¿Cuáles son las disposiciones legales en materia de salarios?

Análisis legal: Salario se refiere a la remuneración laboral pagada directamente por el empleador a sus empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral. Según las disposiciones legales pertinentes, los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma monetaria y mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. y regulaciones nacionales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.