Los últimos derechos de propiedad intelectual de Xuzhou
Ej.: Si sólo está familiarizado con el trabajo de un determinado puesto en la empresa, entonces no hay pérdida de formación en la unidad. El estándar para las pérdidas de capacitación debe ser que la unidad pague una cierta cantidad de honorarios de capacitación, y esto debe indicarse en el contrato laboral antes de que se establezca.
El tercer acuerdo de confidencialidad significa que usted ha dominado los secretos comerciales del empleador debido a necesidades laborales. Ambas partes acuerdan que usted tiene la responsabilidad de mantener estos secretos fuera de discusión, pero es cómplice de la pérdida. La no competencia significa que ambas partes acuerdan que usted sólo puede trabajar para el empleador con una determinada especialidad, pero puede utilizar esta especialidad para trabajar para otras empresas. Estas conductas durante el mandato constituyen incumplimiento de contrato y serán indemnizadas según la norma de indemnización estipulada en el contrato o según las pérdidas económicas reales del empleador.
Si la situación anterior no existe cuando trabajas para la empresa, entonces, aunque tu contrato expire o no, sólo deberás solicitar la renuncia por escrito con 30 días de anticipación, y no habrá competencia. restricciones tras dos años de dimisión. Por ejemplo, si su empleador deduce su salario como indemnización por daños y perjuicios, puede solicitar arbitraje al departamento de trabajo.