¿Cómo memorizar las leyes laborales de manera competente? Porque hay una competencia legal, ¡memorice una!
El 1 de enero de 2008 entrará en vigor esta ley;
Con sistemas perfectos y buena gestión se debe informar al centralismo democrático;
Si se quiere trabajo, ambas partes deben negociar, y habrá sanciones por cobrar la propiedad;
La firma del contrato debe determinarse por escrito mediante negociación;
Hay nueve cláusulas necesarias, y La confidencialidad de la formación y las prestaciones sociales se acordarán por separado.
Hay nuevas regulaciones durante el período de prueba, de las que no se puede abusar en el futuro;
Hay dos indemnizaciones liquidadas, que solo se pueden utilizar para entrenamiento y competiciones;
Si quieres escapar, no firmes, se pagará el doble de salario después de un mes;
Después de un año, aquellos que no hayan firmado un contrato se considerarán automáticamente no fijos;
No hay un período fijo. Si hay un cambio importante, los empleados calificados firmarán a pedido.
Ejecutar el contrato según lo acordado, pagar en su totalidad y ser honesto y digno de confianza;
Si hay atrasos o deducciones, solicitar una orden de pago de conformidad con la ley;
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El mando ilegal es perjudicial. Puede denunciar y criticar;
Los cambios en las personas jurídicas no tendrán impacto y se seguirán implementando fusiones y escisiones;
Los cambios en el contrato debe ser acordado mediante consulta y certificado por escrito por ambas partes.
El contrato no podrá rescindirse a voluntad, y ambas partes lo manejarán de conformidad con la ley.
Siete artículos serán revocados por los particulares y nueve artículos serán revocados por el interesado; unidad;
La reducción de personal es condicional, y se deben tener en cuenta protecciones especiales;
Existen siete tipos de compensación económica, incluidos tres tipos de despido;
Si la rescisión se rescinde de acuerdo con las regulaciones, la doble compensación es ilegal para compensar.