¿Qué debe incluir una nómina?

La nómina incluye los siguientes contenidos: 1. Ingresos; 2. Deducción; 3. Seguro de pensiones; 5. Seguro de desempleo; 6. Fondo de previsión de vivienda; anualidad, 8. exención de impuestos; 9. anualidad empresarial, 1 0, salarios pagados. También incluye salarios por antigüedad, salarios por puesto, salarios por grado, salarios por horas extras, salarios por desempeño, etc. También incluye diversas bonificaciones y subsidios, como bono de asistencia, subsidios de transporte, alojamiento y comunicaciones, subsidios de vacaciones, subsidios de asentamiento, subsidios de educación de los hijos, etc.

Objetividad jurídica:

Artículo 6 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.