Regulaciones del mercado de recursos humanos de la provincia de Guangdong
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular las actividades del mercado de recursos humanos, promover el flujo razonable y la asignación óptima de los recursos humanos, y promover el empleo y el espíritu empresarial, de conformidad con la "Ley de Promoción del Empleo del Pueblo". República de China" y "Recursos Humanos". Estos reglamentos se formulan en base a las condiciones reales de la provincia y otras leyes y reglamentos administrativos como el Reglamento Provisional del Mercado. Artículo 2: El presente reglamento se aplica a la búsqueda de empleo, contratación y desarrollo de servicios de recursos humanos a través del mercado de recursos humanos dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 3 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán el desarrollo del mercado de recursos humanos en los planes pertinentes para el desarrollo económico y social nacional y mejorarán un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del mercado de recursos humanos en sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos pertinentes, como los de desarrollo y reforma, educación, seguridad pública, finanzas, comercio, impuestos, supervisión y gestión del mercado, información de Internet y asuntos militares retirados, deben hacer un buen trabajo en la gestión del mercado de recursos humanos dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades. Artículo 4 El departamento competente de recursos humanos y seguridad social del Gobierno Popular Provincial fortalecerá la estandarización de los servicios de recursos humanos de conformidad con la ley y promoverá la formulación de estándares locales para los servicios de recursos humanos según sea necesario.
Las normas locales para los servicios de recursos humanos son formuladas y promulgadas por los departamentos administrativos de normalización de los gobiernos populares en o por encima de los niveles provincial y prefectural de conformidad con la ley.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben fortalecer la promoción y aplicación de los estándares de servicios de recursos humanos. Artículo 5 La asociación de la industria de servicios de recursos humanos aceptará la orientación empresarial del departamento competente de recursos humanos y seguridad social, formulará normas de autodisciplina de la industria de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas y sus estatutos, orientará y supervisará. las actividades de servicios de recursos humanos de los miembros, y mantenerlas de conformidad con la ley, los derechos e intereses legítimos de los miembros y promover la competencia leal en la industria. Capítulo 2 Cultivo del mercado de recursos humanos Artículo 6 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior formularán e implementarán políticas regionales, industriales, territoriales, educativas, financieras, científicas y tecnológicas para promover el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, promover la construcción del mercado de recursos humanos, desarrollo profesional, El mercado de recursos humanos industriales apoya y regula el desarrollo de servicios de recursos humanos de alto nivel y otras industrias, y promueve el desarrollo de alta calidad de la industria de servicios de recursos humanos. Artículo 7 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la construcción de plataformas industriales de servicios de recursos humanos, promoverán la construcción de parques industriales de servicios de recursos humanos nacionales, provinciales y municipales con un desarrollo innovador y en línea con la demanda del mercado, y orientarán la concentración. de capital, tecnología, recursos humanos y otros elementos, para crear toda una cadena industrial de servicios de recursos humanos.
Apoyar el establecimiento de fondos de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos en lugares donde las condiciones lo permitan, y alentar a los fondos sociales a invertir en campos fronterizos de servicios de recursos humanos y formatos comerciales innovadores.
Aquellos identificados como parques industriales de servicios de recursos humanos nacionales y provinciales disfrutarán de subsidios gubernamentales y apoyo político de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 8 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán el cultivo de diversas instituciones de servicios de recursos humanos, crearán grupos multinivel y diversificados de instituciones de servicios de recursos humanos mediante la construcción de empresas centrales de servicios de recursos humanos y el desarrollo de pequeñas, medianas y microempresas para aumentar la oferta de servicios de recursos humanos.
Las agencias de servicios de recursos humanos que están incluidas en el directorio de empresas de servicios clave y empresas de alta tecnología en la región disfrutarán de políticas preferenciales relevantes de conformidad con la ley. Artículo 9 Los departamentos competentes de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior promoverán la innovación en la gestión, la innovación de servicios y la innovación de productos en el campo de los servicios de recursos humanos, y promoverán la aplicación de nuevas tecnologías y nuevos conocimientos tales como big data, inteligencia artificial y blockchain en aplicaciones de servicios de recursos humanos para innovar productos de servicios de recursos humanos y desarrollar formatos comerciales emergentes como búsqueda de talentos, evaluación de recursos de talentos, subcontratación de servicios de recursos humanos y consultoría de gestión de recursos humanos. , servicios de software de información de recursos humanos y gestión de salarios y desempeño de recursos humanos.
Apoyar a diversas organizaciones e individuos, como agencias de servicios de recursos humanos, empleadores, universidades e institutos de investigación científica, para desarrollar software de servicios de recursos humanos, modelos de datos y otros productos, y fortalecer la protección de los derechos de propiedad intelectual de los derechos humanos. productos de servicios de recursos. Artículo 10 Los departamentos competentes de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán un mecanismo para cultivar e introducir talentos líderes en la industria de servicios de recursos humanos, incluir talentos de alto nivel en la industria de servicios de recursos humanos en planes de introducción de talento, organizar y realizar formaciones centralizadas y mejorar la industria de servicios de recursos humanos. La profesionalidad y profesionalidad de los empleados. Artículo 11 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán y mejorarán el sistema de servicios públicos de recursos humanos, mejorarán la red de servicios públicos de recursos humanos que cubre las áreas urbanas y rurales, promoverán la extensión de los servicios públicos de empleo a las áreas rurales y brindarán mejores servicios. a trabajadores y empleadores. La unidad brinda servicios públicos equitativos, de alta calidad y eficientes.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior pueden apoyar a las agencias comerciales de servicios de recursos humanos para que proporcionen servicios de recursos humanos de bienestar público, como reclutamiento de talentos y asistencia laboral, mediante la compra de servicios. Artículo 12 El departamento competente de recursos humanos y seguridad social del Gobierno Popular Provincial establecerá y mejorará el flujo, asignación, uso, evaluación e incentivo del mecanismo de recursos humanos para apoyar el flujo de todo tipo de talentos hacia industrias prioritarias, áreas subdesarrolladas y primera línea de base.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben mejorar las políticas de apoyo relevantes, mejorar los mecanismos de capacitación e introducción de talentos y fortalecer la introducción de talentos extranjeros de alto nivel.
Las agencias de servicios de recursos humanos y los empleadores que introduzcan talentos de alto nivel, talentos altamente calificados o talentos que se necesitan con urgencia serán recompensados o subsidiados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.