¿Qué premios incluye el bono de fin de año?
A muchas empresas, especialmente extranjeras, les gusta utilizar 13 salarios o 14 salarios para recompensar a los empleados, es decir, al final del año, se pagará de uno a varios meses de salario según los salarios de los empleados. ingresos mensuales habituales.
13El salario y el bono de fin de año son diferentes. No es un bono, es un pago fijo como un salario mensual. Determinar el monto, método y momento de pago. Además, el salario de 13 se calcula en función del salario mensual y el impuesto sobre la bonificación de fin de año debe distribuirse equitativamente después de 12 meses.
Información ampliada El artículo 4 del “Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales” estipula que los salarios totales incluyen bonificaciones, y el artículo 2 de la “Interpretación de Varios Ámbitos Específicos de las Disposiciones sobre la Composición de los Salarios Totales” claramente estipula que las bonificaciones de fin de año entran dentro del ámbito de las bonificaciones. Por lo tanto, el bono de fin de año debe incluirse en el rango salarial total y tiene carácter salarial.
Sin embargo, no existe en la legislación laboral una regulación rígida sobre el pago de aguinaldos. La emisión o no de bonificación de fin de año es un derecho independiente de la unidad. Sin embargo, si existe una estipulación clara en el contrato de trabajo o las normas y reglamentos de la unidad estipulan claramente el bono de fin de año, la unidad deberá pagarlo de acuerdo con el acuerdo o reglamento.