Nueve beneficios laborales importantes para los empleados alemanes: cuantos más hijos tengan, mayores serán los subsidios.
1. Está prohibido trabajar en días festivos y de descanso.
El primero es mejorar la situación de los beneficiarios de asistencia social. En primer lugar, en términos de políticas de protección laboral, las leyes nacionales prohíben estrictamente la contratación de mano de obra infantil, prohíben a los trabajadores jóvenes menores de 18 años trabajar en turnos nocturnos, prohíben trabajar en los días de descanso y feriados y prohíben a las mujeres embarazadas trabajar seis semanas antes y ocho semanas después. entrega. Además de dos días libres por semana, cada trabajador disfruta de seis semanas de vacaciones pagadas al año.
Los alemanes respetan estrictamente la norma de no trabajar los días festivos. El domingo incluso las tiendas estaban cerradas. El dependiente de la tienda dijo: Soy humano, así que debería tomarme un descanso y respetar mis derechos humanos.
2. Los alemanes trabajan 187 días al año y descansan 178 días al año.
Lo que los alemanes quieren ahora no es más ingresos, sino más tiempo libre. La situación actual en Alemania es que hay 187 días de trabajo y 178 días de descanso al año. El número de personas se calcula de la siguiente manera: 102 días de fin de semana, más más de 40 días de vacaciones retribuidas y más de 20 días de festivos por Navidad, Halloween y Semana Santa.
3. Pagar primero la deuda de la empresa.
En Alemania, una vez que una empresa no paga los salarios a sus empleados, * * * les pagará a ellos primero. No importa cuánto deba la empresa a sus empleados, * * * les dará todo lo que quieran y los dejará irse a casa primero. Lo siguiente es el salario final, y es un asunto entre empresas ilegales. Alemania * * * envió por primera vez a la policía y a la fiscalía para que intervinieran en un caso de atrasos salariales.
4. La Oficina Laboral Alemana ofrece servicios de formación de alta calidad a los trabajadores.
Alemania también ha establecido oficinas laborales en todos los niveles, compuestas por 65.438+0/3 representantes de sindicatos, asociaciones de empleadores y funcionarios públicos nacionales, responsables de presentar puestos de trabajo a los trabajadores, brindar consultas sobre carreras y promover a los empleados. educación y organizar educación y capacitación adicionales para cambiar de carrera. Durante el período de formación, la oficina laboral debe proporcionar subsidios, créditos y gastos de manutención gratuitos a los trabajadores que cambian de carrera para estudiar y capacitarse. En resumen, la Oficina Laboral Alemana no es una condecoración que sólo recauda dinero pero no trabaja, sino una organización que realmente sirve a los empleados.
5. Existen subvenciones para parejas que viven en lugares separados.
Si la pareja no trabaja en la misma ciudad y el marido se separa de su mujer para estudiar en otra ciudad, el Estado tendrá que pagar. Además, cuando los trabajadores regresan a casa para visitar a sus familiares, la oficina de trabajo paga sus gastos de viaje. Si el trabajador no quiere vivir separado y quiere que su esposa y toda la familia se muden allí, la oficina de trabajo también pagará el transporte del equipaje.
6. Los salarios sólo aumentan, no disminuyen.
En Alemania, los salarios de los trabajadores sólo pueden cambiar en una dirección que sea beneficiosa para los trabajadores, es decir, los salarios sólo pueden aumentar, no disminuir, incluso si la empresa quiebra. Si la empresa realmente quiebra, el salario final lo pagará ***. Alemania ha establecido un sistema de seguridad social completo y la red de seguridad social es extremadamente estricta. Garantizaba la supervivencia de los ciudadanos de la República Federal y de China y proporcionaba una amplia seguridad social cuando se enfrentaban a riesgos de enfermedad, accidentes industriales, desempleo, invalidez, vejez y muerte, convirtiendo así a la República Federal de Alemania en la mayor institución de bienestar social del país. El sistema mundial de posguerra.
7. Disfrutar de una seguridad social superior.
En términos de seguro de desempleo, los trabajadores que han pagado el seguro obligatorio durante al menos 360 días en los tres años antes de perder su empleo sólo necesitan pagar la mitad de la tarifa para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Si es padre con hijos que necesitan mantenerlos, puede recibir el 68% del salario final. Si no tienes hijos, sólo podrás recibir el 63% de tu salario final. Pero no puede exceder los 832 días como máximo. Durante este período, no es necesario pagar impuestos. Puedes pagar impuestos por 2 años y 100 días.
En términos de seguro médico, los empleados solo deben pagar la mitad de la prima del seguro. Sus cónyuges e hijos pueden disfrutar de este beneficio de forma gratuita. Una persona paga el seguro para toda la familia (los hijos). no funcionan). En cuanto al seguro de pensiones, todos los hombres mayores de 65 años y las mujeres mayores de 60 años sólo deben pagar la mitad de la prima del seguro en 15 años (equivalente a siete años de primas de seguro), lo que equivale a 2/3 de la prima final. salario neto. Es lo mismo para todos, el director, el primer ministro, la tía del jardín de infantes en el campus de la escuela primaria, todos reciben 2/3 del salario final.
8. Los trabajadores pueden recibir compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
En términos de seguro contra accidentes y lesiones laborales, los empleados no necesitan pagar primas de seguro. Una vez que ocurre un accidente, la agencia de seguros es responsable de proporcionar una compensación completa. Además, una vez que se produce un accidente laboral, el jefe pagará una indemnización. Por lo tanto, las máquinas alemanas son generalmente seguras. Si la máquina es demasiado peligrosa, siempre ocurren accidentes laborales y el jefe no puede pagar el dinero, es mejor ahorrar dinero para construir la máquina para aumentar la seguridad y reducir la contaminación, lo cual es más rentable. Porque el jefe no soporta perder dinero todo el día.
9. Cuantos más hijos tengas, mayor será el subsidio.
Independientemente de sus ingresos, los alemanes pueden recibir 50 euros al mes por su primer hijo, que inicialmente aumentarán a 100 euros por el segundo, 250 euros por el tercero y 500 euros por el cuarto. Euros, 1.000 € para el quinto hijo, 2.500 € para el sexto hijo y 5.000 € para el séptimo hijo. ¡Este dinero se puede recibir todos los meses hasta que el niño cumpla 27 años!
Aun así, los alemanes no quieren tener hijos, porque quieren llevar una vida más relajada y no quieren perder tiempo teniendo hijos.
Conclusión:
¿Por qué Alemania apoya un sistema de bienestar tan completo? Esto se debe a que el desarrollo de Alemania ha sido sistematizado. En primer lugar, no confíe en la alta velocidad a ciegas. En segundo lugar, no juegue con derivados financieros. En tercer lugar, no confíe en el turismo. Cuarto, no confíe en los bienes raíces. ¿De qué depende eso? Fabrica y exporta productos industriales de alta gama, así como armas. Por eso su economía se define como la más sana del mundo. La economía de Alemania no es como se imagina y Alemania puede soportar un sistema de bienestar tan bueno.