¿Cuál es la base legal para no ir a trabajar?

Análisis jurídico: No existe ninguna disposición sobre el tema de la espera de trabajo en la "Ley de Contrato de Trabajo", lo que significa que la espera de trabajo es diferente a la terminación del contrato. Durante el período de espera, la relación laboral entre el empleado y la unidad aún existe. Durante el período de espera, la unidad debe pagar los gastos mínimos de subsistencia y seguir pagando diversos seguros sociales para los empleados.

Si el empleador suspende el trabajo, la producción o el negocio por razones distintas a las del empleado, se considerará que el empleado ha proporcionado trabajo y salario normales durante un período de pago de salario. Si hay más de un período de pago de salarios, los salarios se pueden pagar de acuerdo con la mano de obra proporcionada por los trabajadores y las normas recientemente acordadas. Si la unidad no organiza el trabajo de los trabajadores, los gastos de manutención deben pagarse de acuerdo con las normas provinciales. Al pagar los gastos de manutención, el empleador también debe hacerse cargo de las primas del seguro social y del fondo de previsión de vivienda que deben pagar los trabajadores individuales.

Base legal: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. El artículo 40 estipula: "Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original, ni tampoco puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador". base sobre la cual se concluye el contrato de trabajo es Si la situación cambia significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el contenido del contrato de trabajo a través de la negociación, el empleador puede emitir un aviso .