Los recién graduados prepararon con éxito estas 24 preguntas de la entrevista (con respuestas).

Aunque no tenemos tanta suerte de poder leer la mente de las personas, dbc le ofrece algo fantástico: 24 de las preguntas de entrevistas más comunes y consejos profesionales.

No esperamos que respondas todas las preguntas de la misma manera (en realidad, no lo haces). Te recomendamos que dediques más tiempo a comprender qué te preguntarán, qué es lo que realmente busca el entrevistador y qué demuestra que eres la persona adecuada para el puesto.

Echemos un vistazo a la transcripción de su entrevista.

¿Puedes presentarte?

Preséntate brevemente.

Esta pregunta parece muy simple. Mucha gente la ignora y no se prepara con cuidado, pero en realidad es muy crítica. Ante este problema, en primer lugar, no cuentes todo de una vez sobre tu experiencia laboral o personal. En su lugar, comience con una historia simple pero poderosa que sea relevante para el puesto que está solicitando. A continuación, puede hablar sobre 2 o 3 logros y experiencias que más desee que conozca el entrevistador. Luego puede explicar cómo su experiencia anterior coincide con su puesto actual.

2. ¿Cómo conociste este puesto?

¿Cómo conociste este puesto?

¿Es éste otro? ¿aparentemente? Esta es una pregunta inofensiva, pero en realidad es una excelente oportunidad para expresar tu amor por tu carrera y tu anhelo por la empresa. Por ejemplo, si descubriste la oportunidad a través de un amigo o profesional, podrías nombrar a esa persona y compartir con el entrevistador por qué te gusta tanto el puesto. Si se enteró de esta oportunidad asistiendo a una feria de empleo o leyendo un artículo, también podría compartir su experiencia en el sitio de trabajo o hablar sobre ese artículo. Incluso si ve esta información casualmente en un sitio web de contratación, debe mencionarla para que pueda reflejar con precisión su amor por este trabajo.

3. ¿Cuánto sabes sobre la empresa?

¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

¿Cualquier candidato puede leer y visualizar la página web de la empresa? ¿Acerca de? página. Entonces, cuando un entrevistador le pregunta sobre su empresa, no necesita conocer su misión; lo que realmente quiere saber es cuánto le importa la empresa. En primer lugar, puede utilizar una frase para expresar su comprensión de los objetivos de la empresa, citando algunas palabras clave u frases del sitio web, pero expréselo a su manera. Por ejemplo,? ¿Qué me atrae de esta meta misional? ¿aún? ¿Por qué aprecio este enfoque? Y así sucesivamente, y luego puedes combinar una o dos experiencias.

4. ¿Por qué quieres este trabajo?

¿Por qué quieres este trabajo?

Una vez más, la empresa espera encontrar empleados que realmente amen este trabajo, por lo que debes responder seriamente por qué quieres este trabajo. Si no quieres, es mejor solicitar otra cosa. Primero, enumere algunos factores clave que ilustren cómo este puesto es adecuado para usted (por ejemplo, me encanta el servicio al cliente porque me gusta comunicarme con la gente, y la sensación de logro que surge al ayudar a otros a resolver problemas es mi mayor alegría). ?), y luego puedes compartir por qué amas esta empresa (por ejemplo, siempre me ha apasionado la educación y aprecio la gran contribución de la empresa en esta área, así que realmente quiero ser uno de ustedes).

5. ¿Por qué deberíamos contratarte?

¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta pregunta es directa (¡incluso un poco amenazante!), pero si te la hacen, en realidad estás de suerte: no habrá mejor oportunidad para venderte a ti mismo y a tus talentos al entrevistador. La respuesta a esta pregunta debe transmitir tres puntos clave: no sólo puedes hacer bien el trabajo, sino que también puedes producir buenos resultados; puedes encajar bien con el equipo y la cultura de la empresa y eres mejor que otros candidatos;

6. ¿Cuál es tu mayor ventaja profesional?

¿Cuál es tu habilidad profesional más fuerte?

Al responder a esta pregunta, te recomendamos que seas lo más preciso y detallado posible (comparte tus verdaderas fortalezas, no las respuestas que crees que el entrevistador quiere escuchar relevantes (elige aquellas que mejor se adapten al puesto); ) fortalezas); Luego, enumera un ejemplo de un momento en el que utilizaste estas habilidades en tu trabajo profesional.

7. ¿Cuál crees que es tu debilidad?

¿Cuál crees que es tu debilidad?

¿Cuál es la verdadera intención del entrevistador al hacer esta pregunta? ¿Antes de que se descubran problemas importantes? Es una medida de tu autoconciencia y de tu integridad. ¿así que lo que? ¿No puedo cumplir con el plazo? ¿No es una buena elección, pero no puedes decirlo? ¡No tengo defectos! ¡Soy perfecta! ? Encuentra un equilibrio entre las cosas con las que estás luchando pero que intentas mejorar. Por ejemplo, es posible que nunca hayas sido bueno hablando en público, pero recientemente te ofreciste como voluntario para dirigir una reunión para sentirte más cómodo hablando frente a una multitud.

8. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?

¿Cuál es tu mayor logro profesional?

¿Nada es más convincente que un increíble historial de desempeño en trabajos anteriores? ¿Por qué no me contratas? ¡Así que no dudes en responder esta pregunta! Una buena forma de hacerlo es utilizar la regla de las estrellas: proporcione al entrevistador información general, explique la situación y las tareas que se le pide que complete (por ejemplo, trabajé como analista junior el año pasado y era mi responsabilidad gestionar el proceso de facturación?), dedica Dedica mucho tiempo a describir lo que realmente hiciste y los resultados que obtuviste. Por ejemplo:? Un mes después, había optimizado mi proceso de facturación, ahorrando a mi equipo 10 horas de trabajo por mes y reduciendo los errores de facturación en un 25 %. ?

9. Cuénteme sobre algún desafío o conflicto que haya encontrado en el trabajo y cómo lo resolvió.

Cuéntame sobre algún desafío o conflicto que hayas encontrado en el trabajo y cómo lo resolviste.

Al hacer esta pregunta, su entrevistador quiere saber cómo maneja usted los conflictos. Aquí nuevamente debes usar la regla de la estrella para asegurarte de concentrarte en cómo resolver el problema de manera profesional y efectiva, y luego agregar el toque final con un gran final, como por ejemplo cómo brindar una solución o mediar a partir de ella.

10. ¿Dónde crees que estarás dentro de cinco años?

¿Dónde quieres estar dentro de cinco años?

Si te hacen esta pregunta, sé honesto y específico acerca de tus objetivos futuros, pero recuerda, lo que el entrevistador quiere ver es 1. ¿Tiene expectativas realistas para su carrera? 2. ¿Es usted ambicioso (es decir, esta entrevista no es la primera vez que considera esta pregunta)? 3. ¿Este puesto se alinea con sus objetivos y crecimiento? Su mejor enfoque es pensar realmente hacia dónde lo llevará el puesto y responder en ese sentido. ¿Qué pasa si esta posición no es un boleto de ida a las alturas que deseas? Puedes decir que no estás seguro sobre el futuro, pero esperas que esta experiencia te ayude mucho a tomar una decisión.

11. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

¿Cuál es tu trabajo ideal?

Basándose en pistas similares, el entrevistador quiere saber si este puesto es coherente con sus objetivos profesionales finales. Simplemente responda: Conviértete en ? ¿Superestrella de la NBA? La gente se reirá de ti. Un mejor enfoque es hablar sobre tus ambiciones y por qué este trabajo te acercará a ellas.

12. ¿Para qué otras empresas te has entrevistado?

¿Para qué otras empresas te han entrevistado?

Las empresas hacen esta pregunta por muchos motivos, desde querer saber qué es para usted la competitividad hasta comprobar si se toma en serio esta industria. La mejor manera de hacerlo es mencionar que está explorando otras oportunidades similares dentro de la misma industria que nuestra empresa. También puede mencionar un denominador común en todos los trabajos que solicite para tener la oportunidad de utilizar sus importantes habilidades y destrezas. ¿Puedes decirlo? Estoy postulando para puestos en varias empresas de consultoría de TI, donde puedo analizar las necesidades de los clientes y luego entregar los resultados al departamento de desarrollo para encontrar soluciones a los problemas técnicos.

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13. ¿Cuándo ha desempeñado un papel de liderazgo?

¿Cuándo has demostrado liderazgo?

Dependiendo del enfoque del puesto, querrás elegir ejemplos que demuestren tu capacidad de gestión (tomar la iniciativa en una tarea y tener en cuenta varios factores diferentes), o ejemplos que demuestren que tienes confianza. y Un ejemplo de la capacidad de formar un equipo de forma eficaz. ¿Recordar? Una buena historia tiene suficientes detalles para ser convincente y dejar una impresión duradera. ? ¿Xiaoerlin dijo? Demuestre su liderazgo en determinadas situaciones y cómo estos ejemplos representan su liderazgo general y potencial. ?

14. ¿Cuándo estuvo en desacuerdo con una decisión tomada en el trabajo?

¿Alguna vez has estado en desacuerdo con tu jefe en el trabajo?

Todo el mundo tiene desacuerdos con su jefe a veces, pero el entrevistador hará esta pregunta porque quiere saber cómo maneja esos problemas de manera efectiva y profesional. No puedes decirle al entrevistador lo malo que era tu antiguo jefe y que cediste ante él sólo para mantener la paz. Y los ejemplos que mencionaste no pueden deberse a tus errores. La mejor respuesta es algo en lo que sus palabras y acciones tengan un impacto positivo en el resultado, ya sea un impacto positivo en los resultados laborales o una relación laboral más productiva.

15. ¿Cómo te describirían tu jefe y tus compañeros?

¿Cómo te describirían tu jefe y tus compañeros?

Primero, sé honesto (si consigues una entrevista de trabajo, tu entrevistador probablemente llamará a tus antiguos jefes y compañeros de trabajo). Luego, intenta resumir las fortalezas y características que no mencionaste en la entrevista, como una buena ética de trabajo o tu voluntad de colaborar cuando sea necesario aunque no sea tu función.

16. ¿Cómo afrontas situaciones estresantes o estresantes?

¿Cómo manejas situaciones tensas o estresantes?

Elige una respuesta que demuestre que puedes afrontar situaciones estresantes con una actitud muy productiva y positiva y que nada puede impedirte alcanzar tus objetivos. Una excelente manera de hacer esto es hablar sobre las formas en que puede aliviar el estrés (haga una lista de las mejores cosas por hacer, deténgase y respire profundamente 10 veces) y luego dé un ejemplo de cómo alivió el estrés fácilmente.

17. ¿Cómo serán tus primeros 30, 60 o 90 días en este puesto?

¿Cuáles fueron tus primeros 30, 60 y 90 días en este puesto?

Primero, explica qué necesitas hacer para ser más productivo. ¿Qué información necesitas? ¿Qué necesitas saber sobre la empresa? ¿Con quién más te gustaría sentarte? Luego, elija algunas áreas en las que pueda generar un impacto inmediato (por ejemplo, creo que un buen proyecto para comenzar sería realizar principalmente campañas de marketing por correo electrónico y configurar un sistema de seguimiento para ellas. Por supuesto, si consigue el trabajo, ( o su nuevo empleador) podría decidir un mejor lugar para comenzar, pero tiene una respuesta preparada que le muestre al entrevistador que puede comenzar a trabajar

18 ¿Cuáles son sus requisitos salariales? p>¿Cuál es tu salario esperado?

La primera regla para responder esta pregunta es hacer una encuesta en sitios como Payscale y Glassdoor para ver cuánto te deberían pagar. Un rango que te recomendamos decir. el valor máximo dentro de este rango, según su experiencia, educación y habilidades. Luego, asegúrese de informarle al gerente de recursos humanos que es flexible en esta área. Debe expresar que sabe cuáles son sus habilidades. quieres el trabajo y estás dispuesto a negociar

19. ¿Qué te gusta hacer después de salir del trabajo?

El entrevistador te hará algunas preguntas personales durante la entrevista, normalmente para entender. si el candidato puede encajar en la cultura corporativa y también darle la oportunidad de mostrar su personalidad. En otras palabras, si alguien te pregunta sobre tus pasatiempos después de salir del trabajo, puedes decirle lo que realmente te gusta. mantenlo semiprofesional. Puedes decir que te gusta tomar unas cervezas en el centro un sábado por la noche. Nunca les digas que estás cansado un lunes porque normalmente todavía tienes resaca.

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20. Si fueras un animal, ¿cuál serías?

Si fueras un animal, ¿cuál te gustaría?

Parece una pregunta de test de personalidad que harías en una entrevista porque el entrevistador quiere saber qué piensas. Por lo general, no hay una respuesta fija para este tipo de preguntas, pero si tu respuesta puede ayudarte a mostrar tus fortalezas o tu personalidad, o si puedes llevarte bien con el entrevistador, inmediatamente te dará muchos puntos. Consejo profesional: diga algo para crear algo de tiempo para pensar, como: Esa es una buena pregunta, ¿creo que la diría? )

21. ¿Cuántas pelotas de tenis se pueden guardar en un coche de lujo?

¿Cuántas pelotas de tenis caben en un coche de lujo?

¿1.000?10.000?100.000?¿Estás seguro?

Bueno, para ser honesto, es posible que te hagan algunas preguntas retorcidas como esta, especialmente algunos trabajos relacionados con la cantidad. Recuerde, al entrevistador en realidad no le importa si usted respondió un número definido. Sólo quiere saber si comprende la pregunta que quiere hacerle y cómo la responderá de manera sistemática y lógica. Entonces, sólo necesitas respirar profundamente y empezar a pensar matemáticamente. Sí, si quieres lápiz y papel, no hay problema. )

22. ¿Tienes planes de tener hijos?

¿Tendrás hijos?

Es ilegal decir cualquier cosa sobre tu situación familiar, género (? ¿Cómo manejarías un equipo exclusivamente masculino?), nacionalidad (? ¿Dónde naciste?), religión o edad, pero aún así mencionado frecuentemente. Por supuesto, las motivaciones no siempre son malas (es posible que el entrevistador simplemente esté tratando de iniciar una conversación), pero debes detener firmemente cualquier pregunta sobre tu vida personal (o cualquier otra pregunta que consideres inapropiada) y volver al tema. trabajo manual. Con respecto a esta pregunta, puedes pensarla de esta manera: Sabes, todavía no he llegado a ese punto. Pero estoy muy interesado en el programa de desarrollo profesional de su empresa. ¿Puedes presentármelo?

23. ¿Qué crees que podemos hacer mejor o diferente?

¿Tienes alguna idea de mejora o mejora de la empresa?

Este problema es muy común en empresas de nueva creación. El entrevistador quiere saber que usted no solo comprende los antecedentes de la empresa, sino que también tiene algunas habilidades de pensamiento crítico y puede proponer algunas ideas nuevas. Entonces, ¡proporcione algunas ideas nuevas! ¿Qué nuevas características le gustaría ver en la empresa? ¿Cómo pueden las empresas optimizar la comunicación? ¿Cómo mejorar el servicio al cliente? No es necesario que me cuente el plan de desarrollo estratégico de la empresa para los próximos cuatro años, pero comparta sus puntos de vista. Más importante aún, muestre cómo sus intereses y experiencia se aplicarán a su futuro trabajo.

24. ¿Tienes alguna pregunta que hacernos?

¿Tienes alguna pregunta para hacernos?

¿Probablemente ya sabes que una entrevista es más que una simple oportunidad para que el entrevistador te torture? Esta también es tu oportunidad de descubrir si este trabajo es adecuado para ti. ¿Qué te gustaría saber sobre este puesto? ¿Para esta empresa? ¿Para este departamento? ¿Para este equipo? Te preguntarán mucho sobre esto en una entrevista real, así que prepara una pregunta ligeramente diferente. Nos gusta especialmente hacer preguntas a los entrevistadores (? ¿Puede decirme qué es lo que más le gusta de su trabajo actual?) o sobre el crecimiento de la empresa. (? ¿Puede contarme sobre sus nuevos productos o planes de desarrollo?)