¿Es legal que las empresas que empiezan a trabajar tarde se deduzcan las vacaciones anuales?

Durante la epidemia, es legal que las empresas que retrasen el inicio del trabajo deduzcan las vacaciones anuales. La ley fomenta la negociación y solución de cuestiones laborales antes de reanudar el trabajo. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o si la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa y otros tipos de permisos. Es necesario orientar a los sindicatos de empresa para que movilicen activamente a los empleados para que trabajen junto con la empresa y ayuden a las empresas a minimizar las pérdidas causadas por la epidemia teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los empleados.

Base jurídica:

Según la "Confederación Empresarial de China/Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Federación Nacional de Industria y Comercio de China y el Aviso de la Asociación de Empresarios Chinos sobre la estabilización del trabajo durante "Prevención y control de la neumonía por el nuevo coronavirus" El artículo 2 de los Dictamenes sobre el apoyo a las empresas para restaurar el trabajo y la producción exige que las cuestiones laborales y de empleo durante el período de prevención y control de la epidemia se manejen con flexibilidad.

(1) Fomentar la negociación para resolver problemas laborales antes de reanudar el trabajo. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o si la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa y otros tipos de permisos. Es necesario orientar a los sindicatos de empresa para que movilicen activamente a los empleados para que trabajen junto con la empresa y ayuden a las empresas a minimizar las pérdidas causadas por la epidemia teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los empleados.