pregunta es difícil de responder para el entrevistador. A menos que la empresa sea muy pequeña, sólo podrán responderte en términos generales. Con una comprensión general de esta situación, los solicitantes de empleo pueden comprender si pueden encajar en la cultura de la empresa y luego tomar una decisión por sí mismos.

Preguntas y respuestas frecuentes para candidatos 2. Preguntas y respuestas comunes de las entrevistas

Pregunta 1: "Habla sobre tu familia"

Ideas:

1. Comprender la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Tiene un papel determinado, que es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.

2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.

5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 2: ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Pensamiento: suelo utilizar tres palabras: adaptable, responsable y coherente.

Utilice ejemplos específicos para explicarles a los examinadores y déjeles sentir que tiene potencial de desarrollo.

Pregunta 3: "¿Tiene algún pasatiempo?"

Ideas:

1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, las ideas y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.

4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

6. Encuentra a alguien que trabaje en equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

Pregunta 4: Preséntate.

1. Esta es una pregunta imprescindible en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.

4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.

Pregunta 5: "¿A quién admiras más?"

Ideas:

1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad del solicitante hasta cierto punto. , conceptos y mentalidad, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado adorarse a uno mismo.

4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente.

6. Todas las personas que admiras deben tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.

Pregunta 6: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas:

1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas.

4. No es aconsejable decir lemas demasiado largos.

5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Sólo encuentre formas de alcanzar el éxito, no excusas para el fracaso".

Pregunta 7: "Habla de tus defectos"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.

4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro.

Pregunta 8: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes experiencia en ello. falla.

2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.

4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.

5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.

6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.

7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.

Pregunta 9: "Si te contrato, ¿cómo trabajarás?"

Ideas:

1. o ella está solicitando, es mejor no indicar directamente el método específico de realización del trabajo.

2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."

Pregunta 10: "¿Qué harías si no estás de acuerdo con tu superior?"

Ideas:

1. Generalmente puedes responder "Se lo daré a mi superior". Explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré sus opiniones.”

2. gerente general y hay otro gerente para el puesto que está solicitando. El gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder de esta manera: "Para cuestiones que no sean de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes. los intereses de la empresa, espero reportarlos a mis superiores."

Pregunta 11: "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Ideas:

1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de contratación.

2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados ​​en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza.

3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero poder hacerlo. ¡Servir a su empresa! Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa!”

Pregunta 12: “¿Qué puede hacer por nosotros?”

Ideas. :

1. En principio, "haz lo que quieras".

2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto.

3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.

Pregunta 13: "Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"

Ideas:

1. unidad de reclutamiento Hacer esta pregunta a candidatos recién graduados muestra que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la "experiencia". La clave está en cómo responden los candidatos.

2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.

3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que eso es real". El trabajo es mucho más valioso que los libros. Rico y más complejo.

Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial. , y también gano con ello. Me he beneficiado enormemente de la experiencia. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto.

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