¿Cómo juzgar si una empresa de subcontratación de software es buena o no?
En términos generales, las empresas de subcontratación de recursos humanos profesionales y formales cuentan con calificaciones relevantes, como licencias de despacho de mano de obra, licencias de recursos humanos, licencias comerciales, etc. Estas son las calificaciones que debe tener una agencia formal de subcontratación de recursos humanos, y esta información se puede encontrar directamente.
En segundo lugar, observe el año de funcionamiento.
La empresa ha estado operando durante mucho tiempo, lo que no solo demuestra que tiene una buena gestión, sino que también tiene una increíble acumulación de experiencia y recursos en la industria. Aquellos con una rica experiencia en la industria pueden ayudar a las empresas a resolver sus preocupaciones laborales.
En tercer lugar, observe la reputación de la marca.
Cada industria tiene una clasificación de fortaleza de marca relativamente autorizada. Es imposible ganarse la reputación del cliente y el reconocimiento de la industria basándose en el engaño o el fraude comercial. La reputación corporativa es la evaluación de pares y clientes. Una vez que lo pruebes, sabrás que el dragón y el fénix son prósperos.
En cuarto lugar, observe los casos de los clientes.
Los casos de clientes a los que ha atendido reflejan las capacidades de servicio de esta empresa de subcontratación humana desde un aspecto. Los casos de clientes deben acumularse. Si una empresa de subcontratación puede atender a muchos clientes conocidos, podemos juzgar que las capacidades de servicio de la empresa de subcontratación no serán tan malas. Si ya ha atendido a clientes de la misma industria y el volumen es alto, es más digno de considerar la cooperación.