El salario es de 10.000, pero la empresa no despide a los empleados y ajusta el salario a 3.000. que hacemos
Hola a todos, soy la hermana mayor de recursos humanos Miao y estoy muy feliz de responder esta pregunta.
El salario es de 10.000, pero la empresa no despide empleados, por lo que el salario se ajusta a 3k. ¿Qué debo hacer si quiero que los empleados renuncien automáticamente? Respecto a este tema, la hermana Miao lo ve de esta manera:
1. La empresa no puede ajustar el salario unilateralmente. En circunstancias normales, la empresa no puede ajustar unilateralmente los salarios, especialmente de 10.000 a 3.000. Una reducción tan importante debe acordarse con los empleados.
Por lo tanto, si la empresa quiere reducir los salarios unilateralmente, no debe aceptarlo. Al firmar cualquier documento, asegúrese de leerlo atentamente y nunca firme de manera casual para evitar que la empresa se aproveche de él.
Puedes utilizar el contrato laboral firmado y los recibos de sueldo mensuales como prueba para demostrar que tu salario mensual es de 1w. Si la empresa quiere ajustarse a 3k, debe tener un acuerdo de aumento salarial por escrito con usted. De lo contrario, el salario no se puede ajustar de manera casual.
2. Si la empresa insiste en recortar los salarios, usted puede supervisar o arbitrar el comportamiento ilegal de la empresa. Si usted se opone claramente a la reducción salarial, la empresa reducirá unilateralmente el salario. Puede llevar su contrato laboral y su salario del año pasado a la brigada de supervisión o institución de arbitraje para pedirle a la empresa que le pague el total.
En términos generales, la empresa no ganará el caso sin que usted firme un acuerdo aceptando un aumento salarial, y sus derechos e intereses legítimos definitivamente serán respaldados y protegidos.
3. Dimitir mediante negociación. Si participa en supervisión o arbitraje, creo que la empresa no seguirá utilizándolo. Incluso si estás en el trabajo, seguirán encontrándote problemas, especialmente si dices que todavía tienes conflictos con tu jefe.
¡En este momento, también podrías negociar una compensación y dejar tu trabajo después de recibir la compensación adecuada! Aunque la indemnización legal es N 1 o incluso 2 N, si has trabajado durante 10 años, se estima que es difícil que la empresa acepte darte 11 o incluso 20 meses de salario como indemnización por despido.
Por supuesto, puedes preguntarles primero en función de este número. Finalmente, usted tiene su propio resultado final, como por ejemplo 8 meses de salario. Mientras pudiera llegar a un acuerdo con la empresa, la hermana Miao sugirió tomar el dinero e irse. No hay necesidad de perder el tiempo aquí.
No es tan difícil salir y encontrar un trabajo similar. ¡Resolvamos la disputa con esta empresa y comencemos un nuevo trabajo!
Según la información que usted publicó, si la reducción salarial no fue acordada con usted, la reducción salarial no será válida y ambas partes seguirán actuando de acuerdo con el contrato laboral original. Puede pedirle a su empleador que le pague el salario original.
Si la empresa reduce ilegalmente su salario, puede tomar las siguientes medidas para proteger sus derechos e intereses legítimos:
(1) Si la empresa notifica (informa) unilateralmente que su salario se reducirá, puede solicitar La empresa dio los motivos del aumento salarial.
(2) Recopile materiales de evidencia relevantes, como registros de pago de salarios, recibos de sueldo o avisos de reducción de salario.
(3) De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 del "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", puede presentar una queja ante el departamento de supervisión laboral donde está ubicada la unidad y solicitar al departamento de supervisión laboral que investigue los actos ilegales de la unidad. y abogar por la compensación de los salarios reducidos.
(4) Puede solicitar el arbitraje laboral directamente al comité de arbitraje de conflictos laborales o al tribunal de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral o donde está ubicada la unidad.
1 Si no desea renunciar, puede solicitar a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o al Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal para determinar que la reducción salarial unilateral de la unidad no es válida y exigir que la unidad realice su desempeño. el contrato de trabajo original.
2. Si desea renunciar, puede solicitar arbitraje laboral por considerar que la unidad no ha pagado la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, solicitando la terminación de la relación laboral y el pago de las prestaciones económicas. compensación.
Nota:
Debe continuar trabajando en su empresa durante el arbitraje. Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales o el Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal determina que la empresa ha reducido su salario sin llegar a un acuerdo con usted, generalmente respaldará su solicitud (como continuar ejecutando el contrato laboral original) y exigirá a la empresa para pagarle de acuerdo con el salario original.
Antes que nada, no zanjemos el asunto. Analicémoslo primero. Si se trata de una persona talentosa, ¿por qué el jefe pensaría en dejarlo ir con un recorte salarial? Ahora que pensé en esta forma de lograr que se fuera, estoy seguro de que todavía hizo muchas cosas malas. Aunque la legislación laboral protege a los débiles, también daña los intereses normales del empleador. Esto es injusto. ¿Es necesario guardarle rencor a esa persona antes de decidirse? Nuestra empresa todavía tiene 13 años de tiempo de trabajo y ya es muy difícil que la empresa lo reutilice, pero la mentalidad de algunas personas ha cambiado hace mucho tiempo y dependen de la vejez para envejecer. El trabajo empezó a ser fluido y no tan duro como antes. Esto es normal, o siempre ha sido bueno o, con el tiempo, siente que su jefe depende mucho de él y sus pensamientos comienzan a dispersarse y no está unido a su jefe. Si no puedo rescindir mi contrato por más de siete años, lo más probable es que mi jefe no tenga más remedio que hacerlo.
Si hay contrato laboral, ¿cómo se puede ajustar el salario a voluntad? Si es cierto, el caso se puede ganar directamente en arbitraje laboral.
El salario es de 10.000, pero la empresa no despide empleados y el salario se ajusta a 3k, ¿qué debo hacer? No es tan fácil.
Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores no pueden ajustar unilateralmente puestos y salarios. Si el empleador tiene derecho a ajustar puestos y salarios a voluntad, se producirá la situación mencionada en la pregunta. Para obligar a los trabajadores a dimitir sin pagar compensación financiera o compensación, se pueden ajustar los salarios y puestos.
Por lo tanto, para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, en principio, los empleadores no pueden realizar ajustes arbitrarios. Una vez que el empleador viola la ley, el empleado puede reclamar la compensación correspondiente. Por supuesto, el empleador no puede hacer ajustes. Según la normativa, esto depende principalmente de la necesidad de las operaciones del empleador y de la legitimidad de su objeto. Los puestos ajustados son capaces de realizar el trabajo de los trabajadores y no existen cambios adversos en las condiciones laborales como salarios y beneficios. Por supuesto, la carga de demostrar la necesidad de realizar ajustes debe recaer en el empleador. Si la conducta de adaptación laboral del empleador viola el principio de racionalidad exigido por la ley y provoca la renuncia del empleado, se considerará como "despido constructivo", es decir, el empleado se ve obligado a renunciar y el empleador deberá pagar una compensación económica.
Si la empresa no tiene motivos legítimos, es ilegal que la unidad reduzca unilateral y arbitrariamente los salarios sin justificación.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador desea cambiar el contenido del contrato de trabajo o ajustar las normas salariales, debe negociar con los empleados y llegar a un acuerdo. Por lo tanto, es ilegal que un empleador reduzca los salarios unilateralmente. Los trabajadores pueden tomar las siguientes medidas:
1. Primero, expresar su actitud y rechazar claramente el recorte salarial de la empresa. Puede presentar un documento escrito en desacuerdo con la reducción salarial para oponerse a la empresa, y conservar una copia de los materiales y materiales escritos enviados, y notificar a la empresa por correo electrónico o entrega urgente como prueba para futuros litigios;
2. Negociar con la empresa y solicitar que los salarios se paguen de acuerdo con los estándares salariales originales;
3. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento correspondiente. Si la queja no se puede resolver, se puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales y exigir a la empresa que continúe desempeñándose de acuerdo con el salario original o rescindir el contrato laboral y dejar que la empresa pague una compensación económica. La compensación económica se paga de acuerdo con el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se paga al empleado un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a 6 meses y es inferior a 1 año, se computará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará una compensación económica de medio mes de salario;
Amigo, dado que tu salario mensual puede llegar a 65.438+100.000 yuanes al mes, entonces no eres un trabajador común y corriente, al menos un ingeniero superior. En otras palabras, eres competitivo.
Si la empresa se atreve a reducir significativamente los salarios de esta manera, debería estar compuesta por un salario base relativamente bajo y una bonificación relativamente alta. Si se trata de este tipo de estructura salarial, no se puede hacer, es como una evasión fiscal razonable en las finanzas. De poco servirá su arbitraje laboral y los resultados no serán significativos.
La empresa realmente te obligará a marcharte. ¿Quieres recibir una compensación o no quieres irte? Sólo podrás acudir a cualquier puesto cuando la empresa te llame, independientemente del rostro. Puede trabajar dentro de los estándares sin excederse. No puede usar eso como excusa para despedirte.
Pero 3.000 yuanes al mes, incluido el préstamo para el automóvil y el préstamo para la vivienda, entrará en pánico si obtiene este estándar en tres o cuatro meses. En ese caso, es mejor empezar a buscar trabajo y perder aquí tiempo y juventud.
Promoverlo para que se especialice en compras.
O regalarle un proyecto.
No seas burocrático y utiliza casos reales para hablar.
He trabajado en varias empresas y la rutina es básicamente la misma: en la entrevista decía que el salario mensual es de 1.000, pero el salario real es de 5.000 y el bono de fin de año es de 5.000. Si algo sale mal, el salario no será inferior a 5.000, pero no existe ningún requisito legal para pagar el bono de fin de año.
Básicamente no existe ninguna solución para la reducción salarial encubierta de los empleados.