Salario mínimo estándar de la ciudad de Xinzhou 2023
Xinzhou es una ciudad a nivel de prefectura en la provincia de Shanxi. Según la última política, el salario mínimo en la ciudad de Xinzhou se ajustará a 11 yuanes por hora en 2023, y el salario mensual será de 2.200 yuanes. Este es un ajuste apropiado a los estándares de 2022 para proteger mejor los derechos e intereses laborales de la ciudad de Xinzhou. Cabe señalar que los estándares de salario mínimo pueden diferir en diferentes industrias y ocupaciones. Por ejemplo, en los servicios, la construcción y otras industrias, los salarios mínimos son de 10 yuanes por hora y 9 yuanes por hora, respectivamente. Además, las tasas de salario mínimo pueden variar para los nuevos empleados. El ajuste del salario mínimo tiene como objetivo proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores, pero al mismo tiempo, se debe prestar atención al cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes. El empleador deberá pagar los salarios íntegramente y en tiempo, y deberá pagar una compensación económica a los trabajadores cuando expire o se extinga el contrato de trabajo.
¿Cómo proteger tus derechos laborales? Los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos laborales a través de diversos canales. En primer lugar, puede unirse a los sindicatos pertinentes para luchar por mejores condiciones laborales y salarios. En segundo lugar, podrá comprender las leyes y normativas pertinentes y dominar sus derechos y obligaciones. Si se descubre que un empleador ha violado la ley, se puede presentar una queja al departamento de inspección laboral local. Además, también puedes buscar asistencia jurídica y proteger tus derechos laborales a través de medios legales.
El ajuste del salario mínimo estándar de la ciudad de Xinzhou es una medida importante para proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores. Al mismo tiempo, los empleadores y los trabajadores también deben trabajar juntos para cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y mantener buenas relaciones laborales.
Base legal:
El artículo 36 del Capítulo 4 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los empleadores deberán pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con las normas de salario mínimo prescritas. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local.