¿Qué es razonable? ¿Qué debo hacer si las reglas y regulaciones de la empresa no son razonables?
(1) Las reglas y regulaciones deben ser legales. Las llamadas legales incluyen contenido legal y procedimientos legales. Según el artículo 89 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará una corrección si causa daño a; trabajadores, será responsable de la indemnización. Esto significa que las normas y reglamentos deben tener un contenido legal. Legalidad procesal significa que la formulación de normas y reglamentos debe ajustarse a los procedimientos prescritos por la ley. El artículo 19 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales estipula: “Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las leyes nacionales. leyes, reglamentos y políticas administrativas, y ha sido anunciado a los trabajadores, y puede utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales". Esto determina que se deben adoptar las normas y reglamentos y otras formas democráticas prescritas por la ley. por el Congreso de los Trabajadores o Congreso de los Trabajadores, y también debe basarse en la democracia estatutaria.
(2) Las normas y reglamentos no violarán las disposiciones de los contratos laborales y contratos colectivos. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre derechos y obligaciones laborales. Si no viola leyes y reglamentos, será legalmente vinculante una vez establecido. Las normas y reglamentos son formulados unilateralmente por el empleador, y el empleador no puede cambiar unilateralmente la configuración del contrato laboral mediante normas y reglamentos. Incluso las normas y reglamentos aprobados por el congreso de trabajadores serán inválidos a menos que sean reconocidos por los trabajadores si son incompatibles con el contrato laboral o aumentan las obligaciones de los trabajadores. Además, las normas y reglamentos empresariales no deben violar el contrato colectivo, y las normas y reglamentos corporativos no deben violar el contrato colectivo.
(3) Las normas y reglamentos no deben violar el orden público y las buenas costumbres. Orden público y buenas costumbres se refieren al orden público y las buenas costumbres. Las normas y reglamentos del empleador no deben violar el orden público ni las buenas costumbres. De lo contrario, los empleados pueden reclamar ante el departamento de administración laboral que las normas y reglamentos no son válidos y, si se produce una infracción, pueden presentar una demanda.
(4) El principio de divulgación a los trabajadores es un factor importante en la eficacia de las regulaciones modernas. Como normas y reglamentos internos de una empresa, los aplicables deben hacerse públicos. Sin publicidad, los empleados no saben qué hacer y no existe ninguna fuerza vinculante para ellos.
Si las normas y reglamentos de la empresa no cumplen con las condiciones anteriores, no son razonables. Los empleados pueden hacer valer sus derechos y negar la efectividad de las reglas y regulaciones corporativas. También me preocupa que haya una cláusula en su contrato laboral que dice que "el personal debe cumplir con las normas y reglamentos laborales de la unidad", lo que le impedirá ejercer sus derechos. De hecho, según los principios legales, la nulidad significa que es inválida desde el principio. En términos sencillos, significa que nunca ha entrado en vigor. Las "normas y reglamentos" que no están en vigor no son reglas y reglamentos. Así que esta disposición del contrato laboral no te obstaculizará en absoluto, no te preocupes.