¿Qué opinas de la empresa para la que estás entrevistando, de huir sin pagar tu salario, etc.?
o un veterano experimentado en el lugar de trabajo
se encontrará con estos problemas.
¿Cómo saber si una empresa no es confiable a partir de una entrevista?
¿Puede salir esta empresa?
Esto te dirá el secreto.
01
Mira, “mira” con estricto escrutinio
Para obtener más detalles, consulta la autoridad del sitio web oficial de la empresa.
Generalmente, habrá un enlace al sitio web oficial en la introducción de la empresa, lo que le permitirá comprender el historial de desarrollo de la empresa, el estado de la industria, la información de contacto oficial, la cultura corporativa, etc. Si la información del sitio web oficial está incompleta o incluso es falsa, puedes optar por descartarla directamente.
Compruebe si el ambiente de la empresa es formal o informal y luego entreviste después de la selección.
Generalmente, el ambiente de trabajo de una empresa confiable no será tan malo. La mayoría de las empresas elegirán edificios de oficinas de alta gama con transporte conveniente, y algunas empresas emergentes pueden optar por algunas incubadoras remotas. Sin embargo, las empresas que trabajan en hogares hacinados deben elegir con cuidado.
Observa el entusiasmo de los empleados de la empresa y considéralo cuando el ambiente es bueno.
Mientras espera la entrevista y la entrevista, puede observar el ambiente de la oficina, si está limpia y ordenada y si los empleados se encuentran en un estado de trabajo positivo.
02
Escuchar todo y “escuchar lo que tienen que decir”
Busca puestos y las valoraciones de entrevistadores anteriores en la APP de reclutamiento
"Vuelva a llamar" a la empresa y verifique la información del trabajo en la APLICACIÓN de reclutamiento, como por ejemplo, ¿qué hace este trabajo? ¿Qué calificaciones se necesitan para el trabajo? ¿Qué piensan los entrevistadores sobre este puesto?
Consulta la reputación de la empresa y las tendencias de la opinión pública a través de los canales sociales.
Pregunte a sus amigos sobre sus opiniones sobre la empresa; busque el Weibo oficial de la empresa y también podrá ver algunas tendencias de la opinión pública basadas en los comentarios.
Pregunte a los empleados de la empresa sobre los sistemas y la cultura corporativa de la empresa.
Intentar conocer a los empleados dentro de la empresa y pedirles que comenten sobre la empresa y sus puestos a través de múltiples canales, por un lado para no dejarse engañar, y por otro; mano para mejorar su comprensión de la empresa para la que está entrevistando.
03
Pregunta “Pregunta Síntomas” desde múltiples ángulos
Pregunta a la empresa de recursos humanos y mide la profesionalidad de los recursos humanos al mismo tiempo
RRHH es Podemos ponernos en contacto con el primer grupo de personas de la empresa objetivo. El espíritu de marca de la empresa afectará profundamente la perspectiva mental de los empleados y se reflejará en las conversaciones. Además de preguntar sobre los planes de formación de la empresa de RRHH, requisitos laborales, etc. , también puede juzgar si la empresa es confiable en función de la profesionalidad de RR.HH.
Pregunta sobre la posición de liderazgo y juzga el estilo de trabajo del líder.
Aprenda a "anti-entrevistar" y utilice las entrevistas para juzgar si la empresa es confiable y si las habilidades del jefe son excelentes. Pregunte a quién reporta en el puesto de entrevista y cómo es su personalidad. Pídale al jefe no solo que sepa más sobre su trabajo, sino también que sienta la forma de llevarse bien con su jefe.
Pregúntese sobre la situación de la entrevista y optimice constantemente el rendimiento de su entrevista.
Después de la entrevista, debe revisar su desempeño en la entrevista, optimizar gradualmente su expresión y acumular experiencia y lecciones para futuras entrevistas.
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Evaluación integral de "precisión"
Evaluación integral, seleccione y seleccione las posiciones que más le convengan.
Integrar orgánicamente el "mirar, oír y preguntar" para realizar una evaluación integral, dialéctica, objetiva y precisa, emitir juicios cualitativos sobre la situación de la empresa y formar conclusiones.
Cálmate y afronta con tranquilidad los resultados de la entrevista.
¿Cómo puede ir todo bien cuando el gran jefe de la empresa tiene tanto dinero pero tan poco que hacer y está tan cerca de casa?
¿Puedes aceptar algo con lo que no estás muy satisfecho? ¿Qué es más importante para ti en este momento?
Detener la pérdida a tiempo, no te conformes, no te conformes.