¿Los mensajeros tienen que firmar un contrato?
¿Los mensajeros necesitan firmar un contrato? Según las disposiciones de la Ley de Contratos de Trabajo, los contratos de trabajo generalmente se firman por escrito y la duración de los contratos de trabajo se divide en tres tipos. Los mensajeros generalmente firman contratos laborales de duración determinada.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas. en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo.
Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.
Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato de mensajería: 1. Antes de firmar un contrato laboral, debe quedar lo más claro posible si el empleador es una unidad de negocio legal y si tiene las calificaciones para serlo. De lo contrario, incluso si las dos partes firman un contrato laboral, éste será inválido porque viola la ley;
2. El contrato debe especificar claramente el contenido del trabajo, las condiciones, la ubicación, los riesgos laborales, la seguridad de la producción, remuneración laboral, etc. , con el fin de evitar el acuerdo poco claro y la vulneración de sus derechos e intereses;
3. Los asuntos acordados entre el empleado y el empleador deben constar en el contrato de trabajo para evitar compromisos verbales por parte del empleador y prevenir. disputas futuras, incapaz de obtener protección legal efectiva debido a la falta de pruebas;
4. Complete los términos del contrato en detalle para evitar firmar un contrato laboral con términos incompletos. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo debe incluir el nombre, domicilio y representante legal de la unidad; el nombre, domicilio y número de cédula del empleado; la duración del contrato y el lugar de trabajo; y descanso y vacaciones; remuneración laboral; seguridad social; condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales, etc. Especialmente en el caso de los textos contractuales redactados de antemano por el empleador, se deben leer atentamente las cláusulas importantes y las normas y reglamentos del empleador.
5. La "Ley Laboral" y la "Ley de Contrato Laboral" de mi país tienen disposiciones detalladas sobre el período de prueba, las horas de trabajo, el seguro social, etc. Los trabajadores deben comprender sus derechos básicos e insistir en modificar los contratos que infrinjan sus derechos e intereses legítimos.
6. Se rechazarán las exigencias ilegales del empleador. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los trabajadores no pueden retener documentos de identidad de residente y otros documentos, y no pueden pedir garantías ni cobrar bienes a otros nombres.
7. El lenguaje del contrato debe ser claro y fácil de entender. Los contratos de trabajo firmados conforme a la ley están protegidos por la ley e involucran derechos, responsabilidades e intereses de las partes, y pueden producir ciertas consecuencias jurídicas. Por lo tanto, a la hora de firmar un contrato laboral, el lenguaje de expresión y escritura debe ser fácil de entender y redactado con la mayor claridad posible para evitar conflictos.