Realizar una acción para erradicar el sistema de atrasos salariales y buscar la excelencia y eficacia
Llevar a cabo la acción de lucha por la excelencia y la eficiencia en la construcción de un sistema para erradicar los atrasos salariales
La Oficina del Grupo Dirigente de la Provincia de Fujian para erradicar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes Emitió una convocatoria para organizar y llevar a cabo la erradicación de los atrasos salariales en toda la provincia La construcción del sistema busca la excelencia y eficacia.
Esta acción se centra en la implementación de las políticas y sistemas de apoyo del "Reglamento para Garantizar el Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes" y se centra en la supervisión integrada en línea y fuera de línea para mejorar el sistema institucional, fortalecer la supervisión y la inspección. , consolidar el soporte técnico y garantizar que el sistema tenga "contenido perfecto, procedimientos estrictos, cobertura integral e implementación adecuada" para promover la transformación efectiva del sistema de gobernanza en eficiencia de gobernanza, prevenir y resolver eficazmente el problema de los atrasos salariales y dedicar todo sus esfuerzos por hacer cosas prácticas y resolver problemas para las masas.
El "Aviso" señala que es necesario mejorar la implementación del sistema de control del origen de los atrasos salariales, implementar garantías de pago de proyectos, liquidación de procesos constructivos y prohibir estrictamente los sistemas anticipados de construcción. para proyectos con inversión gubernamental y prevenir eficazmente los atrasos de los trabajadores migrantes causados por atrasos en los pagos de los proyectos. Es necesario mejorar e implementar el sistema de garantía de pago de salarios, implementar sistemas de divulgación de información de gestión de nombres reales, cuentas salariales especiales, pago de contratistas generales, depósito de salarios y protección de derechos en el campo de la construcción de ingeniería, y fortalecer la supervisión del proceso y la garantía de pago de salario. Es necesario mejorar la implementación del sistema de aplicación de la ley y manejo de casos, e implementar sistemas como primera investigación y responsabilidad, doble traspaso, investigación múltiple para un caso, garantía de liderazgo, promoción y supervisión de listas para la notificación de atrasos salariales y el manejo de casos. , a fin de garantizar que los casos de atrasos salariales se traten rápidamente . Es necesario mejorar e implementar el sistema de supervisión crediticia, implementar evaluaciones de calificaciones que respeten las leyes laborales y de seguridad, dar publicidad a los principales actos ilegales de atrasos salariales y sistemas de castigo conjunto por atrasos salariales y deshonestidad, y mantener una postura de alta presión contra los actos ilegales. de atrasos salariales.
El "Aviso" enfatiza la necesidad de resaltar el aprendizaje y la formación y convertirse en "alumnos top" en el aprendizaje institucional. Es necesario organizar actividades especiales de estudio y capacitación sobre la erradicación del sistema de atrasos salariales. Los departamentos competentes, empleadores, asociaciones, etc. deben trabajar juntos para ampliar la profundidad y amplitud de la capacitación del sistema y promover que todas las partes comprendan con precisión y apliquen hábilmente varios. regulaciones del sistema. Es necesario poner en valor la investigación y la investigación y ser “pionero” en la mejora del sistema. Es necesario llevar adelante los excelentes estilos de "cuatro a nivel de base" y "cuatro mil hogares", profundizar en las fábricas corporativas, los sitios de proyectos y los grupos de trabajadores migrantes, realizar investigaciones e investigaciones sobre la construcción de sistemas, atreverse a hacer avances e innovaciones, mejorar los documentos del sistema local de manera oportuna y coordinar la promoción de la "liberación" de "establecimiento, reforma y abolición" y mejorar el sistema para erradicar los atrasos salariales. Es necesario destacar la investigación y el manejo y ser "hacedor" en la implementación del sistema. Es necesario implementar un mecanismo de supervisión de la red de área completa, llevar a cabo inspecciones con redes de arrastre de proyectos de construcción de ingeniería y empresas en industrias clave, e imponer sanciones administrativas o sanciones de acuerdo con las leyes y regulaciones por problemas encontrados durante las inspecciones, como deficiencias del sistema. u operaciones en ralentí, de manera de promover la plena implementación del sistema. Es necesario resaltar la rectificación y mejora y ser una "propaganda" para la construcción del sistema. Es necesario comparar los problemas encontrados en la investigación, resolver exhaustivamente las deficiencias y debilidades en la construcción del sistema para erradicar los atrasos salariales, hacer rectificaciones exhaustivas dentro de un plazo, sacar conclusiones de un ejemplo para mejorar el sistema, acelerar la construcción y aplicación de la plataforma provincial de big data de seguimiento y alerta laboral, y organización de actividades publicitarias para la erradicación del sistema de atrasos salariales. Crear una fuerte atmósfera de respeto y cumplimiento del sistema.