¿Cuáles son las disposiciones del artículo 12 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"?

1 Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante el período de pago del salario sin motivos del empleado, el empleador deberá pagar el salario del empleado de acuerdo con lo establecido. los estándares acordados en el contrato laboral. ;

2. Si el trabajador proporciona trabajo normal durante más de un ciclo de pago de salario, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local;

3. El trabajador que no pueda proporcionar trabajo normal será tratado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas:

1. Si el empleador dispone que los empleados trabajen más horas que las horas de trabajo estándar legales diarias de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar al empleado no menos del 150% del salario por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo;

2. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no pueden compensar los días de descanso, deberá pagarles salarios a una tasa no menor más del 200% del salario diario o por hora de los trabajadores estipulado en el contrato laboral;

3. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días feriados legales de conformidad con la ley, no les pagará a los trabajadores menos del 300% del salario diario o por hora de los trabajadores estipulado en el contrato de trabajo.

En resumen, cuando los trabajadores participan en actividades sociales de acuerdo con la ley durante el horario laboral legal, el empleador debe pagar salarios como si proporcionaran trabajo normal. Durante el período en que los empleados disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de los empleados de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.

Base legal:

Artículo 12 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"

La unidad suspende el trabajo durante un período de pago de salarios por causas distintas a la empleado, Si se suspende la producción, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.