¿Cómo acreditar que se trata de una relación laboral?
Según lo establecido en la “Ley de Contratos de la República Popular China”, la relación laboral es cuando un trabajador y un empleado prestan servicios laborales por única vez o específicos al empleado de acuerdo con un contrato verbal o acuerdo escrito, y el empleado paga la remuneración laboral al empleado de acuerdo con la relación legal del acuerdo. Una relación laboral es una relación de derechos y obligaciones civiles establecida por dos o más sujetos iguales a través de un contrato de trabajo. Los contratos pueden ser escritos, orales y de otro tipo. La ley aplicable es principalmente la Ley de Contratos de la República Popular China.
Relaciones laborales Las relaciones laborales, en un sentido jurídico, se refieren a los derechos y obligaciones que surgen de que el empleador reclute trabajadores como sus miembros y de los trabajadores que proporcionen trabajo remunerado bajo la dirección del empleador.
Abogado de Zongheng Legal Network Zhu Gui
¿Cómo acreditar la relación laboral entre 50 Fen y la empresa?
Hola, en este caso primero se debe acreditar la existencia de una relación laboral. Puede recopilar testimonios de trabajadores, ir a bancos y solicitar registros detallados de nómina y utilizar teléfonos móviles u otros mensajes electrónicos. También puedes solicitar una hoja de respuestas electrónica;
¿Cómo acreditar mi relación laboral con la empresa?
1. Tarjeta de trabajo
2. Certificación escrita de los compañeros de la empresa
Además del contrato laboral, ambos pueden utilizarse como prueba de que usted. tener una relación laboral con su empleador evidencia. Según lo dicho, puedes solicitar el arbitraje laboral en la oficina laboral donde está ubicada la empresa. Las materias que puedes solicitar son las siguientes:
1.
2. Seguridad social Sin compensación.
Las solicitudes de renuncia se presentan mejor por escrito, lo que puede usarse como prueba.
¿Cómo acreditar la existencia de una relación laboral?
Si se pueden recolectar los siguientes documentos se puede acreditar la existencia de una relación laboral:
(1) Comprobantes o constancias de pago de salario (nóminas de empleados) y pago de diversos seguros sociales. Registros de primas;
(2) El “Permiso de Trabajo”, “Certificado de Servicios” y demás documentos emitidos por el empleador al trabajador para acreditar su identidad;
(3) La información de empleo reclutada por el empleador Registra y recluta el "Formulario de Registro" y el "Formulario de Registro" completado por los trabajadores;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos ①, ③ y ④ correrán a cargo del contratista.
Respuesta a su contenido adicional:
1. Al pagar salarios, no usaré mi teléfono móvil para explicar el proceso.
2. ¿No utiliza su teléfono móvil para recopilar pruebas antes de ingresar y salir de la empresa?
3. Estas fotos se pueden utilizar como prueba. Por supuesto, no es bueno si no se recopilan pruebas.
Referencia:
Ministerio del Trabajo y Previsión Social [2005] No. 12
Cómo acreditar la relación laboral
Laboral y Social Aviso de Bienestar del Ministerio de Educación [2005] N° 12 sobre cuestiones relacionadas con el establecimiento de relaciones laborales
En la segunda vía, si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, puede remitirlo a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:
(1) Comprobantes o registros de pago (nómina), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Almacenamiento de Antigüedad" emitidos por el empleador al empleado 》 y otros documentos que puedan acreditar su identidad;
(3) Registros laborales como "Formulario de Registro" y " Formulario de Solicitud” diligenciado por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
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(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.
También puedes utilizar la información anterior para acreditar la relación laboral.
Cómo probar las relaciones laborales
Desde la implementación de la Ley de Contrato Laboral en 2008, todavía hay muchas pequeñas y medianas empresas irregulares en Qingdao que no firman ni renuevan mano de obra. contratan a los empleados en el momento oportuno y no pagan seguro social, o incluso si se firma un contrato laboral, no se lo entrega a los empleados como lo requieren. Cuando ocurre un conflicto laboral entre las dos partes, el empleador puede tomar medidas para negar la relación laboral y crear obstáculos legales para que los trabajadores reclamen derechos laborales legales. En la práctica, las pruebas de relaciones laborales suelen ser un umbral para que los trabajadores presenten demandas por conflictos laborales. Los derechos laborales de todos los trabajadores dependen de la existencia de relaciones laborales entre ambas partes. Sin prueba de relación laboral, es imposible reclamar derechos laborales a la unidad. Sólo aportando pruebas más suficientes que demuestren la relación laboral los trabajadores podrán tener una de las condiciones necesarias para ganar un pleito por conflicto laboral. Por supuesto, el empleador no niega que existe una relación laboral entre ambas partes. Por lo tanto, la investigación y recopilación de pruebas de las relaciones laborales de los trabajadores tiene un significado jurídico práctico para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. 1. El contrato de trabajo firmado por ambas partes; 2. Tarjetas de salario, libretas de salario, recibos o registros de salario confirmados con el sello de la empresa y listas de empleados selladas por la empresa. 3. Registros del pago de las primas de seguro social de los trabajadores por parte del empleador; 4. El "Permiso de trabajo" y el "Permiso de servicio" emitidos por el empleador a los trabajadores pueden probar su identidad. 5. Registros de contratación como "Formulario de registro" y "Formulario de registro" completados por los empleados; 6. Registros de asistencia sellados por el; empleador; 7. Testimonios de otros trabajadores, etc. Los abogados consideran que antes del arbitraje laboral, los trabajadores pueden recolectar las siguientes pruebas para acreditar la relación laboral con base en sus condiciones reales de trabajo en el empleador: 1. Documentos del empleador con el nombre del trabajador.
Siempre que el nombre del empleado esté incluido en los diversos avisos, órdenes de trabajo, avisos de citas, cartas de presentación, formularios de registro y otros materiales escritos emitidos por el empleador, puede explicar el hecho de que el empleado proporciona trabajo para el empleador. Cabe señalar que este tipo de certificado debe contar con el sello oficial de la unidad para garantizar la validez del certificado. 2. Contratos de compraventa u otros tipos de contratos celebrados entre el empleador y otras unidades. Cuando un empleador firma un contrato económico con otra unidad, el empleado firma el contrato como representante del empleador. Si el empleado puede proporcionar estos contratos originales, se puede presumir que existe una relación laboral entre las dos partes, a menos que el empleador pueda proporcionar evidencia contraria para demostrar que las dos partes solo tienen una relación principal-agente. Si el empleado no puede proporcionar el contrato original, o el contrato original no tiene el sello del empleador, el empleado puede utilizar el contrato para solicitar el sello de otro empleador para confirmar la autenticidad, o para probar la relación laboral entre las dos partes. . De hecho, si la unidad que tiene tratos comerciales con el empleador puede probar que el trabajador negoció algún negocio en nombre del empleador, también puede probar que el trabajador prestó servicios al empleador. Este tipo de prueba es más poderosa que el testimonio de un testigo porque es presentada por una persona jurídica u otro grupo. De acuerdo con las reglas de prueba, no es necesario que la unidad emisora interrogue ante el tribunal, y el tribunal o el arbitraje pueden reconocer su validez. 3. La información con mi firma es dejada en el trabajo por un tercero. Dependiendo del puesto, la forma de trabajo por parte del empleador también es muy diferente. En ocasiones cuando se trate de asuntos específicos facilitarán a terceros información con el sello de la empresa y mi firma. Esta evidencia se presenta de muchas formas, como presentar materiales a las unidades o agencias pertinentes en nombre del empleador, cobrar cheques de terceros en nombre del empleador y tener mi firma en el talón del cheque, etc. El empleado puede obtener los certificados pertinentes emitidos por un tercero que tenga relaciones comerciales con el empleador, 4. La grabación de audio, la grabación de video y la fotografía se refieren a la grabación de la negociación entre el empleador y el representante legal o principal responsable del empleador sobre asuntos específicos. Siempre que en la grabación se pueda reflejar claramente que el representante legal o responsable principal del empleador reconoce que usted proporcionó mano de obra para el empleador, y cuando proporcionó mano de obra, básicamente se puede determinar que existe una relación laboral entre ambas partes, a menos que el empleador aporte prueba suficiente de lo contrario. Además, los trabajadores pueden utilizar cámaras o teléfonos móviles para grabar vídeos de desplazamientos y relacionados con el trabajo en el trabajo, que también pueden utilizarse como prueba para demostrar la existencia de una relación laboral entre las dos partes. Si los trabajadores aún no pueden proporcionar las pruebas anteriores debido a sus propias circunstancias, pueden ayudarle a recopilar pruebas favorables presentando una queja o informándose a la inspección laboral. Durante la etapa de arbitraje laboral, los trabajadores pueden solicitar el arbitraje laboral ante el departamento de inspección del trabajo y obtenerlo. En resumen, los abogados creen que los trabajadores deberían recopilar la mayor cantidad de pruebas posible sobre las relaciones laborales antes de solicitar el arbitraje para evitar el riesgo de perder el caso.
¿Qué pueden acreditar las relaciones laborales?
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:
(1) Pago comprobante o registro (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguro social;
(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador al empleado;
(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
(5 ) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.
¿Cómo acreditar la relación laboral sin firmar un contrato laboral?
Hola, si la empresa no reconoce la existencia de una relación laboral, generalmente se pueden utilizar otras pruebas para demostrarlo:
1. permiso con el nombre de la empresa (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de pago, registro de asistencia, registro de pagos de seguridad social, testimonio de un colega (para aquellos que han renunciado), grabaciones de audio y video u otros documentos con su nombre y sello oficial, etc.
Puedes enumerar 1, 3, 4 y 5 en tu pregunta.
Espero que pueda ayudarte y espero que lo adoptes.
Cómo acreditar la existencia de una relación laboral con la empresa
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¿Cómo definir las relaciones laborales?
Según las normas del Ministerio de Trabajo, aunque el empleador y el empleado no han firmado un contrato laboral, el empleador y el empleado son tanto empleadores como empleados que cumplen con las leyes y reglamentos. En segundo lugar, las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley se aplican a los trabajadores. Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador y realizan trabajos remunerados organizados por el empleador. El trabajo proporcionado por terceros es parte integral del trabajo. negocio del empleador. Si se cumplen estas tres condiciones al mismo tiempo, se establece la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Los empleadores no pueden negarse a brindar a los trabajadores un trato relevante porque no existe una relación laboral.
Los certificados utilizados para acreditar la existencia de una relación laboral entre ambas partes incluyen: 1. Comprobantes o registros de pago de salarios (nómina de empleados), constancias de pago de diversas primas de seguros sociales, 2. Certificados emitidos por el empleador a los empleados Prueba de identidad, 3. Registros de reclutamiento completados por los empleados, 4. Puede utilizar la información anterior para demostrar que existe una relación laboral entre usted y su empresa.