¿Qué significa anualidad en salario?

La anualidad ocupacional se refiere al sistema de seguro de pensión complementario establecido por agencias e instituciones gubernamentales y su personal sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de agencias e instituciones gubernamentales.

Las anualidades también se dividen en las siguientes categorías:

1. Las anualidades empresariales se refieren a las pensiones públicas obligatorias del gobierno o pensiones estatales, que son proporcionadas por las empresas de acuerdo con sus propias necesidades según el orientación de las políticas nacionales. El sistema de pensiones complementario establecido en función de la fortaleza y las circunstancias económicas proporciona a los empleados un cierto grado de seguridad en los ingresos de jubilación. Los fondos de anualidades empresariales se refieren a fondos de seguros de pensiones complementarios empresariales formados sobre la base de los fondos recaudados por los planes de anualidades empresariales y sus inversiones y ingresos operativos.

2. La anualidad ocupacional es un proyecto de seguro social obligatorio y mutuamente beneficioso implementado por el empleador bajo la orientación y supervisión de las políticas nacionales sobre la base de la participación en los complementos y asistencia del seguro de pensión básico nacional.

3. La anualidad personal se refiere a un método fiduciario en el que los empleados retiran un cierto porcentaje de los fondos de su salario cada mes durante su período de trabajo y lo depositan en un banco fiduciario. Después de la jubilación, el banco fiduciario se asignará a los empleados para uso personal por etapas. Ahora es relativamente común en el extranjero. A esta categoría pertenece la pensión personal complementaria de ahorro que acaba de popularizarse en nuestro país.

Base legal:

Medidas para las rentas profesionales en organismos gubernamentales e instituciones públicas

Artículo 4 Los gastos requeridos para las rentas profesionales serán sufragados solidariamente por las unidades y empleados individuales. El índice de contribución de la unidad para anualidades ocupacionales es el 8% de los salarios totales de la unidad, y el índice de contribución individual es el 4% de los salarios de la unidad, que son retenidos y pagados por la unidad. La base de pago para unidades e individuos es consistente con la base de pago del seguro de pensión básico para el personal de agencias e instituciones gubernamentales.

El Estado ajustará oportunamente la proporción de contribuciones de anualidades ocupacionales para unidades e individuos en función del desarrollo económico y social.

Artículo 5 El fondo de anualidad profesional consta de los siguientes elementos:

(1) Pago unitario

②Pago individual;

( 3; ) Ingresos por inversión y operación de fondos de anualidades ocupacionales;

(4) Otros ingresos que establezca el Estado.

Artículo 6 Los fondos de rentas ocupacionales se administrarán a través de cuentas individuales. Las aportaciones individuales se acumulan en la cuenta real. Para las unidades con contribuciones financieras completas, la unidad paga tarifas contables basadas en la información proporcionada por la unidad, y el interés se calcula anualmente con base en la tasa de interés contable anunciada uniformemente por el estado. Antes de que un miembro del personal se jubile, los ahorros acumulados en su cuenta de anualidad ocupacional se acreditarán a fondos asignados por el departamento fiscal al mismo nivel; para las unidades no financieras totalmente financiadas, los pagos unitarios se acumularán en cuentas reales. El fondo de anualidades profesionales formado mediante acumulación de cuentas reales implementa operaciones de inversión orientadas al mercado y calcula los intereses sobre la base de los ingresos reales.

La gestión de inversiones de los fondos de pensiones profesionales debe seguir los principios de prudencia y diversificación de riesgos para garantizar la seguridad, rentabilidad y liquidez de los fondos de pensiones profesionales. Las medidas específicas de gestión de inversiones para los fondos de rentas ocupacionales serán formuladas por separado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas en colaboración con los departamentos pertinentes.

Artículo 7 El pago unitario se acreditará en la cuenta de renta laboral personal al 8% de la base de pago individual;

La parte del pago personal se acreditará directamente a la renta laboral personal; cuenta.

Los ingresos provenientes de la inversión y operación de fondos de rentas vitalicias ocupacionales se incluirán en la cuenta personal de rentas vitalicias ocupacionales de conformidad con la reglamentación.

Preguntas derivadas:

¿Para qué sirven las anualidades personales?

1. Resolver el problema de la gran brecha de ingresos entre los empleados antes y después de la jubilación causada por la disminución de la tasa de reemplazo de la pensión básica, compensar la falta de seguridad de la pensión básica y satisfacer las necesidades objetivas de los jubilados. disfrutar de una mayor calidad de vida y aprovechar plenamente su función complementaria y protectora.

2. Los acuerdos institucionales para la gestión de cuentas personales y la gestión fiduciaria de los fondos de pensiones acumulados constituyen el segundo pilar del sistema de pensiones sociales de China, junto con el primer pilar del seguro de pensiones básico y el tercer pilar del ahorro voluntario individual. y los acuerdos de seguros. Juntos forman el sistema de pensiones de múltiples pilares de China y desempeñan un papel importante.

3. Reducir la presión sobre el seguro de pensiones sociales del gobierno, mejorar el nivel de seguridad de toda la sociedad y mejorar el sistema de seguridad social de nuestro país.

4. La anualidad es una especie de tratamiento de pago diferido. Al establecer condiciones de transferencia o pago, puede alentar a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo. El sistema de anualidades es parte del sistema de salarios y bienestar de la empresa. El principio de distribución de las contribuciones de la empresa puede mejorar efectivamente el entusiasmo laboral de los empleados; el plan de anualidades vincula estrechamente el trato de los empleados con las condiciones operativas de la empresa. los intereses harán que los empleados se preocupen El desarrollo a largo plazo de la empresa; el establecimiento de un plan de anualidades favorece la promoción de la reforma y la mejora del sistema de personal de la empresa y puede mejorar la cohesión y el atractivo de la empresa.