¿Qué tal Guangzhou Huaren Certification and Inspection Co., Ltd.?
Guangzhou Huaren Certification and Inspection Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (invertida o controlada por personas físicas). Se registró en el distrito de Haizhu, ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong en 2017-016, y su dirección registrada es la habitación 906 (para). sólo para fines de oficina).
El código de crédito social unificado/número de registro de Guangzhou Huashen Certification and Inspection Co., Ltd. es 91440101ma 59 hx8y 60, que es una persona jurídica empresarial. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Guangzhou Huashen Certification and Inspection Co., Ltd. es: pruebas de carbón; servicios de pruebas de materiales de construcción; servicios de pruebas de metales preciosos; servicios de pruebas de joyería y jade; servicios de pruebas de instalaciones; servicios de pruebas eléctricas; pruebas de productos electrónicos; certificación de etiquetado ambiental de productos (el ámbito comercial específico estará sujeto a certificados de certificación u otros certificados de protección ambiental); servicios; servicios de consultoría e intercambio de tecnología agrícola; servicios de transferencia de resultados de investigación científica en materia de biotecnología; servicios de desarrollo de tecnología de ahorro de energía; servicios de transferencia de tecnología de ahorro de energía; servicios de gestión de energía; servicios de desarrollo de tecnología de protección del medio ambiente; servicios de consultoría de información científica y tecnológica; servicios de intermediación de tecnología de protección del medio ambiente; servicios de licitación de proyectos de ciencia y tecnología; servicios de evaluación de logros científicos y tecnológicos; servicios de investigación de tecnología alimentaria y desarrollo de tecnología; servicios; investigación y desarrollo de tecnología de redes; desarrollo de tecnología informática y servicios técnicos; servicios de consultoría de información de productos; servicios de gestión de empresas; servicios de derechos de autor; servicios de software; servicios de evaluación de activos intangibles; Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
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上篇: ¿Cuáles son las formas de manejar las disputas sobre contratos laborales de abogados? Todos tenemos un trabajo, y debemos firmar un contrato laboral cuando trabajamos en nuestro país. El contrato de trabajo es un contrato que protege los intereses básicos de la gran cantidad de trabajadores de nuestro país. Hay muchas disputas sobre contratos laborales en nuestra vida diaria, entonces, ¿cuáles son las formas que tienen los abogados para manejar las disputas sobre contratos laborales? 1. Cómo manejar las disputas contractuales laborales 1. La mejor manera de resolver disputas es que ambas partes negocien y firmen un contrato mediante consultas mutuas y de manera amistosa. 2. Si las partes del contrato de mediación no logran llegar a un acuerdo mediante negociación, podrán solicitar la mediación al organismo correspondiente. Por ejemplo, si una o ambas partes son empresas de propiedad estatal, pueden buscar la mediación del departamento superior. Los departamentos de nivel superior deberían distinguir el bien del mal y mediar sobre la base de la igualdad en lugar de la intervención administrativa. Las partes también podrán solicitar a agencias de gestión de contratos, instituciones de arbitraje, tribunales, etc. Mediar. 3. Si las partes en un contrato de arbitraje no logran llegar a un acuerdo mediante negociación y no están dispuestas a mediar, podrán solicitar a una institución de arbitraje un arbitraje basado en la cláusula arbitral estipulada en el contrato o en el acuerdo de arbitraje alcanzado por ambas partes después de la ocurre la disputa. 4. Litigio Si no hay ninguna cláusula de arbitraje en el contrato y no se llega a un acuerdo de arbitraje posteriormente, las partes del contrato pueden llevar la disputa contractual a los tribunales y solicitar una resolución judicial. Además de las características generales anteriores, algunos contratos también tienen características voluntarias. Por ejemplo, las disputas sobre contratos relacionados con el extranjero se pueden resolver con referencia a las leyes extranjeras en lugar de las leyes contractuales pertinentes de mi país. dos. Base para el manejo de disputas sobre contratos laborales La base legal para el manejo de disputas sobre contratos laborales son principalmente las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos" del Tribunal Supremo Popular No. 13-15 No. 24, 26-28, 32 , 79, 82, 83, 91 tira. Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de conflicto laboral (II) y Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de caso de conflicto laboral (III). La base legal para manejar los conflictos colectivos de trabajo son principalmente los artículos laborales 51 a 56 y los reglamentos emitidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2004. La base legal para manejar disputas contractuales son principalmente los artículos 57 a 67 de la Ley de Contrato de Trabajo. La base jurídica para tramitar los conflictos laborales a tiempo parcial son principalmente los artículos 68 a 72 de la Ley de Contrato de Trabajo y las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas al empleo a tiempo parcial" emitidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2003. La base legal para tramitar los conflictos de compensación económica son principalmente los artículos 46, 47, 85 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. La base legal para la resolución de conflictos son principalmente los artículos 23 y 24 de la Ley de Contrato de Trabajo. tres. Competencia en materia de conflictos contractuales de trabajo De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Civil, las demandas interpuestas por conflictos contractuales de trabajo serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado. Cuatro. Documentos requeridos para disputas contractuales laborales 1. Decisión de la Junta Arbitral del Trabajo. 2. La fecha en que la comisión arbitral laboral entregue el laudo a la parte reclamante. 3. Certificado de relación laboral: contrato de trabajo firmado por ambas partes, certificado de relación de trabajo, fechas de inicio y finalización del trabajo y certificados relacionados u otros acuerdos donde las dos partes no hayan firmado un contrato de trabajo. Empresas involucradas 1. Decisiones y avisos de despido, remoción y despido de empleados. 2. Si el castigo se impone de acuerdo con las normas y reglamentos internos de la empresa, se deben proporcionar las normas y reglamentos correspondientes. 3. Evidencia relevante de violaciones disciplinarias. 4. Salarios de los empleados e ingresos por bonificaciones. 5. Si se trata de derechos de formación, el empresario deberá proporcionar la base específica para el pago de los derechos de formación y los años de servicio necesarios. 6. Si se trata de subsidios de vivienda, la unidad de asignación de vivienda debe proporcionar la fecha de asignación de vivienda, el monto específico de los subsidios de vivienda y el período de servicio necesario. Para perseguir la remuneración laboral, proporcione evidencia relevante, como las fechas de inicio y finalización del trabajo, el monto específico de la remuneración laboral adeuda, etc. El contenido del certificado de conflicto laboral es 1. Prueba pertinente del pago del seguro de pensión y del fondo de previsión de vivienda por parte de la empresa. 2. Salarios y bonificaciones de los empleados. 3. Identificación de posibles lesiones laborales y facturas médicas. 5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato (1) Continuar cumpliendo. Significa que si las obligaciones contractuales no se cumplen o la ejecución no se ajusta al contrato, la parte observadora puede exigir a la parte incumplidora que continúe cumpliendo de conformidad con el contrato hasta que se logre el propósito del contrato. Esta situación se aplica principalmente a situaciones en las que el tema es específico y debe ejecutarse, como encomendar el procesamiento de productos semiacabados específicos y componentes de modelos o especificaciones especiales. (2) Tomar medidas correctivas. Significa que la calidad del objeto del cumplimiento de la deuda no cumple con las condiciones estipuladas en el contrato. En ausencia de un cumplimiento posterior, sólo se pueden tomar medidas correctivas apropiadas para lograr el propósito del contrato o el propósito que no se cumple. la parte infractora considere satisfactoria. Por ejemplo, si la calidad del producto entregado no cumple con el acuerdo, la parte perjudicada puede optar razonablemente por exigir a la otra parte que asuma las responsabilidades por incumplimiento del contrato, tales como reparación, reemplazo, reelaboración, devolución, reducción de precio o remuneración basada en el naturaleza del asunto y la magnitud de la pérdida. (3) Daños y perjuicios. Se refiere al método de responsabilidad por incumplimiento de contrato que estipula en el contrato que cuando una o ambas partes incumplen el contrato, la parte incumplidora debe pagar una cierta cantidad de dinero a la parte incumplidora para compensar a la parte incumplidora por sus pérdidas. y sancionar el incumplimiento del contrato. Después de asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, las partes del contrato pueden determinar mediante negociación si se debe continuar con el cumplimiento o tomar medidas correctivas. Sin embargo, si las partes acuerdan retrasar el cumplimiento de la indemnización por daños y perjuicios, la parte incumplidora seguirá cumpliendo con sus deudas después de pagar la indemnización por daños y perjuicios. (4) Compensación. Significa que las partes de un contrato acuerdan en el contrato que si una de las partes causa un daño real a la otra debido al incumplimiento del contrato, deberá compensar a la otra parte de acuerdo con el monto real del daño. Después de que la parte cumpla con sus obligaciones o tome medidas reparadoras, si la otra parte sufre otras pérdidas, deberá compensarlas. ¿Cuáles son los problemas con la forma en que los abogados manejan las disputas contractuales laborales? Hay cuatro formas de afrontarlo en nuestro país. Normalmente, la mediación se llevará a cabo definitivamente primero. Si la mediación tiene éxito, definitivamente dejará muchos problemas atrás. Si el caso no tiene éxito, puede apelar ante el comité de arbitraje para que se realice el arbitraje. 下篇: