¿Qué tal Zhangjiagang Taiqun Precision Machinery Co., Ltd.?
Zhangjiagang Taiqun Precision Machinery Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o participación de personas físicas) registrada en la ciudad de Zhangjiagang, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu el 3 de noviembre de 2017. Su domicilio social se encuentra en Tanli Village, Luyuan, ciudad de Tangqiao. , Ciudad de Zhangjiagang.
El código de crédito social unificado/número de registro de Zhangjiagang Taiqun Precision Machinery Co., Ltd. es 91320582ma 1t 7 njp 15, y la persona jurídica corporativa es Gu Fei. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Zhangjiagang Taiqun Precision Machinery Co., Ltd. es: fabricación, procesamiento y venta de equipos y accesorios mecánicos de precisión, compra y venta de materiales metálicos. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).
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上篇: ¿Cuánto cuesta tu iPhone? 下篇: Los requisitos se establecen en la escala salarial. Introducción: De acuerdo con las disposiciones legales, los empleadores deben preparar un "formulario de pago de salario" y un "recibo de salario" (recibo de salario) al pagar los salarios a los empleados. Sin embargo, en la operación real, muchos empleadores, en orden. Para evitar problemas, ignore todo esto. Por ejemplo, algunas unidades piensan que hay un "extracto bancario", y algunas unidades piensan que enviar un correo electrónico es suficiente y no hacen arreglos para que los empleados firmen. ¿Qué riesgos legales traerá esta operación al empleador? Los calendarios de pago de salarios y las listas de salarios están claramente exigidos por ley y están estipulados principalmente en las reglamentaciones locales de pago de salarios. Debido a que las regulaciones varían de un lugar a otro, este artículo presenta principalmente las regulaciones de Shenzhen. 1. Requisitos legales para los calendarios de pago de salarios En cuanto a los calendarios de pago de salarios, el "Reglamento de Pago de Salarios de los Empleados de Shenzhen" estipula lo siguiente: 1. Cuando el empleador paga salarios, debe preparar un cronograma de pago de salarios; 2. El cronograma de pago de salarios debe incluir lo siguiente: (1) Nombre de la unidad; (2) Período de tiempo para el cálculo y pago de salarios (es decir, ciclo de pago de salarios); (3) Hora de pago; (4) Nombre del empleado; (5) Horas de trabajo normales; (6) Horas extras de trabajo (es decir, lo que a menudo llamamos “salarios básicos” y “salarios estándar”; ”) (8) Pago de horas extras; (9) Conceptos y montos de las deducciones; (10) Número de cuenta de nómina. 3. El calendario de pago de salarios deberá mantenerse durante al menos 2 años. dos. Requisitos legales para las tablas salariales Con respecto a las tablas salariales (comúnmente conocidas como "recibos de salario"), el "Reglamento de Pago de Salarios de los Empleados de Shenzhen" estipula lo siguiente: 1. Cuando un empleador paga los salarios de los empleados, deberá proporcionarles una tabla salarial y haga que el empleado lo firme. Nota: El método de inicio de sesión es "inicio de sesión en papel", es decir, los empleados imprimen y firman regularmente. Las firmas en papel pueden parecer engorrosas, pero en caso de una disputa, es relativamente fácil. probar utilizando métodos electrónicos como "correo electrónico, WeChat y mensajes de texto". En primer lugar, es difícil guardarlo y, en segundo lugar, es difícil demostrar que el correo electrónico no proviene del sistema de registro de nombre real. WeChat y SMS son sistemas de registro de nombres reales, los usuarios pueden cambiar la información vinculada del sistema de registro de nombres reales en cualquier momento, a veces durante la investigación y la recopilación de pruebas.) 2. El contenido de la lista de salarios debe ser. consistente con la tabla salarial. 3. Si un trabajador tiene alguna objeción a la lista salarial, el empresario le dará respuesta. En tercer lugar, existen riesgos legales al ignorar las tablas salariales y las tablas salariales. Para los empleadores, si no existe un calendario de pago de salarios ni una lista salarial, pueden existir los siguientes riesgos: En primer lugar, el riesgo de sanciones administrativas. Si un empleador no tiene un cronograma de pago de salarios o una lista de salarios, el departamento de trabajo puede ordenarle que haga las correcciones e imponga las sanciones correspondientes. En segundo lugar, el riesgo de perder un conflicto laboral. Si el empleador no tiene un cronograma de pago de salarios o una lista de salarios, puede resultar difícil probar que se han pagado salarios a los trabajadores en arbitrajes y litigios, lo que puede dar lugar a una sentencia adversa por parte de la autoridad adjudicadora. "Disputas sobre horas extras" y otras razones comunes, como "no hay una hoja de salario", "los salarios de las horas extra no se reflejan en la hoja de salario" o "los salarios de las horas extra se reflejan en la hoja de salario pero no hay una firma del empleado", etc. . , el comité de arbitraje (o tribunal) puede determinar que el empleador no paga salarios por horas extras, lo que resulta en que se determine (o juzgue) que el empleador pague salarios por horas extras. 3. El riesgo de determinar el monto de los salarios (Nota: Provincia de Hunan) En algunas áreas, si el empleador no tiene un calendario de pago de salarios o un calendario salarial, y cuando los trabajadores se quejan, el departamento de trabajo puede incluso determinar los salarios de los trabajadores basándose en sobre el monto de las quejas de los trabajadores. Por ejemplo, en la provincia de Hunan, el artículo 30 de las "Medidas de gestión y supervisión del pago de salarios de la provincia de Hunan" estipula que si los trabajadores se quejan de que el empleador ha violado los derechos de remuneración laboral, el empleador deberá proporcionar el "vale de pago de salario" dentro del tiempo especificado. Si no lo proporciona o se niega a hacerlo después del plazo, sí, el departamento de trabajo puede determinarlo directamente en función de la cantidad de quejas de los trabajadores. De hecho, en zonas fuera de Hunan, una vez que se produce un conflicto laboral entre las dos partes, el empleador no puede presentar calendarios de pago de salarios, recibos de salario y otros vales salariales. El trabajador afirma que el dinero que recibe del empleador son salarios, y puede hacerlo. proporcionar ciertas pruebas. Es probable que los tribunales la confirmen. En este momento, el empleador se siente agraviado. Por lo tanto, para evitar disputas legales, al pagar salarios, el empleador aún debe preparar formularios de pago de salarios estandarizados y listas de salarios en estricta conformidad con la ley, y hacer arreglos para que los empleados los firmen regularmente. La ley estipula que el artículo 15 del Reglamento de pago de salarios de los empleados de Shenzhen (revisión de 2019) establecerá un cronograma de pago de salarios cuando el empleador pague los salarios. El formulario de pago de salario deberá indicar el nombre de la unidad pagadora, cálculo del salario y tiempo de pago, tiempo de pago, nombre del empleado, horas de trabajo normales, horas extras, salarios por horas de trabajo normales, salarios por horas extras y otros artículos pagaderos, así como artículos de deducción. importes y números de cuenta de nómina. Los calendarios de pago de salarios deben mantenerse durante al menos dos años. Cuando el empleador pague salarios a los trabajadores, deberá proporcionarle al trabajador su lista de salarios y hacer que el trabajador la firme. El contenido de la lista salarial debe ser coherente con la escala salarial. Si un empleado tiene alguna objeción al plan salarial, el empleador deberá darle respuesta. Artículo 30 de las "Medidas de administración y supervisión del pago de salarios de la provincia de Hunan" Cuando el departamento administrativo de trabajo y seguridad social investiga e informa casos en los que el empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en materia de remuneración laboral, el empleador deberá proporcionar el pago del salario correspondiente. vales dentro del plazo establecido. Si no se proporciona o se niega a proporcionarlo dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá determinar directamente el monto de los salarios reclamados por los trabajadores.