¿Cómo denunciar a un empleado dimitido sospechoso de robar información financiera de la empresa?
El incumplimiento del acuerdo de confidencialidad puede dar lugar a tres tipos de responsabilidad, a saber, responsabilidad civil, responsabilidad administrativa y responsabilidad penal.
El incumplimiento del acuerdo de confidencialidad es la primera responsabilidad civil. Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo entre un empleador y un empleado para proteger los secretos comerciales del empleador. Los acuerdos de confidencialidad legal están protegidos por la ley y los interesados deben cumplirlos a conciencia y no violarlos. Si una parte no cumple con sus obligaciones en virtud del acuerdo de confidencialidad, independientemente de si causa pérdidas reales al empleador, constituye una violación del acuerdo de confidencialidad y será responsable por incumplimiento del contrato, que es un tipo de responsabilidad civil.
En la teoría del derecho civil, la responsabilidad civil se puede dividir en responsabilidad por incumplimiento de contrato y responsabilidad extracontractual. La responsabilidad por incumplimiento de contrato son las consecuencias jurídicas adversas que una o ambas partes de un contrato deben soportar debido al incumplimiento de las obligaciones contractuales o al cumplimiento inadecuado de las obligaciones contractuales. La forma de asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato puede ser el cumplimiento efectivo, el pago de la indemnización por daños y perjuicios, la indemnización por pérdidas, etc. Si un empleado viola el acuerdo de confidencialidad, el empleador puede exigirle que cumpla con las obligaciones de confidencialidad estipuladas en el acuerdo de confidencialidad. Si hay daños y perjuicios en el acuerdo de confidencialidad, el empleador puede exigir al empleado que pague daños y perjuicios según lo acordado. Si un trabajador viola las obligaciones de confidencialidad y causa pérdidas reales al empleador, el empleador puede exigir al trabajador que compense las pérdidas. ¿Cuál es la diferencia entre indemnización por daños y perjuicios y compensación por pérdidas? En primer lugar, la indemnización por daños y perjuicios no puede acordarse arbitrariamente en un contrato laboral. Según las disposiciones del "Reglamento de contratos laborales de Shanghai", el empleador sólo puede acordar una indemnización por daños y perjuicios en dos circunstancias (para más detalles, véase la pregunta 185), y un acuerdo de confidencialidad es una de ellas. Las "Reglas de Contratos Laborales de Shanghai" también estipulan que si la indemnización por daños y perjuicios es anormalmente alta o baja, ambas partes pueden solicitar una reducción o un aumento apropiado. Sin embargo, el alcance de la compensación es amplio. Mientras el empleador sufra pérdidas debido al incumplimiento del contrato por parte del empleado, puede reclamar una compensación al empleado. En segundo lugar, siempre que se estipule una indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo de confidencialidad, independientemente de si el incumplimiento del contrato por parte del empleado causa pérdidas reales al empleador, el empleador puede exigir al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios, y la compensación se basará en las pérdidas reales. . Si no hay daños y perjuicios estipulados en el acuerdo de confidencialidad y el incumplimiento del contrato por parte del empleado no causa pérdidas reales al empleador, el empleador no puede exigir una compensación al empleado.
El monto de la indemnización por daños y perjuicios está claramente establecido en el acuerdo de confidencialidad y es relativamente fácil de determinar. Siempre que no sea anormalmente alto o bajo, generalmente no habrá cambios. Pero la compensación por pérdidas es diferente e implica el cálculo de las pérdidas. Según el artículo 5 de las "Medidas de Compensación del Contrato de Trabajo", indemnización por incumplimiento del contrato: "Si un empleado viola la confidencialidad del contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, deberá presentar una queja ante el empleador de conformidad con las disposiciones del artículo 20 de la Ley contra la Competencia Desleal." El empleador paga una indemnización. "El artículo 20 de la Ley contra la Competencia Desleal estipula dos métodos para calcular el monto de la pérdida o la compensación. Uno se basa en las pérdidas reales y el otro es el siguiente. las pérdidas reales son difíciles de calcular y el importe de la indemnización lo determinan los beneficios obtenidos por el infractor durante el período de la infracción. Como complemento, también establece que el infractor correrá con los gastos razonables pagados por la parte infractora para investigar la competencia desleal. A la hora de determinar las pérdidas reales del empresario se puede incluir el siguiente contenido:
1. Los costes de investigación y desarrollo de secretos industriales (generalmente secretos técnicos), incluyendo el tiempo, dinero y energía invertidos.
2. Ventajas realistas, es decir, las ventajas o beneficios que aporta al titular del derecho el uso de secretos comerciales, que implican reducción de costes de producción, aumento de las ventas y mejora de los márgenes de beneficio. Se considera pérdida real la pérdida de los intereses reales del titular del derecho cuando se vulnera un secreto comercial.
3. Ventajas futuras, es decir, expectativas razonables de beneficios del titular del derecho. Cuando los secretos comerciales se pierden debido a una filtración, o la situación real indica que no es apropiado ordenar el cese de actividades ilegales, la pérdida de ventajas futuras suele ser una parte importante de la pérdida real. Para determinar esta pérdida, debemos considerar la novedad del secreto comercial, el tamaño del valor económico, la duración del ciclo de utilización, el grado de competencia en el mercado, las expectativas de las perspectivas del mercado, etc.
Sin embargo, a veces no se pueden confirmar las pérdidas del empleador y las ganancias del infractor. En la práctica, el tribunal determinará el monto de la compensación dentro de un cierto rango en función de factores como el tipo de secreto comercial infringido, el valor tasado, la duración de la infracción, la pérdida de fondo de comercio sufrida por el titular del derecho debido a la infracción. y otros factores.
La violación de los secretos empresariales del empresario también puede constituir responsabilidad administrativa. Según las disposiciones de la Ley contra la competencia desleal, el departamento administrativo de industria y comercio tiene derecho a ordenar el cese de actividades ilegales de conformidad con la ley y puede imponer una multa de no menos de 10.000 RMB pero no más de 200.000 RMB dependiendo de las circunstancias. Al mismo tiempo, el departamento de administración industrial y comercial también podrá ordenar al infractor que devuelva al titular de los derechos los dibujos, el software y otros materiales pertinentes que contengan secretos comerciales o que los destruya.
La violación de los secretos comerciales del empleador también puede dar lugar a responsabilidad penal. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Código Penal, quien cometa cualquiera de los siguientes actos y cause pérdidas importantes al titular de un secreto comercial será condenado a pena de prisión de no más de tres años o prisión preventiva, y será también ser multado. Si las consecuencias fueran especialmente graves, será condenado a pena privativa de libertad no inferior a tres años ni superior a siete años, y también a multa.
1. Obtener secretos comerciales del titular de los derechos mediante robo, inducción, coacción u otros medios indebidos.
2. párrafo anterior
3. Violar el contrato o la obligación del obligante de guardar los secretos comerciales, divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales en su poder.
La anterior empresa era sospechosa de fraude. ¿Cuáles son las responsabilidades de los ex empleados? Si no participas, no serás responsable.
Si la empresa lo engaña sin saberlo, no será responsable del fraude.
Ex empleados roban vídeos de vigilancia de la empresa de forma remota. Los exempleados roban vídeos de vigilancia de la empresa de forma remota, infringiendo al menos la privacidad y, en el peor de los casos, los secretos comerciales.
El delito de violación de secretos comerciales (artículo 219 de la Ley Penal) se refiere a la obtención de los secretos comerciales del obligante por medios indebidos tales como hurto, inducción, coacción, o revelación ilegal, uso o permiso a otros. utilizar lo que tienen u obtener de secretos comerciales y causar grandes pérdidas al titular de los derechos de los secretos comerciales. Los objetos del delito de infracción de secretos comerciales incluyen no sólo el sistema estatal de gestión de secretos comerciales, sino también los derechos legales de los que disfrutan los obligantes de los secretos comerciales. El sujeto penal es un sujeto general, que incluye tanto a las personas físicas como a las unidades. Cualquier persona que viole las disposiciones del artículo 10 de esta Ley e infrinja secretos comerciales recibirá la orden del departamento de supervisión e inspección de poner fin a la conducta ilegal y podrá recibir una multa de no menos de 10.000 RMB pero no más de 200.000 RMB, según las circunstancias.
La infracción de secretos comerciales se manifiesta en las siguientes situaciones:
En primer lugar, los secretos comerciales del titular del derecho se obtienen mediante robo, inducción, coerción u otros medios desleales. El robo generalmente se refiere a la obtención de secretos comerciales robando al portador de los secretos comerciales; el incentivo se refiere al uso de dinero, bienes u otros beneficios como cebo para hacer que las personas que conocen el contenido de los secretos comerciales proporcionen secretos comerciales; la coerción se refiere a intimidar a las personas que conocen el contenido; de secretos comerciales, o amenazar u obligar a otros a proporcionar secretos comerciales. Otros medios desleales se refieren a otros medios desleales distintos del robo, la inducción y la coerción, como el robo de dibujos que contienen secretos comerciales, etc.
En segundo lugar, revelar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el primer método anterior. Esta es una continuación del primer comportamiento mencionado anteriormente. La filtración se refiere a informar a los competidores u otros titulares de derechos sobre secretos comerciales obtenidos ilegalmente, o revelar el contenido del secreto comercial; el uso se refiere al uso de los secretos comerciales obtenidos ilegalmente para la producción o el negocio, permitiendo que otros utilicen los medios para permitir que otros utilicen los secretos comerciales; obtienen sobre la tierra para producción o negocios, incluidas situaciones remuneradas y no remuneradas.
El tercero es violar el acuerdo o el requisito del obligante de guardar secretos comerciales al revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder. Se refiere al acto de revelar, utilizar o permitir que otros utilicen secretos comerciales por parte de personas que conocen legalmente el contenido de los secretos comerciales, incluidos empleados de empresas y empresas, jubilados que hayan trabajado en empresas y empresas y hayan celebrado un secreto comercial. acuerdo de confidencialidad con el titular del derecho.
En cuarto lugar, obtener, utilizar o revelar secretos comerciales de otras personas a sabiendas o debería haber conocido los actos ilegales enumerados en los puntos 1 a 3 anteriores. Se trata de una infracción indirecta de secretos comerciales, es decir, un tercero obtiene, utiliza o divulga los secretos comerciales de otros sabiendo o debería saber que la persona que le comunica los secretos comerciales ha cometido los actos ilegales antes mencionados.
El departamento de finanzas pagó salarios excesivos a los empleados de la empresa. ¿Qué debo hacer si mi empleado ha dimitido? El departamento de finanzas pagó de más a los empleados de la empresa, pero los empleados dimitieron. Por lo general, la persona que cometió el error de cobro es la responsable. Si la cantidad es sustancial, el empleador puede recuperar la compensación del trabajador.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o para solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.
Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
¿La plantilla de la empresa incluye a antiguos empleados? Generalmente se refiere a la lista de empleados actuales, sin embargo, como departamento de recursos humanos, aún es necesario contar la lista de empleados renunciados.
Cómo evitar que los empleados dimitidos (especialmente los empleados importantes) roben secretos de la empresa 1. Establecer conciencia de seguridad y sistemas de seguridad, preferiblemente desde el inicio del empleo de los empleados.
2. arriba Algunas de las tecnologías de seguridad mencionadas, como escritorios virtuales, dongles, etc. Me gustaría agregar algo aquí.
(1) Los datos se clasifican por categoría. Los diferentes métodos de protección de datos confidenciales son diferentes, sin mencionar los métodos específicos de cada empresa.
(2) Los métodos de cifrado de datos y los métodos de cifrado de máquinas virtuales evitan que la mayoría de las personas filtren datos. Sólo el personal especial tiene permisos de descifrado, lo que limita nuestro enfoque a estas personas. gestión: por ejemplo, cómo gestionar puertos y sistemas USB;
(4) Gestión y auditoría del comportamiento en línea: restringir los métodos de carga en línea, instalar equipos de auditoría en cualquier salida de información, incluido el descifrado Descifrar y revisar por parte de personal autorizado ;
(5) Sistemas relevantes y medidas punitivas para disuadir y restringir por medios administrativos;
El escritorio en la nube puede evitar algunas fugas de datos, pero es importante para el personal de operación y mantenimiento y los desarrolladores. Creo que es mejor cuidarnos unos a otros, aunque los empleados tomen información de la empresa. Es para desarrollo, operación y mantenimiento. También incorporo mucho de mi propio trabajo duro y experiencia laboral aquí. Si los empleados tienen ética profesional. Al menos conservaré esta información para que no tenga un impacto negativo en la empresa.
A menos que la correspondencia confidencial de la empresa esté estrictamente protegida, cada operación debe tener un estricto control de acceso y supervisión de múltiples personas. Revise, de lo contrario, a una persona importante le tomaría mucho tiempo completar estos materiales y no se obtendría ninguna información, lo cual no es fácil.
Puede centrarse en grupos de alto riesgo, como empleados que están a punto de marcharse, y analizar el comportamiento de los usuarios. Esta solución requiere analizar las relaciones entre la información de recursos humanos, la información de administración de cuentas privilegiadas, la información de monitoreo de la actividad de acceso a datos y otra información para detectar comportamientos anómalos.
Muchas empresas implementan refuerzos de seguridad en los ordenadores, como el uso de dongles, etc., para restringir el acceso a otras unidades USB.
Los recursos importantes se colocan en máquinas de la red interna y no se pueden conectar directamente a la red externa.
Es imposible evitarlo por completo, y más sólo se pueden solucionar a través de canales legales y mecanismos internos de gestión de información confidencial.
Era sospechoso de robar menos de 5.000 yuanes de las finanzas de la empresa. La empresa lo denunció y la persona fue enviada al centro de detención. ¿Cuáles son las penas basadas en el delito? Si se trata de robo, será condenado a pena privativa de libertad no superior a tres años.
¿El personal de la escuela tiene derecho a conocer el estado financiero de la escuela? Si la escuela es pública, los profesores y el personal tienen derecho a conocer la situación financiera de la escuela, pero los líderes escolares y el personal financiero no tienen la obligación legal de informar proactivamente la situación financiera a los profesores y el personal. Los profesores y el personal deben investigar e informarse de manera proactiva. si lo desean.
Si la escuela es de gestión privada, corresponde a los inversores y administradores de la escuela decidir si el profesorado y el personal tienen este derecho.
¿Qué debe hacer el departamento financiero de la empresa si el salario del promotor se transfiere a la tarjeta de empleado? Si se ha transferido a la tarjeta bancaria, no hay nada que pueda hacer, a menos que sepa que el empleado renunciado llamó y le pidió que se lo devuelva, y espera que el empleado renunciado tenga buen carácter, entonces solo puede adelantarlo. tú mismo.
Trágico
Por supuesto, espero que este empleado haya renunciado recientemente. Ojalá la empresa todavía le pagara. -Esto es sólo una hipótesis.