Estándares de compensación por lesiones laborales de Guangzhou
1. Subsidio único por incapacidad
2. Subsidio por incapacidad: pagado mensualmente por la caja del seguro de accidentes de trabajo hasta el fallecimiento de la persona. El estándar es el 90% del salario por discapacidad de primer nivel, el 85% por discapacidad de segundo nivel, el 80% por discapacidad de tercer nivel y el 75% por discapacidad de cuarto nivel. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.
En tercer lugar, el cuidado de la vida cuesta cuatro.
Cuatro. Sistema Federal de Asistencia Médica
Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong
Artículo 22 Después de que un trabajador resulta lesionado, el empleador deberá tomar medidas para tratarlo con prontitud.
Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si se sospecha una enfermedad o enfermedad profesional, el empleador deberá enviarla de inmediato a una institución médica designada por el departamento administrativo de salud provincial para su diagnóstico y enviarla de inmediato a una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para su tratamiento.
Después del tratamiento, la condición del empleado era estable y requería rehabilitación por lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleadores, los trabajadores accidentados o sus familiares cercanos podrán solicitar al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la Región Autónoma la rehabilitación de sus accidentes de trabajo. Tras la confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recuperarse en una institución de rehabilitación que haya firmado un acuerdo de servicios.
Artículo 23
Si un empleado lesionado en el trabajo necesita ser trasladado a un hospital para recibir tratamiento debido a condiciones médicas, la solicitud deberá ser realizada por la institución médica que firmó el contrato de servicio. y presentado a la agencia de seguro social para su aprobación debido a restricciones en las condiciones de rehabilitación. Si es necesario el traslado a un hospital para rehabilitación, será propuesto por el empleado lesionado, el empleador o la institución de rehabilitación que firmó el contrato de servicio, y presentado a la agencia de seguro social para su aprobación.
Artículo 24
Al firmar acuerdos de servicios con instituciones médicas e instituciones de rehabilitación, las agencias de seguro social solicitarán previamente la opinión de la federación de sindicatos y de las asociaciones empresariales pertinentes del mismo nivel. . Se debe anunciar al público la lista de instituciones médicas y de rehabilitación que han firmado acuerdos de servicios.
Artículo 25
Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de partidas de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y el normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas para los servicios de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo se aplicarán de conformidad con las reglamentaciones nacionales y provinciales pertinentes.
El subsidio de alimentación para la hospitalización y recuperación de los empleados será pagado por el fondo del seguro de accidentes de trabajo a una tasa no inferior al 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios en el área coordinada. Para aquellos que sean aprobados para ser trasladados a tratamiento ambulatorio, rehabilitación y hospitalización en el área coordinadora, los gastos de transporte de ida y vuelta entre ciudades y los gastos de transporte local y alojamiento requeridos en el área transferida serán cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo. fondo de acuerdo con las normas estipuladas por el gobierno popular de la zona coordinadora.
Artículo 26
Si un empleado necesita suspender el trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerado y será pagado por el empleador mensualmente. El período de suspensión con goce de sueldo se determinará con base en el período de baja médica y será confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, y no podrá exceder de 24 meses.
Los empleados lesionados en el trabajo dejarán de recibir sus beneficios originales y disfrutarán de beneficios por incapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que se haya evaluado el grado de discapacidad, podrá disfrutar de subsidios por discapacidad y tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo con la aprobación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Las personas con discapacidad de nivel 5 a 10 tienen derecho a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y a salario durante la suspensión del trabajo.
Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que se puede llevar a cabo la rehabilitación, los gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo incurridos por el empleado lesionado en la institución de rehabilitación que firmó el contrato de servicio serán pagados por el Fondo de seguro de accidentes de trabajo.
Si un empleado lesionado no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si la unidad no envía personal para brindar atención de enfermería, deberá pagar los honorarios de enfermería al empleado lesionado de acuerdo con las normas locales de remuneración laboral para trabajadores de enfermería que brindan el mismo nivel de atención de enfermería.
Artículo 27
Un empleado lesionado en el trabajo se identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención diaria. El fondo de seguro contra accidentes laborales paga los gastos de subsistencia en función del grado de deterioro del cuidado personal de los trabajadores lesionados en el trabajo.
Los honorarios por cuidados se pagan mensualmente en función de una determinada proporción del salario mensual medio de los empleados del área coordinada durante el año anterior. Los estándares son: 60% para el Nivel 1, 50% para el Nivel 2, 40% para el Nivel 3 y 30% para el Nivel 4.
La tarifa de atención residencial se ajusta de forma sincrónica cada año en función del crecimiento del salario promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior. No se ajustará cuando el salario promedio de los empleados en el área coordinada. en el año anterior es negativo.
Artículo 28
Para la vida diaria o las necesidades laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo deben estar equipados con prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas, muletas y otros dispositivos de asistencia, o dispositivos de asistencia. dispositivos Si es necesario repararlo o reemplazarlo, la institución de rehabilitación médica que firmó el contrato de servicio brindará asesoramiento y los costos requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.
Los dispositivos de asistencia deben limitarse a satisfacer las necesidades de la vida diaria y el trabajo productivo, y deben utilizar productos que sean populares en el mercado interno. Si los trabajadores lesionados en el trabajo eligen otro tipo de productos, el coste es mayor que la parte popular y los paga el particular.
Artículo 29 Si un empleado queda incapacitado con motivo del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, y solicita renunciar al empleo y terminar la relación laboral, el empleado deberá acudir a través de los procedimientos de jubilación por invalidez y disfrutar de los siguientes beneficios:
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(1) Asignación única por invalidez. Pagado por la Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo según el nivel de invalidez.
Los estándares son: discapacidad de primer nivel es el salario de la persona durante 27 meses, discapacidad de nivel 2 es el salario de la persona durante 25 meses, discapacidad de nivel 3 es el salario de la persona durante 23 meses y discapacidad de nivel 4 es el salario de la persona durante 21 meses.
(2) Subsidio por invalidez. Los pagos mensuales se realizan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales hasta que la persona fallece. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Los empleados lesionados en el trabajo que hayan pasado por procedimientos de jubilación por incapacidad deben participar en el seguro médico básico regional coordinado para empleados. Las primas del seguro médico básico pagadas por el empleador según las disposiciones reglamentarias correrán a cargo del fondo del seguro de accidentes laborales.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro mantiene la relación laboral con su unidad original y renuncia a su puesto de trabajo, se aplicarán las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo". seguido.
El subsidio de invalidez se ajusta cada año con referencia al método de ajuste del seguro de pensión básico.
Artículo 30
Si el registro familiar de empleados discapacitados con grados uno a cuatro regresa a su lugar de residencia original desde la ubicación de la unidad, sus subsidios por discapacidad pueden ser proporcionados por la agencia coordinadora regional del seguro social según la norma. Emitido una vez cada seis meses. El empleador pagará seis meses de subsidios de reubicación basados en los salarios mensuales promedio de los empleados en el área de planificación general durante el año anterior. Los gastos de transporte requeridos, gastos de alojamiento, gastos de manejo de equipaje y subsidios de alimentación serán reembolsados por el empleador de acuerdo con las normas de viajes de negocios.
Artículo 31
Para los trabajadores discapacitados cuyo registro de hogar no está en el área de coordinación y cuyo registro de hogar no está en el área de coordinación, y que solicitan terminar o terminar la relación laboral y para disfrutar de beneficios únicos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden comunicarse con el grupo de coordinación. La agencia regional de seguro social firma un acuerdo y la agencia de seguro social pagará los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y terminará la relación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) Asignación única por invalidez. Cumplir con lo dispuesto en el artículo 29, párrafo 1 de este Reglamento.
(2) Subsidio por invalidez. De cumplirse lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 29 de este Reglamento, el estándar de pago único será de diez años.
(3) Subsidio médico único por accidente de trabajo. El cálculo y el pago se basan en los siguientes estándares: discapacidad de primer nivel es el salario de 15 meses de la persona, discapacidad de segundo nivel es el salario de 14 meses de la persona, discapacidad de tercer nivel es el salario de 13 meses de la persona y cuarta nivel La discapacidad es el salario de 12 meses de la persona.
(4) Gastos de manutención. Si el comité de evaluación de la capacidad laboral confirma que se necesitan cuidados vitalicios, se realizará un pago único por diez años de conformidad con las normas estipuladas en el párrafo 2 del artículo 27 de este Reglamento.
Artículo 32 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica con discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) Uno -Asignación por incapacidad temporal. Lo paga el fondo de seguro de accidentes laborales. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el salario de 18 meses de la persona y la discapacidad de sexto nivel es el salario de 16 meses de la persona.
(2) Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
Artículo 33
Si un empleado con discapacidad de nivel 5 o 6 propone personalmente terminar o terminar la relación laboral con el empleador, la caja del seguro de accidentes de trabajo pagará una cantidad de uno a Subsidio médico temporal por lesiones relacionadas con el trabajo El empleador paga un subsidio único de empleo por discapacidad y rescinde la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. El estándar es: el nivel 5 de discapacidad es mi salario durante diez meses, el nivel 6 de discapacidad es mi salario durante ocho meses.
(2) Subsidio único de empleo por invalidez. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad equivale a 50 meses de salario para el individuo y el nivel 6 de discapacidad es 40 meses de salario para el individuo.
Artículo 34
Si se determina que un empleado tiene una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio de invalidez único. . Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es el salario de 13 meses del empleado, el nivel 8 de discapacidad es el salario de 11 meses del empleado, el nivel 9 de discapacidad es el salario de 9 meses del empleado y el nivel 10 de discapacidad es el salario de 7 meses del empleado.
Cuando un empleado con discapacidad de nivel 7 a 10 termina o termina la relación laboral con el empleador de conformidad con la ley, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico por lesiones de trabajo por única vez. , el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez y se terminará la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo por única vez. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es el salario de una persona durante seis meses, el nivel 8 de discapacidad es el salario de una persona durante cuatro meses, el nivel 9 de discapacidad es el salario de una persona durante dos meses y el nivel 10 de discapacidad es el salario de un mes.
(2) Subsidio único de empleo por invalidez. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es mi salario durante 25 meses, el nivel 8 de discapacidad es mi salario durante 15 meses, el nivel 9 de discapacidad es mi salario durante 8 meses y el nivel 10 de discapacidad es mi salario durante 4 meses.
Artículo 35
El subsidio médico por accidentes de trabajo por una sola vez y el subsidio de empleo por invalidez por una sola vez previstos en los artículos 33 y 34 de este Reglamento se calculan y pagan, si el costo personal el salario es inferior al salario mensual promedio pagado del empleado lesionado antes de que se termine o termine la relación laboral con el empleador, el salario se calculará y pagará con base en el salario mensual promedio pagado del empleado lesionado en los 12 meses anteriores al empleo. la relación se termina o termina. Si los salarios pagados son inferiores a doce meses, el salario mensual promedio pagado se calculará con base en el número real de meses pagados.
Si el salario promedio mensual de cotización del individuo es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si es inferior al 60% del promedio; salario de los empleados del área coordinada, se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
Artículo 36 El trabajador que sufra un accidente de trabajo y necesite tratamiento por la reaparición de su accidente de trabajo gozará de los beneficios por accidentes de trabajo previstos en los artículos 25, 26 y 28 de este Reglamento. .
Artículo 37 Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral, pensiones de familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) El subsidio de decesos es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante seis meses.
(2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares se implementará de acuerdo con las regulaciones del departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado.
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un trabajador con discapacidad de grado uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos 1 y 2 del apartado 1 de este artículo.
La pensión relativa dependiente se ajusta cada año en función del crecimiento salarial promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior. No se realizará ningún ajuste cuando el salario promedio de los empleados en el área coordinada sea negativo.
Artículo 38
Si un empleado sale a trabajar o falta para un rescate o socorro en caso de desastre, el asunto se tratará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre Trabajo- Seguro de lesiones relacionado". Si una persona reaparece después de haber sido declarada fallecida, se le devolverá la pensión de familiares dependientes y la prestación única por muerte relacionada con el trabajo.
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