¿Existe algún riesgo al utilizar acuerdos de no competencia para contratar empleados?
Si los empleados en el período de no competencia son empleados por empresas no competitivas (es decir, empresas que no están sujetas a restricciones de no competencia), no habrá consecuencias legales adversas si son empleados por empresas competitivas; empresas (es decir, empresas con restricciones competitivas) El empleo por parte de una empresa con restricciones comerciales) tendrá las siguientes consecuencias:
En primer lugar, los empleados estarán sujetos a acuerdos de no competencia y soportarán las consecuencias legales correspondientes, incluido el cese del empleo. , pago de daños y perjuicios, compensación por pérdidas e incluso devolución de compensación por no competencia (si se acuerda);
En segundo lugar, el empleado infringe los secretos comerciales de la empresa original debido a la violación del acuerdo de no competencia; en este caso, independientemente de si la empresa sabe que el empleado ha violado los secretos comerciales de la empresa original. Si el acuerdo de no competencia del empleador utiliza los secretos comerciales del empleador original revelados por los empleados, ha constituido una infracción. La empresa y los empleados enfrentarán responsabilidad administrativa. (cese de actividades ilícitas, multas) y responsabilidad civil (violación de secretos comerciales) según las circunstancias, consecuencias jurídicas incluida la indemnización) y responsabilidad penal (delito de violación de secretos comerciales).
Por lo tanto, para evitar los riesgos legales correspondientes, las empresas deben revisar cuidadosamente las restricciones de no competencia y la confidencialidad de los secretos comerciales de estos empleados cuando se incorporan a la empresa, incluido el alcance y la eficacia del acuerdo, y conservar los documentos escritos de la revisión, como el formulario de registro, la declaración y el compromiso del solicitante, etc. Si es necesario, pueden realizar verificaciones de antecedentes del empleador original para regular el uso de dichos empleados.
En resumen, como nuevo empleador, es muy importante revisar cuidadosamente si los empleados tienen obligaciones de confidencialidad y obligaciones de no competencia con el empleador original durante la contratación, para evitar que los empleados firmen obligaciones de no competencia. Una serie de riesgos legales que pueden derivarse del acuerdo;