El modelo de talento de Johnson & Johnson
El inglés no es el único criterio laboral para Johnson & Johnson. Como empresa internacional, el inglés es una importante herramienta de comunicación, pero no es el único criterio laboral, porque el nivel de inglés se puede mejorar mediante la formación, pero sí otras cualidades, como la personalidad, la forma de pensar, la actitud en el trabajo, la capacidad, etc. no se puede crear con un simple entrenamiento. Johnson & Johnson tiene muchos métodos de entrevista, que se determinan en función de los diferentes requisitos laborales, estándares laborales y prácticas de la empresa. En Johnson & Johnson, además de realizar pruebas de habilidades para puestos con fuertes requisitos profesionales, Johnson & Johnson cree que los estudiantes que pueden ingresar a las mejores universidades del país no tienen problemas con su coeficiente intelectual, por lo que el enfoque de las entrevistas suele centrarse en los siguientes aspectos :
Actitud
p>Capacidad y ganas de realizar un determinado trabajo, espíritu de equipo
Deseo de aprender
Inteligente y maduro, con conocimientos y habilidades relevantes.
Esta información a menudo se refleja en el comportamiento y la forma de hacer las cosas del candidato, y los gerentes de contratación experimentados descubrirán esta información durante las entrevistas o entrevistas grupales.
Johnson & Johnson forma a estudiantes universitarios. Hay un colega en la empresa que acaba de graduarse. Para ingresar a Johnson & Johnson, renunció a la oportunidad de trabajar en un hospital de primera clase en Shanghai y pagó decenas de miles de yuanes por ello. Me dijo que eligió a Johnson & Johnson porque durante el proceso de selección de trabajo sintió que Johnson & Johnson realmente lo valoraba. De hecho, la orientación a las personas es una de las razones importantes del éxito de Johnson & Johnson, lo que se puede ver en la fuerte inversión de Johnson & Johnson en formación. Además del trabajo diario y la capacitación en habilidades, los nuevos estudiantes universitarios también recibirán una serie de cursos de capacitación especialmente diseñados para ayudarlos a adaptarse al nuevo entorno laboral y crecer rápidamente. Estos cursos incluyen:
Formación introductoria
Cultura corporativa
Habilidades de expresión oral.
Etiqueta comercial
Código de conducta de comunicación (escrita y oral) en inglés para operaciones comerciales
* Descripción general de los estándares de liderazgo.
Resumen de SOQ (Sistema de Evaluación de Gestión)
Siete hábitos de las personas altamente efectivas
Introducción a la gestión profesional Estos cursos son ofrecidos por Johnson & Johnson School of Management en El primer año de empleo para estudiantes universitarios completado.
Complementando la formación, la empresa utiliza la rotación laboral para permitir que los nuevos empleados entren en "roles" y comprendan todo el proceso operativo de la empresa, trabajarán desde el departamento de marketing hasta el departamento de ventas, desde Shanghai hasta otros lugares; , De una sola responsabilidad a múltiples responsabilidades. En este ejercicio, los nuevos empleados sentirán su progreso y se darán cuenta de que la empresa realmente está utilizando los talentos. Johnson & Johnson, qué tipo de talentos pueden tener oportunidades de desarrollo y promoción. En otras palabras, la empresa debe asumir responsabilidades ante los clientes, los empleados, la sociedad y los accionistas. Las empresas no existen sólo para sus propios intereses. El propósito fundamental de Johnson & Johnson es cumplir con altos estándares éticos y mejorar la calidad de vida de las personas. Naturalmente, quienes se comportan éticamente, se comprometen a realizar el valor de sus creencias, trabajan duro y tienen logros sobresalientes pueden obtener más oportunidades de desarrollo en la empresa, lo que se refleja en:
Pueden tomar un largo tiempo Perspectiva a largo plazo para observar el desarrollo profesional personal. Lo que valoran es si existen oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo. Para ellos, el dinero no es la única señal de éxito. Seguirán trabajando duro y seguirán dando.
-Proactivo e innovador. No están satisfechos con los logros y métodos de trabajo existentes, pero están dispuestos a probar nuevos métodos, porque en el mundo en constante cambio de hoy, sólo preparándonos para un día lluvioso podemos convertir la pasividad en iniciativa y enfrentar nuevos desafíos.
-Mente empresarial y orientada a resultados.
Saben que sin resultados no podrán alcanzar los objetivos previstos y todos sus esfuerzos serán en vano. Se guiarán por el credo de la empresa, asumirán la responsabilidad de sus acciones y harán todo lo posible para lograr sus objetivos.
——Llenos de espíritu de trabajo en equipo, saben que el poder individual es limitado, y sólo dando pleno juego al papel de todo el equipo se pueden superar mayores dificultades y lograr mayores éxitos. -Sigue aprendiendo. Saben que la competitividad de una persona también se refleja en su capacidad de aprendizaje. Aprovechan cada oportunidad para aprender y absorber nuevas ideas y métodos. Aprenderán de sus errores, aprenderán de sus errores y no volverán a cometer los mismos errores. Durante más de 100 años, Johnson & Johnson ha trabajado en el campo de la atención médica y ha seguido investigando e innovando en el campo de la atención médica. Adhiérase a comenzar desde la perspectiva de los consumidores y la sociedad, guíe y eduque a cada empleado con el credo sincero y realista de Johnson & Johnson, cumpla activamente con las obligaciones cívicas de una empresa poderosa y contribuya a la sociedad. Hoy en día, este espíritu y cultura emprendedores ha calado en la sociedad y ha producido buenas respuestas. A través del desarrollo de proyectos de bienestar público y la donación de recursos económicos y productos médicos, Johnson & Johnson ha influenciado a más de 116.000 empleados en todo el mundo como voluntarios y continúa contribuyendo al progreso del entorno social. Como socio modelo en la construcción del bienestar social, Johnson & Johnson mantiene una cooperación a largo plazo con algunas organizaciones de bienestar público y departamentos gubernamentales relevantes en China, promoviendo su desarrollo saludable y promoviendo con éxito el progreso de los niveles de salud mediante la realización de extensos proyectos de bienestar público en varios campos de necesidad.
Las actividades de bienestar social impulsadas se centran principalmente en los siguientes cinco aspectos:
Situación actual de la salud de mujeres y niños
Proyectos de bienestar comunitario
Cuidado de la salud
Promover el conocimiento sobre el cuidado de la salud
Salud pública global El 26 de julio de 2005, el BOCOG anunció oficialmente en Beijing que Johnson & Johnson se convertiría en socio de los Juegos Olímpicos de Beijing 2008. y Juegos Paralímpicos. A principios de 2006, Johnson & Johnson anunció además que se convertiría oficialmente en el socio global de la categoría de productos para el cuidado de la salud olímpicos. El patrocinio de Johnson & Johnson abarca las líneas de productos clave de la compañía, incluidos productos de consumo de emergencia, productos de atención médica personal, dispositivos y diagnósticos médicos y productos farmacéuticos de venta libre.
Johnson & Johnson se enorgullece de ser socio global del Movimiento Olímpico y socio oficial de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Beijing 2008. Johnson & Johnson y el Movimiento Olímpico comparten los mismos objetivos: desarrollar una mente, un cuerpo y un espíritu sanos, haciendo hincapié en el máximo rendimiento con una salud óptima. Nuestros valores compartidos de excelencia, servicio y compromiso con la sociedad sientan las bases para lograr este objetivo.
Patrocinar los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Beijing 2008 brinda a Johnson & Johnson una gran oportunidad de trabajar con China para ayudar a mejorar la salud de los atletas y del pueblo chinos. Johnson & Johnson también espera aprovechar esta oportunidad para demostrar el espíritu de las "Olimpíadas Humanísticas" a través del concepto de Johnson & Johnson de "cuidar a los demás", apoyar a las familias chinas y contribuir al éxito de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Beijing 2008. Johnson & Johnson dona casi 2 millones de dólares a la sociedad cada año para proyectos de bienestar público (como la lucha contra el SARS, la ayuda en caso del terremoto de Xinjiang el 24 de febrero de 2003, la protección de los antiguos sitios culturales de los guerreros y caballos de terracota, Proyecto Esperanza, etc.). ).
Johnson & Johnson y el Ministerio de Salud lanzaron conjuntamente un proyecto de asistencia de rehabilitación psicológica para niños después del terremoto.
El 11 de agosto de 2008, el Centro de Intercambio y Cooperación Internacional del Ministerio de Salud y Johnson & Johnson, socio oficial de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Beijing 2008 y socio global del Comité Olímpico Internacional, celebró la Exposición Olímpica Johnson & Johnson en el Parque Olímpico de Beijing El centro anunció que se lanzó oficialmente el proyecto de asistencia de rehabilitación psicológica para niños tras el terremoto. El Proyecto de Asistencia para la Rehabilitación Psicológica Infantil promoverá el establecimiento de una red de servicios de salud mental y explorará modelos de trabajo de asistencia psicológica post-desastre en algunas zonas afectadas por el terremoto. El lanzamiento de este plan durante los Juegos Olímpicos demuestra plenamente que el concepto de valor de Johnson & Johnson de "Nacido para el amor" es completamente coherente con el concepto olímpico de defender la atención humanista. Yin Dakui, Presidente de la Asociación de Médicos de China, Tian Min, Director Adjunto del Centro de Intercambio y Cooperación Internacional del Ministerio de Salud, Bai Huqun, Director Adjunto de la Oficina de Control y Prevención de Enfermedades del Ministerio de Salud, Zhang Wei, vicepresidente del West China Hospital, Jing Jun, profesor de Sociología en la Universidad de Tsinghua, director de Johnson & Johnson, presidente y director ejecutivo, William C. Verdon, y otros invitados asistieron a la ceremonia de lanzamiento de hoy.