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Estimadas partes en el arbitraje de disputas de personal:
Bienvenidos a la Institución Municipal de Arbitraje de Disputas de Personal Nuestra oficina les brindará de todo corazón políticas y procedimientos de arbitraje de disputas de personal. Información empresarial relacionada. Servicios de consultoría. El arbitraje de conflictos de personal tiene aspectos tanto judiciales como administrativos. Es un acto administrativo cuasijudicial y es un procedimiento preliminar para que los conflictos de personal entren en juicio. El comité de arbitraje acepta casos de disputas personales que cumplen con las condiciones y regulaciones del juicio, toma como criterio las leyes y regulaciones, se basa en hechos y está respaldado por pruebas. Se adhiere a los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y sigue el juicio. procedimiento de mediación primero y arbitraje después Mediar o resolver disputas de personal relacionadas con las partes.
Para que su disputa personal ingrese a nuestro proceso de arbitraje de manera oportuna y sin problemas, lea y comprenda atentamente los siguientes conocimientos sobre arbitraje de disputas personales.
1. Arbitraje y arbitraje de disputas personales
El arbitraje también se denomina "arbitraje". Se refiere al sistema jurídico en el que la institución de arbitraje, como tercero independiente, se pronuncia sobre la disputa entre las dos partes cuando las dos partes no pueden coordinarse y llegar a un acuerdo a través de la mediación. El arbitraje de disputas de personal se refiere a un tercero designado por el gobierno, es decir, una institución de arbitraje de disputas de personal, que media o resuelve disputas de personal relevantes basándose en la aplicación de ambas partes en la disputa y de acuerdo con las leyes, regulaciones, reglas y normas pertinentes. procedimientos legales.
El segundo es el ámbito de aplicación del arbitraje de conflictos personales y las disposiciones sobre inadmisibilidad
Los casos de conflictos personales aceptados por el comité de arbitraje incluyen específicamente:
( 1) Implementación del arbitraje de funcionarios públicos Controversias que surjan de la ejecución de contratos de trabajo entre agencias jurídicas y funcionarios públicos designados, o entre agencias (unidades) administradas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y personal designado.
(2) Conflictos entre instituciones públicas y personal por terminación de relaciones personales y ejecución de contratos de trabajo.
(3) Controversias entre organizaciones de masas y personal por terminación de relaciones de personal y ejecución de contratos de trabajo.
(4) Controversias que surjan entre empresarios militares y personal civil con motivo del cumplimiento de contratos de trabajo.
(5) Otras disputas personales que puedan ser arbitradas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
El Comité de Arbitraje no aceptará las siguientes disputas de personal:
(1) Disputas de personal que excedan el plazo;
(2) Ocurrencias por evaluación , nombramiento y remoción de puestos de trabajo y evaluación de títulos profesionales Disputas;
(3) Disputas que hayan sido aceptadas o concluidas por el departamento judicial;
(4) Casos que hayan sido concluidos por el comité de arbitraje y las partes no tienen nuevos hechos ni pruebas para cambiar la conclusión del arbitraje original, presentando una solicitud de arbitraje para el mismo tema;
(5) Disputas que no deben aceptarse de acuerdo con las leyes, regulaciones y reglas.
Tres. Disposiciones sobre jurisdicción arbitral
La aceptación de casos de disputas personales se regirá por las regiones administrativas. Los casos de disputas de personal del condado (distrito) serán aceptados por el comité de arbitraje del condado (distrito). Las disputas de personal entre condados (distritos) y los casos de disputas de personal entre unidades municipales y unidades residentes serán aceptados por la Comisión de Arbitraje Municipal.
Cuatro. Participantes en el arbitraje
(1) En los casos de disputas de personal son partes las agencias administrativas nacionales, las instituciones públicas, las organizaciones de masas y sus funcionarios públicos, los empleadores militares y el personal civil. Una persona jurídica está representada por su representante legal, y un grupo no constituido por su responsable principal. Durante el proceso de arbitraje, si cambia el representante legal o responsable principal, el nuevo representante legal o responsable principal deberá continuar participando en las actividades arbitrales y presentar el certificado de identidad del nuevo representante legal o responsable principal ante el comité de arbitraje. Es válida la participación del representante legal original o responsable principal en las actividades arbitrales.
(2) Si la parte interesada es una persona sin capacidad para la conducta civil o una persona con capacidad limitada para la conducta civil, su tutor participará en las actividades de arbitraje si la parte interesada ha fallecido, su legal; representante o interesado deberá participar en las actividades del arbitraje. Si el tutor, representante legal o interesado no tiene claridad o elude su responsabilidad, el comité arbitral designará un apoderado.
(3) Las partes podrán encomendar a uno o dos agentes la participación en las actividades arbitrales. Sin embargo, se deberá presentar al comité de arbitraje un poder firmado o sellado por el cliente.
El poder debe indicar claramente si la autoridad encomendada y los asuntos encomendados pertenecen al apoderado general o al apoderado especial. Un agente general autorizado (en adelante, agente general) significa que el agente solo representa los derechos de arbitraje generales, como el derecho a presentar una solicitud, el derecho a apelar, el derecho a impugnar, el derecho a presentar pruebas, el derecho debatir, etcétera. Un agente especialmente autorizado se refiere a un agente con derechos de arbitraje estrechamente relacionados con derechos sustantivos, como reconocer, renunciar, agregar, cambiar los reclamos de arbitraje del principal, realizar acuerdos, presentar contrademandas, etc.
Si se cambia o revoca la autoridad del agente autorizado, la parte deberá notificar al comité de arbitraje por escrito tres días hábiles antes de la audiencia, y el comité de arbitraje notificará a la otra parte.
(4) Si hay más de tres partes y hay motivos para solicitar el arbitraje, se recomendará un representante para participar en las actividades de arbitraje. El número de representantes lo determina el comité de arbitraje.
(5) Los terceros que tengan interés en disputas personales pueden participar en las actividades de arbitraje previa solicitud y aprobación. Si es necesario, también pueden ser notificados directamente por el comité de arbitraje para participar en las actividades de arbitraje.
Procedimientos y formas del verbo (abreviatura del verbo) para manejar disputas de personal
(1) Procedimientos de mediación de las organizaciones de mediación
Después de que ocurre una disputa de personal, las partes primero La disputa se resolverá mediante negociación bajo los auspicios de la organización de mediación de disputas de personal de la unidad. Si la disputa no está dispuesta a negociar o la negociación fracasa, la disputa puede solicitarse para mediación a la agencia de mediación del departamento competente de la unidad. Si la mediación falla, puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje. Las partes también podrán solicitar directamente al comité de arbitraje el arbitraje.
(2) Formas y métodos de composición del tribunal
El Comité de Arbitraje de Disputas de Personal implementa el sistema de tribunal de arbitraje al manejar casos de disputas de personal. El tribunal de arbitraje es la forma básica para las Disputas de Personal. Comité de Arbitraje para atender casos de disputas de personal. El tribunal arbitral generalmente está compuesto por tres árbitros. El Comité de Arbitraje de Controversias de Personal designará a un árbitro como árbitro principal para presidir los trabajos del tribunal arbitral, los otros dos árbitros podrán ser seleccionados y recomendados por ambas partes respectivamente, o podrán ser designados por el Comité de Arbitraje de Controversias de Personal encomendado por ambas; fiestas. Para casos simples de disputas personales, con el consentimiento de ambas partes, el comité de arbitraje de disputas personales puede nombrar un árbitro para manejarlo solo.
(3) La forma en que el tribunal arbitral maneja los casos de arbitraje
1. Es una forma de manejo de casos de disputas personales en los que las partes acuerdan no celebrar una audiencia o el tribunal arbitral considera inapropiado celebrar una audiencia.
2. Arbitraje judicial. El árbitro principal o el árbitro único presidirá y conocerá los conflictos personales de conformidad con las normas judiciales.
(4) Procedimientos de Audiencia del Tribunal Arbitral
1. El secretario controla la asistencia de los participantes en el arbitraje y lee la disciplina del tribunal arbitral.
2. La primera etapa del juicio. Verificar la información básica de los participantes en el arbitraje, leer en voz alta los derechos y obligaciones de las partes en las actividades del juicio y manejar asuntos de recusación.
3. La segunda etapa del juicio. El tribunal arbitral llevó a cabo una investigación y ambas partes leyeron la solicitud de arbitraje y realizaron defensa, pruebas y contrainterrogatorio.
4. Debate judicial. Con base en el foco de la disputa resumido por el tribunal arbitral, las partes debaten sus opiniones y expresan sus opiniones finales.
5. Mediación. Las partes pueden proponer opiniones de mediación por sí mismas, o el tribunal arbitral puede proponer opiniones de mediación después de considerar exhaustivamente varios factores.
6. Sentencia. Cuando se anuncia un premio, todas las partes involucradas lo aceptan.
6. Materiales que las partes deben presentar e inspeccionar por el tribunal arbitral.
Si la parte es una persona física, presentar cédula de identidad personal original y 1 copia de la cédula de identidad (para conservar, si la parte no es una persona física, presentar original y copia (1 copia) de la misma); el certificado de registro de persona jurídica, el representante legal o mandante. Constancia de identidad del responsable (nombramiento de cargo o aviso de empleo), original y copia (1 copia).
Si la parte tiene un agente, éste deberá presentar un poder impreso uniformemente por el comité de arbitraje, una carta oficial del agente, un certificado de ejercicio de abogado u otro certificado de identidad (que se conservará). .
Siete. Plazo para solicitar el arbitraje
(1) Las partes deberán solicitar el arbitraje por escrito al comité competente de arbitraje de disputas personales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que saben o deberían saber que sus derechos han sido vulnerados.
Si una parte excede el plazo para solicitar el arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, y es investigado y confirmado por el Comité de Arbitraje de Disputas de Personal, el Comité de Arbitraje de Disputas de Personal aceptará la solicitud.
(2) Después de recibir la solicitud de arbitraje, la institución de arbitraje realizará una revisión preliminar. Si los materiales de la solicitud están incompletos o la situación no está clara, la institución de arbitraje ordenará al solicitante que complemente la solicitud de arbitraje. La revisión preliminar deberá completarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje.
(3) Para solicitudes de arbitraje calificado, la institución de arbitraje tomará una decisión sobre si presenta el caso dentro de los 5 días hábiles.
Si se decide archivar el caso, se constituirá un tribunal arbitral dentro de los 5 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje y se notificará al solicitante por escrito. Al mismo tiempo, se enviará copia de la demanda al demandado, quien deberá presentar la defensa, copia y pruebas pertinentes dentro de los diez días siguientes a la recepción del escrito de defensa. La parte demandada podrá presentar una reconvención durante el plazo de defensa, y el comité arbitral deberá responder dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción si acepta la reconvención. El tribunal arbitral llevará a cabo la mediación previa al juicio dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción del escrito de contestación (generalmente, la audiencia se llevará a cabo dentro de los 15 días hábiles posteriores a la mediación previa al juicio).
Si se decide no archivar el caso o si el examen preliminar no cumple con las condiciones para archivar el caso, se preparará y entregará al solicitante un aviso de rechazo dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje.
(4) El tribunal arbitral notificará a las partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días hábiles antes de la misma.
(5) Si el laudo se dicta en un tribunal, el laudo se emitirá dentro de los 5 días hábiles posteriores al anuncio; si el laudo se anuncia con regularidad, el laudo se otorgará inmediatamente después de que se anuncie el laudo.
(6) El tribunal arbitral deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje, si el caso es complejo y requiere una prórroga de la audiencia, podrá posponerse con aprobación; pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. (El plazo del juicio no incluye el período de suspensión para la identificación de lesiones laborales, indagatoria o aprobación de tasación judicial).
(7) Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Ocho. Asuntos relacionados con la solicitud de arbitraje
Al solicitar el arbitraje, las partes deberán completar la "Solicitud de arbitraje de disputas del personal de la ciudad de Kaifeng" impresa uniformemente y enviar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del solicitante. Si el solicitante es una empresa, se hará constar el nombre de la empresa, domicilio, dirección postal, nombre y cargo del representante legal o responsable principal.
(2) Si el demandado es una unidad, se hará constar el nombre, domicilio, dirección postal, nombre y cargo del representante legal o responsable principal de la unidad.
(3) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda.
(4) Pruebas y sus fuentes, nombres, direcciones e información de contacto de los testigos.
Nota: La solicitud de arbitraje (tema) debe ser clara y precisa. Si se solicita pago de salarios, se deberá indicar el año, mes, mes, monto a pagar y el monto total de salarios a pagar.
Nueve. Asuntos relacionados con la defensa escrita del arbitraje
El demandado deberá completar un escrito de defensa del arbitraje impreso uniformemente y presentar copias de acuerdo con el número de solicitantes. La defensa del arbitraje debe incluir el siguiente contenido:
(1) El nombre del demandado o el nombre de la unidad, el nombre, sexo, edad, nacionalidad, cargo, número de contacto, dirección, etc. el representante legal o responsable principal.
(2) De acuerdo con la solicitud de arbitraje presentada por el solicitante, exponga sus opiniones de defensa una por una y proporcione pruebas relevantes para probar los hechos y motivos de sus opiniones de defensa.
(3) Pruebas y fuentes de pruebas, nombres, direcciones e información de contacto de los testigos.
(4) Si la parte demandada presenta reconvención durante el período de defensa, deberá presentar copias según el número de solicitantes.
X. Derechos y obligaciones de las partes relevantes
(1) Derechos que se disfrutarán
1. El solicitante tiene derecho a solicitar arbitraje de personal, cambio. o cancelar (o abandonar) la solicitud de arbitraje; el demandado tiene derecho a plantear defensas, reconvenciones y reconocer la solicitud de arbitraje;
2. Tener derecho a confiar un agente o recomendar un representante para participar en las actividades de arbitraje.
3. El derecho a solicitar la recusación del árbitro.
4. Derecho a aportar pruebas, realizar debates, solicitar la reidentificación, la investigación y la inspección.
5. El derecho a solicitar mediación para cerrar el caso.
6. Derecho a interponer demanda contra el laudo arbitral en el Tribunal Popular dentro del plazo señalado.
(2) Obligaciones
1. Obligación de cumplir con los procedimientos disciplinarios y procesales del tribunal arbitral.
2. Tener la obligación de exponer verazmente los hechos del caso, aportar pruebas de manera realista y asumir la responsabilidad legal por sus palabras y hechos.
3. Obligación de respetar a la otra parte y a los demás participantes en el arbitraje.
4. Tener la obligación de ejecutar conscientemente los laudos arbitrales, los actos de mediación y los laudos con eficacia jurídica.
XI. Honorarios relacionados
El comité de arbitraje no cobra honorarios por el manejo de disputas personales. Si es necesario inspeccionar y evaluar pruebas relevantes durante el juicio de un caso, la parte que solicita la inspección o evaluación deberá entregar primero las pruebas con anticipación. Después del juicio, la parte que pierda el caso o la parte que asuma conjuntamente la responsabilidad. asumir la responsabilidad. )
12. Responsabilidades legales de las partes
Si una parte o persona relevante comete cualquiera de los siguientes actos durante las actividades de arbitraje, el comité de arbitraje podrá criticarlas, educarlas y ordenarles que lo hagan. hacer correcciones, si se niegan a hacerlo, podrán recomendar que la autoridad competente o el departamento de supervisión administrativa de la parte interesada reciban sanciones administrativas para aquellos que violen la "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China"; los órganos de seguridad pública de conformidad con la ley; si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley:
( 1) Interferir en las actividades de arbitraje e impedir que los árbitros realicen sus funciones oficiales;
(2) Negarse a proporcionar documentos, materiales y otros materiales de respaldo relevantes.
(3) Proporcionar información falsa.
(4) Tomar represalias contra el personal de arbitraje; , participantes en el arbitraje y testigos;
(5) Negarse a realizar actos de mediación eficaces, laudos u obligaciones legales.
Lo anterior es el conocimiento básico del negocio del arbitraje. Si aún tiene preguntas, comuníquese con un miembro del personal.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.