¿Cómo compensar el despido durante el embarazo?
Los estándares de compensación para los despidos por embarazo son los siguientes:
¿El empleador debe pagar una compensación económica a la empleada en función del número de años que ha trabajado en la unidad? . El método de cálculo es multiplicar el número de años de servicio por el salario promedio de los 12 meses anteriores a la renuncia y luego multiplicarlo por 2. Este es el estándar de compensación por terminación ilegal de relaciones laborales, que equivale al doble de la compensación económica.
¿Qué pasa si la empresa no paga el seguro de maternidad a las empleadas? ¿O si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente o se paga el seguro de maternidad, de modo que la persona no puede disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad, la empresa debería pagar el subsidio de maternidad de acuerdo con el estándar salarial antes de la licencia de maternidad? ¿Y los gastos médicos reproductivos? . Cuando el subsidio de maternidad es inferior al nivel salarial original de la empleada, ésta tiene derecho a solicitar a la empresa que compense la diferencia.
Algunas provincias y ciudades estipulan que una vez terminada la relación laboral, la unidad debe pagar a las empleadas los gastos de manutención durante los "tres períodos" (embarazo, parto y lactancia) de acuerdo con ciertos estándares para proteger sus derechos. e intereses.
¿Puedo transferir mi trabajo y reducir mi salario durante el embarazo?
(1) La empresa infringe la normativa legal al ajustar los puestos de trabajo sin el consentimiento de los empleados. Según las disposiciones legales, el puesto de un empleado es una parte importante del contrato de trabajo. El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta, y ésta deberá hacerse por escrito.
(2) Sin embargo, en realidad, debido a las necesidades de producción, operación y gestión de la empresa, de vez en cuando se producen ajustes en los puestos de los empleados si el contenido de esta ley se entiende mecánicamente, la producción normal de; muchas empresas pueden no ser posibles. Por esta razón, en la práctica legal actual, si es razonable que un empleador ajuste la unidad de trabajo de un trabajador puede juzgarse principalmente teniendo en cuenta los siguientes puntos:
1. la producción y operación del empleador;
2. Después del ajuste laboral, el nivel salarial de los empleados es básicamente el mismo que el del puesto original;
3.
4. Ninguna otra violación de leyes y regulaciones.
(3) Por las circunstancias del caso, la empleada está embarazada y es objetivamente necesario que la empleada y la empresa ajusten su puesto. Pero cuando la empresa ajustó su puesto, redujo su salario a sólo la mitad del monto original, lo cual es ilegal. Y en este punto los empleados y la empresa no han llegado a un acuerdo. Si una empresa impone ajustes unilaterales, violará la ley. Los empleados pueden iniciar un arbitraje laboral de conformidad con la ley.
En resumen, estas son las respuestas del editor sobre los estándares de compensación por despidos durante el embarazo. Espero que te sea de ayuda.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 42 Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con el artículo 40 de esta Ley: , Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales son durante el período de diagnóstico u observación médica;
(2) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirme que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, en el plazo médico prescrito
(4) Trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia
(5) Habiendo trabajado en la unidad de forma continua durante quince años, La edad legal de jubilación es inferior a cinco años;
(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 46 Compensación Económica Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley. el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, y el trabajador no esté de acuerdo con la renovación, se dará por terminado el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 44 de esta Ley, rescindiendo el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley; p>
(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.