¿Es ilegal publicar información de reclutamiento en WeChat?

1. Autenticidad y exactitud de la información de contratación: los editores deben asegurarse de que la información de contratación publicada sea verdadera y precisa y no contenga contenido falso o engañoso.

2. Cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes: la divulgación de información de contratación debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales relevantes, como la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de China". la República Popular China", etc.

3. No infrinja los derechos e intereses de otros: la publicación de información de reclutamiento no debe infringir los derechos e intereses legítimos de otros, y no debe haber discriminación por motivos de género, edad, región, etc.

4. Cumplir con los estándares de la comunidad WeChat: la publicación de información de reclutamiento en WeChat también debe cumplir con los estándares de la comunidad WeChat. No se permite la publicación de anuncios, información falsa y otro contenido no relacionado con el reclutamiento.